“十三五”时期，江苏要打造具有全球影响力的产业科技创新中心和具有国际竞争力的先进制造业基地，这对人才发展提出了更高要求。人才发展的关键在体制机制，体制机制的活力来自改革创新。体制机制改革是“十三五”人才发展的主课题，也是赢得“十三五”人才优势的主杠杆。江苏发展相对较快，遇到的问题也会早一些，在深化改革上尤其要注重加强超前谋划，整体推进。同时也要学习借鉴北京、上海、深圳等先行地区的新做法，在政策创新上不能慢、在制度优势上不能输，积极创造“政策红利”，努力打造一流人才生态。以“十大领域海内外引才行动计划”为重点，实施新一轮“双创计划”，聚焦江苏经济发展的重点产业，瞄准世界发达国家和国内领先地区的高校、科研院所、知名企业和高端产业集聚区，注重发挥企业、高校院所等用人单位的主体作用，精准组织开展海内外引才行动计划，积极打造“双创计划”升级版，为推动“五个迈上新台阶”，建设“强富关高”新江苏提供强大的人才支撑。

从政府层面看，国家有规定。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出，“鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区”。我国汽车产业经过近十年来的快速发展，成绩巨大，问题也不少。问题主要是缺乏大规划、缺乏大品牌、缺乏大联盟，关键是缺乏大人才。目前，全国虽然形成了一批重要的产业基地，但就人才工作而言，行业指导与地方实践、汇集海外人才与培育本土人才、政府推动与市场运作等诸多问题亟待研究。从行业角度看，产业有要求。付于武理事长在“中国汽车人才管理改革试验区”研究工作启动大会上指出，汽车人才工作是以汽车产业与人才工作相融合、相配合为基础的。从产业状况来看，我国汽车产业地位重要、发展迅速、前景乐观。作为汽车大国，我国汽车工业保持着持续、稳定和高速的增长态势，汽车产销均居世界首位，产业发展的前景比较乐观。从人才状况来看，我国汽车人才严重匮乏、企业争夺激烈。当前，我国汽车全产业链均存在人才匮乏的现象，从高端战略型人才、科技创新型人才到高级技能型人才都处于严重饥渴状态。国内主要汽车企业对人才的竞争，也处于非常激烈的状态，“拆东墙，补西墙，墙墙有洞；你挖我，我挖你，彼此彼此”的现象普遍存在。可以说，人才的缺乏是掣肘我国汽车工业发展的软肋。从企业自身看，发展有需求。产业要转型、人才管理要创新、企业未能成为人才开发的主体，是当前汽车企业面临的共同问题。根据我们的研究，目前汽车行业还没有一个全行业的人才发展规划，缺乏系统的培训、缺乏有效的激励、缺乏先进的文化，是不少企业在人力资源管理中碰到的瓶颈。而反观国外的大型企业，都非常注重两个人才团队的建设，一个是做宏观研究的政策研究团队，一个是做微观研究的技术研发团队。所以，借鉴国际的先进经验，课题研究既要有宏观的战略思考，也要有微观的务实的现代企业人力资源管理研究。尤其是要通过中外产业基地的比较分析，总结现代企业人力资源管理中的经验教训，与企业中一线的人力资源管理工作者共享、共勉。

本书的编写工作由中国社会科学院人事教育局局长张冠梓同志主持，中国社会科学院人事教育局、欧洲研究所、日本研究所和江苏省社会科学院世界经济研究所的干部学者共同参与完成。本书对德国、法国、英国、日本的人才战略与机制进行了较为系统的研究，为我国人才战略发展与实施提供参考和借鉴。本书以发达国家人才战略与机制为研究主题，对法国、英国、德国、日本的人才战略与机制进行了较充分的研究。其中，法国的案例研究集中于科研人才的引进、培养与招募，并就法国国家科技中心的人才制度进行了深入的剖析；英国的案例主要探讨创新人才的培养与发展战略；德国的案例分析了专业技术人才和高科技人才的国内培养与国际引进问题；日本的案例在梳理了日本面临的人才危机与人才引进新动向的基础上，对引进国际人才的的障碍进行了探讨。发达国家人才战略与机制无疑对中国人才战略的发展提供了重要的参考依据，值得我们进一步深入考察与学习。

《调研江苏：发挥老年专家创新创业作用研究》系国家出版基金项目“人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书”之一。《调研江苏：发挥老年专家创新创业作用研究》为受江苏省科协委托，江苏省老科技工作者协会自2012年上半年开始在江苏省各市老科协和有关部门单位的支持配合下，并邀请赵永乐教授专家小组组成研究团队开展的“江苏在实施‘科教与人才强省’‘创新驱动’战略中注意发挥离退休老专家创新创业作用的研究”课题研究成果。

为深入学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神，科学把握国土资源人才工作面，临的新形势与新任务，总结国土资源人才工作发展成效，破解国土资源人才领域的难点、热点和重点问题，国土资源部人力资源开发中心依托国土资源人才评价开放实验室、中国地质矿产经济学会人力资源研究专业委员会，组织纪树建编写了《2016年国土资源人才发展报告》，以期为全国国土资源人才工作提供指导。本书分政策形势篇、工作进展篇、队伍发展篇、专项工作篇、理论研究篇。

本书的编写工作由中国社会科学院人事教育局局长张冠梓同志主持，由中国社会科学院人事教育局、国际合作局、信息情报院、财经战略研究院、世界经济与政治研究所、人口与劳动经济研究所、城市与竞争力研究中心以及中国教育科学研究院的干部学者共同参与完成。本书将“人才”这一概念置于中国的具体实际进行考察和归纳，在参考国外典型人才培养范式的基础上，从“人才培养的意义”“中国人才培养的制度优势”“中国人才制度的实证分析”以及“中国人才竞争力的国际比较指数”等几个方面，对中国人才队伍建设现状进行具体分析，以此为基础，结合实际国情给出了相应政策建议。本书对于中国未来优化人才选才理念和营造良序的人才生态环境具有重要的参考价值。

工程科技人才的培养是一项复杂的系统工程，涉及教育、评价、激励等多个方面。分析和厘清工程科技人才队伍建设的影响因素，对于引导全社会参与和关注工程科技人才培养具有积极的促进作用。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》目的是通过初步研究为从事工程科技人才管理、研究和实践工作的人员提供借鉴。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》共分六章，主要包括：工程科技人才队伍建设概述、工程科技人才队伍制度建设、工程科技人才的培养、工程科技人才的评价、工程科技人才的职业化建设、我国工程科技人才队伍发展前景。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》对中国工程师制度发展及国际工程师制度作了详细介绍和阐述。通过对工程科技人才队伍制度体系建设、工程科技人才职业管理和职业评价制度解读和展开，汇集大量可借鉴实用管理资料和图表。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》可为各级政府和组织人事部门制定工程科技人才队伍建设决策提供科学建议；为各行业和企业制定工程科技人才发展规划提供参考；为高等院校、工程教育研究机构在工程科技人才培养中提供指导；同时亦可作为工程科技人才队伍建设专业工作者的培训教材。

本书的编写工作由中国社会科学院人事教育局局长张冠梓同志主持，由中国社会科学院人事教育局、西亚非洲研究所、拉丁美洲研究所以及亚太与全球战略研究院的干部学者共同参与完成。本书以亚非拉地区人才战略为研究主题，分别从中东非洲国家的人才外流和回流、拉丁美洲人才发展的宏观环境与运行机制、以及“亚洲四小龙”的国际人才战略三个方面展开研究，为中国国际人才战略发展的理论与实践工作提供有益的参考和借鉴。本书以亚非拉地区人才战略为研究主题，从中东非洲国家的人才外流和回流、拉丁美洲人才发展的宏观环境与运行机制以及“亚洲四小龙”的国际人才战略三个大的方面分别展开论述。划分的三个区域由于发展情况有着较大的差异，所以人才战略上也有很大的不同，呈现出一定的梯次变化。其中，中东非洲国家的人才战略重点在解决实际问题，促使外流人才回流；拉丁美洲国家人才战略的重点在于营造优良内外环境，促进人才发展；“亚洲四小龙”人才战略的重点在放眼世界，吸引全球人才。这三个层次的人才战略对于当前中国人才战略的实施和发展均有可借鉴之处。

该书以人才为研究对象，结合国内外人才需求及管理实际，界定了各类人才的内涵，建立了衡量指标体系，评价我国人才需求及现状，并对我国人才管理提出了实施建议，该书主要研究的内容包括加快形成具有国际竞争力的人才制度优势、区域人才发展综合指数、人才支撑区域经济转型发展、实用人才评价体系构建与应用、中长期人才发展战略规划的案例和民间人才队伍建设理论与实践等。

经过改革开放以来三十多年的发展，西部地区人才资源开发取得了历史性进展，但是，西部人才资源开发还面临总量不足、结构不尽合理、密度偏低、效能不高，以及高素质人才与东部和全国平均水平的差距拉大等问题。《西部人才战略研究》分析了影响西部人才资源开发的主要因素，有教育发展不够的基础因素，也有收入水平不高的关键因素，还有城镇化发展不快的动力因素，在分析以上主要因素的基础上，从十个方面提出了西部人才资源开发的对策建议，《西部人才战略研究》的分析及提出的建议，对于当前的西部发展具有参考价值。