《众合教育核心课程教材系列：国际法》内容涵盖广义国际法的所有内容。国际公法主要解决国家之间在交往中的法律问题，如领土问题、海洋权益和空间权益的划分、国际责任、缔结条约与战争规则等问题。随着近代政府间国际组织在国际事务中的重要性日益凸显，国际公法也调整国家和国际组织之间的关系。法律渊源主要是国际习惯法（不成文法）、国际条约（成文法）和各国普遍接受的一般法律原则。

本书以WTO争端解决机制的正当程序为研究对象，以专家组证据规则和评审标准为视角，探讨了正当程序的实体性保障和程序性保障在WTO争端解决机制中的发展。正当程序是国内宪法的一项基本制度，通过实体性保障和程序性保障来保证程序的正义。证据规则和评审标准在WTO协定和DSU中均没有明确做出规定，主要是通过专家组和上诉机构发挥司法能动主义而确立。正当程序的实体性保障在争端解决机制的进展，并不令人满意。WTO组织结构性的缺陷，主权问题的敏感，导致了各成员对推动实体性保障制度的发展犹豫不决。中国作为一个发展中的大国，支持专家组和上诉机构在符合DSU规定的条件下发展程序性保障规则，适度推进实体保障规则的进展。

《国际文化法文件汇编（中英文对照）》分综合，大众传媒、文学艺术与文化产业，公共文化服务，文物与文化遗产保护，著作权保护五个部分，收录了与文化密切相关的55个国际法文件。在收录的文件中，公约（Covenant，Convention）、条约（Convention，Treaty）、协定（Agreement）、议定书（Protocol）具有法律约束力，宣言（Declaration）和建议（Commendation）没有直接的法律约束力，属于国际法上的“软法”范畴。《国际文化法文件汇编（中英文对照）》采取中英文对照的方式，同时汇编了相关文件的中文和英文版本。

目前，从国外翻译过来的、以法律职业伦理为内容的著作并不多，并且这些为数不多的著作仅限于以某一特定国家的法律职业伦理为研究对象。而《国际法律伦理问题》的最大特点在于，以法律职业国际化和律师国际执业为背景，以美国法律职业伦理及其规范为主轴，对几个比较典型的东、西方国家作了全面而深入的比较研究，然后在此基础上对律师的跨国执业问题、各国法律职业伦理规则的冲突问题，以及对包括前南斯拉夫问题国际刑事法庭和卢旺达问题国际刑事法庭的有关法律伦理规则适用问题进行多角度的探讨，并得出一定的结论。相信《国际法律伦理问题》不但能为法律职业伦理和国际法律伦理问题的研究者提供丰富的实证素材与独到的理论观点，而且能为法律实务工作者特别是国际法律服务提供者提供法律伦理以及与之相关的职业行为规则指南。

书稿为北京大学法学院研究生独立组织和编辑的学术刊物，本卷包括"主题研讨""论文""评论""综述""学术活动"等几个部分，主题为"纪念《世界人权宣言》65周年"。全稿共包括8篇论文、3篇综述和1个讲座的内容，探讨国际法领域的热点和重点问题。

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《东京审判研究丛书5·超越胜者之正义：东京战罪审判再检讨》收录了25位作者的22篇论文及一篇序言，内容翔实、思路开阔，研究材料和角度都很新颖，既有对东京审判本身的回顾和独到分析，又有对审判未涉及范围的探讨，其领域跨越了国际公法、国际人道法、国际刑法、二战史、日本学、近代日本史、细菌战、性奴役等。特别值得一提的是，这些论文之间既互相独立，又并非毫无关联，而是按照内在的逻辑编排成一个整体，读起来感到一气呵成。

《全球化时代的国际刑事警务合作》主要内容包括：国际刑事警务合作、国际刑事警务合作的基本架构、全球性国际组织和公约内的集体合作、区域性国际组织或公约内的多边合作、双边条约内的经常性双边合作、平等互惠原则指引下的临时性双边合作、国际刑事警务合作的相关条约等。

《国际商法/高等学校经济与工商管理系列教材》内容包括国际商法导论、国际商事组织法、国际商事合同法、国际货物买卖合同法、国际商事代理法、国际货物运输法、国际产品责任法、票据法、国际技术贸易法、国际商事争议的解决，共计10章。每章首由案例导入，并列明本章要点，以引起学生的兴趣与思考；章末对导入案例做简要分析，精选适量作业与思考题，以巩固所学知识。全书结构布局合理，内容讲解精准，文字流畅、言简意赅、通俗易懂，有较强的可读性。《国际商法/高等学校经济与工商管理系列教材》可以作为高等院校国际经济与贸易、商务英语等专业的本、专科教材，也可以作为各类国际商务与法律培训课程及对外经济与贸易专业实务工作的辅导教材和参考书。

《国际劳工标准与认证/高等学校劳动经济学与劳动关系系列教材》共由十五章构成。第一章介绍了国际劳工标准产生的时代背景，并结合当前劳动世界格局的转变，阐释其体面劳动愿景的内涵及其有待实现的战略目标。第二章介绍了国际劳工标准的制定者与推动者——国际劳工组织的产生与发展及其当前关注的工作重点。随后的九章阐释了国际劳工标准中核心劳工标准与非核心劳工标准的主要构成体系，并对其中所涉及的重要公约与建议书进行了分类分析。具体内容包括：反就业歧视、童工问题、废除强迫劳动、结社自由与集体谈判等核心劳工权利标准；社会保障、工资工时、职业安全保护等有关劳动条件的非核心劳工标准。在此基础上，第十二章阐述了国际劳工组织为推动国际劳工标准实施所构建的监督机制与促进措施。第十三章以SA8000为例，分析了国际劳工标准相关条款在企业中的实施方式与影响，并在第十四章中详细阐释了发达国家与发展中国家针对国际劳工标准与贸易的关系所产生的系列争论。最后，第十五章对比分析了相关国际劳工标准在中国的实施现况，并由此提出了中国面对国际劳工标准时的进一步应对举措。