国外人才发展丛书项目坚持为我所用的原则，围绕我国实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《规划纲要》）的实际需要，选择典型国家的人才发展政策法规和创新实践，在深入分析和研究的基础上，分为专题、国别和名著三个系列，进行原汁原味地编译、翻译。专题系列以《规划纲要》提出的人才发展体制机制为核心内容，系统介绍各国人才发展相关政策法规、创新做法和实践经验，具体包括：国际人才竞争战略、国外人才评价发现、发达国家人才流动配置以及国外高技能人才开发战略等。国别系列以典型国家的人才发展经验为主线，每本书介绍一个国家的人才发展战略、创新政策和典型实践，具体包括：美国、加拿大、英国、德国、日本和新加坡等。名著系列聚焦世界各国人才理论与实践研究方面的经典著作，重点关注体现人才发展一般规律的重要思想、理念和方法的著作，具体包括：全球创新政策报告、欧洲主要国家人事管理制度等。

《北京人才发展报告（2014～2015）》由总报告、行业篇、区县篇、专题篇和附录五部分组成，概括了首都人才发展的基本情况，论述了建体系、建机制、建队伍、建平台、建环境“五建”方面的具体做法；从不同角度展示有关部门、区县在推进人才发展中的实践探索、工作成果和思路措施；收录了2014年9月以来北京市关于人才发展的重要政策文件，以及人才发展的重要事件，供读者全面了解这一时期北京人才发展的总体脉络。

《中国公民科学素质报告（2015～2016）》以“2015年中国公民科学素质基准调查问卷”所选取北京、重庆、广州、黑龙江、湖南和陕西六省（市）12693位公民进行的调查为依据，围绕提升中国公民科学素质这一主题，对中国公民科学素质建设展开了新研究，力求为政府部门研究并制定中国公民科学素质相关政策提供必要依据，为提升中国公民科学素质提供理论及实践支撑。

《选贤用才》内容涉及人才地位、标准、选拔、使用、考核、流动、管理、环境等方面，涵盖面广、时间跨度大而且自成系统。书中收入的文章跨越时间长，经受了时间与实践的检验，今天读来更感亲切可信。《选贤用才》具有鲜明的个性特点：一是体现历史为现实服务，深入挖掘古代的人才思想精华，以发挥启迪和借鉴作用，用于当今社会的人才理论和实践；二是体现科研为现实服务，紧紧围绕经济建设中心和大局，围绕人才强国战略的实施，开展人才理论和人才实践的研究：三是体现思想性和理论性，深入解析人才发展与多因素的关系，从而体现人才发展规律和人才价值实现的途径；四是体现系统性和连贯性，在横向上对人才发现、选拔、使用等进行多角度研究，在纵向上对不同历史阶段的人才现象进行对比研究，对人才历史现象的借鉴意义进行系统思考，内容贯通古今、思想形成系统、方法贴近现实，使历史价值、学术价值、使用价值相统一。

2001年，大连交通大学提出了“构建双专业基础课程公共平台，以双专业主干课程链复合为交点，以信息技术与传统专业知识融合为基础，以双专业实践教学环节相综合为途径，培养具有双专业知识与能力的复合型人才”的改革思路，在国内进行了“传统专业+软件工程”五年制双专业复合型软件人才培养模式的研究与实践。本书从理论和实践两方面，对这种特色化软件人才培养模式进行了全面总结。《特色化软件人才培养模式的创新与实践》可供高校师生，以及科研机构、软件企业、政府相关部门的研究者、管理者和决策者参考，也适合寻求创新的行业管理人士阅读。

国外人才发展丛书项目坚持为我所用的原则，围绕我国实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《规划纲要》）的实际需要，选择典型国家的人才发展政策法规和创新实践，在深入分析和研究的基础上，分为专题、国别和名著三个系列，进行原汁原味地编译、翻译。专题系列以《规划纲要》提出的人才发展体制机制为核心内容，系统介绍各国人才发展相关政策法规、创新做法和实践经验，具体包括：国际人才竞争战略、国外人才评价发现、发达国家人才流动配置以及国外高技能人才开发战略等。国别系列以典型国家的人才发展经验为主线，每本书介绍一个国家的人才发展战略、创新政策和典型实践，具体包括：美国、加拿大、英国、德国、日本和新加坡等。

《人才强国研究出版工程·人才学理论研究丛书：人才法律制度新论》按照总分结合、纵横结合、史论结合、中外结合的原则，从法理学的高度提出了人才法律制度的基本概念和基本原则、人才法律关系的内涵和人才法律责任的确定、人才法律体系的构建、人才法律思想的历史沿革等基础理论。同时，采取纵横交织的思路，纵向以人才成长成才的过程为主线，围绕人才培养、人才保护、人才评价、人才激励、人才流动等人才发展不同阶段所涉及的法律问题进行了剖析；横向则以人才类型及其特点为主线，阐释各类人才队伍建设中的法律制度问题。

本书将人才分为开创型人才、经验型人才、敏行型人才、专业型人才、自觉型人才、急利型人才、博弈型人才、权变型人才、偏执型人才等九大类，详细分析了不同类别人才的智能特征及其在实践中的反应特征和作用模式，总结了其所长所短。本书还在写作方式上做到了通俗性、趣味性与理论实证的结合。

《人才测评操作实务（第2版）》对人才测评的基本流程进行了系统的介绍，重点介绍了心理测验、笔试、面试、评价中心技术、多源反馈调查技术、履历分析、民主考察等几种*常用的人才测评工具与方法的操作实务细节，充分结合了人才测评领域的理论和实践，适合作为应用心理学、人力资源管理专业的本科生的教材，对于人才测评实际工作者来说也具有很大的参考价值。

《人才测评案例集》配合《人才测评概论》一书使用，详细介绍了企事业单位等关于人才测评实际应用的具体案例，特别注重理论与实操、描述与分析、文字与数据等的结合。具体内容包括：（1）校园招聘；（2）社会招聘；（3）内部晋升；（4）后备人才选拔与培养；（5）培训与发展；（6）绩效考核。