寒窗十年，终于踏入象牙塔的大门。怀揣绚烂梦想的你又将如何度过大学时光呢？呈现于您眼前的这《成功大学：大学生活难点疑点解析》，围绕怎样认识大学、怎样适应大学的生活、怎样把握大学学习的主动权、怎样处理好学习与工作的关系、怎样为人处世、怎样处理好友谊与爱情的关系、怎样使大学生活更有意义、怎样规划大学学习与未来职业生涯……这一系列经常困扰大学生的难点疑点问题，用一种近乎直白的方式与大学生朋友进行“面对面”的交流，助您踏上成功大学之路！

全面介绍高校招生政策、科学指导高考志愿填报、权威分析专业特色前景、详尽汇集高校信息资源、实吋追踪高校就业现状、热点观注历年录取分数。《2009年版中国高校招生权威档案》中的高考志愿指导方法均出自于国内高考研究权威专家。《2009年版中国高校招生权威档案》的资料和数据均来自于国家权威教育主管部门。《2009年版中国高校招生权威档案》适用于所有高考学生和考生家长，方便实用，可读性强。《2009年版中国高校招生权威档案》的资料和数据都刷新到2008年底，有些是首次公布。

《满井村：北科大校园人文录》是关于介绍北科大校园人文史的专著，书中具体收录了：《从“钢院”到“北科大”》、《朱觉教授与中国第一台大型电渣炉》、《第一任党委书记兼院长：高芸生》、《于学馥的岩石力学“轴变论”》等文章。《满井村：北科大校园人文录》适合从事相关研究工作的人员参考阅读。

《自学考试：中国高等教育制度的创新》是中国高等教育学会改革开放30年专设课题“自学考试：中国高等教育制度的创新”的研究成果。自学考试是改革开放的产物，是在邓小平理论指导下高等教育制度的一项伟大创新。在改革开放30周年之际，系统总结自学考试制度创新的历史过程、丰硕成果和成功经验，深入研究自学考试制度再创新的主要原则、基本思路和具体途径，对于自学考试的理论建设和事业发展都具有十分重要的意义。

《德国大学与大学学习》系“十一五”国家重点图书出版规划项目《汉译世界教育经典丛书》之一，为德国著名哲学家、伦理学家、教育家包尔生所著。作者在书中总结了德国大学发展的成功经验，深刻揭示了德国大学在国家及社会发展中的地位与作用，探讨了大学教师与教学、大学生与学习之间的相互关系。德国高等教育为世界教育的发展作出了巨大贡献，其经验对包括我国在内的世界各国高等教育的发展至今仍具有特别重要的现实意义。

2009年是武汉科技大学的“学科建设年”，学校要求全校上下强化学科建设的主导意识、全局意识、特色意识，以科学发展观为指导，明确学校发展目标定位，确立学科建设龙头地位，分析学科建设的新形势和新挑战，以改革创新的精神，推进学科建设取得新突破，突出学校的办学特色与优势，实现学校整体实力的提高。此次，围绕“学科建设”这一核心，结合高等教育教学改革，面向校内外广大教育教学工作者征集实际工作中积累的实践经验和创新思路，汇编了《学科建设与高等教育教学改革研究》，收编论文150余篇，涵盖学科与专业建设、教育理论与管理、高等教育教学改革、课程建设四方面内容，通过学科建设这一综合平台研究探讨了高校人才培养、科学研究和社会服务三大功能得以发挥的路径和方法。

《当代大学生成才动力机制的研究》在论述心理学有关动力基木理论的基础上，对当代大学生道德观、世界观、人生观、价值观、学习目的观、学习动机等的特点、规律进行了剖析，进而阐述了促进大学生学习动力的学校保障机制，包括道德观的培养机制、世界观的培养机制、人生观的培养机制、价值观的养成机制、学习目的观的养成机制、学习动机的培养与激发等内容。《当代大学生成才动力机制的研究》既可以作为高等教育理论研究者进行理论研究的参考书，也可作为大学生关于励志成才的读物，同时，也可以为高校学生工作者开展大学生思想政治教育工作提供有益帮助。

《新建本科院校院系管理的理论与实践》结合高等教育发展特点和人才培养的基本规律，针对新建本科院校院系管理的实际，从理论和实践层面，分析和阐述院系管理的特点、原则、方法和途径等问题。包括院系管理体制及运行，院系党务工作、院系教师队伍建设、院系教学管理、院系科研管理、院系学生工作及相关问题的专题研究等方面的内容。《新建本科院校院系管理的理论与实践》的特点是体现理论与实践有机结合，具体实例与具体工作相结合，理论分析与专题研究相结合。《新建本科院校院系管理的理论与实践》对于新建本科院校的院系管理工作，有着一定的理论参考价值和实践指导意义。

《中国人大研究报告（第1辑）》内容包括：毛泽东政权建设思想研究、建国以来四部宪法及现行宪法三次修改、人民代表大会制度形成和发展研究论纲、我国司法建设与改革的历史回顾、和谐社会基本观点综述、和谐社会与法治建设、和谐社会与民主政治、和谐社会与人民代表大会制度、学习十六大精神的几点体会、人民当家作主：社会主义民主政治的本质要求、宪法解释若干问题研究综述、现代立法理念、立法质量问题研究、立法成本效益评价、立法过程中公众参与的几点思考等。

为什么二十世纪七十年代世界五百强企业判八十年代会有三分之一从排行榜上销声匿迹？为什么内名噪一时的企业会昙花一现，很快就衰落一下去？著者认为，是因为企业缺乏品牌经营理念，缺乏文化管理思想，企业雇主只有透过品牌内涵，学习品牌经营，建设自己的品牌，以赢得顾客；只有推行文化管理，建设本企业特有的文化，以凝聚员工人心，才能使企业适应瞬息万变的外部环境，才能使企业突破成长上限，不断超越自我。