本书探讨了2010—2020年在新形势背景下我区该项工作的总体战略、具体手段、面临问题及解决办法。在全球化背景下的竞争归结为人才的竞争，人才素质的高低决定了竞争的成败。因此，本书提出在2016—2020年我区建设教育、人力资源强区战略的具体要求是：健全教育制度，完备终身教育体系，加强教育和职业导向的联系，完善人才培训、保障等机制，加强对就业的指导和引导，使得人才素质得到进一步提高，从而促进经济的长效发展。本书稿体例清晰，结构合理，具有较强的前瞻性、创新性和指导性。

《人才优先发展战略研究》结合党的十八大提出的“建立具有国际竞争力的人才制度优势”的要求与我国经济社会发展的时代背景和特点，以推动人才强国战略有效实施，促进《规划纲要》战略目标落地为出发点，通过人才强国战略基础理论、人才政策创新、留学人员回国创业政策比较、人才管理改革试验区建设、人才资源配置市场化与创新人才涌现、专业人员国际化、人才强国战略监测评估体系、国际人才竞争力比较等若干章节的内容研究，探索具有中国特色的人才强国战略实施路径和规律，发现和分析人才强国战略实施中的若干重大问题，提出有助于人才强国战略顺利推动的管理策略。同时，《人才优先发展战略研究》后附课题组20篇研究要报和6篇子课题研究摘要，以飨读者。希望《人才优先发展战略研究》对人才工作的研究者和实践者有所帮助和裨益。

《才聚荆楚：湖北省实施引进海外高层次人才“百人计划”纪实》全面总结回顾了湖北省“百人计划”的实施背景、过程及成效，主要内容包括“百人计划”实施背景、主要政策、组织实施，实施成效及经验，典型案例以及市（州）引才计划等，重点是总结“百人计划”取得的成效和典型经验。全书共分四章：第一章为“百人计划”总定位，论述了在全球人才竞争态势、中国人才发展新趋势下湖北省人才发展在中国区域人才竞争力中的定位，分析了湖北人才发展的优势和短板，提出了湖北省“人才强省”战略实施的路径；第二章为“百人计划”总设计，阐述了湖北省“百人计划”的基本内容、实施流程、实施方法、工程运行、政策支撑等；第三章为“百人计划”显成效，归纳、总结了湖北省“百人计划”的成效与影响，提炼了湖北省“百人计划”的特点与经验，对湖北“百人计划”的发展进行了展望；第四章为“百人计划”数风流，选择介绍了湖北省“百人计划”的人才典型和人才工作典型。《才聚荆楚：湖北省实施引进海外高层次人才“百人计划”纪实》努力体现“定性评价与定量分析相结合、理论研究与实践论证相结合、宏观政策管理与具体典型案例相结合”的特点。

“准楚有才”是对湖北人才发展历史的赞誉，也是对湖北作为科教大省、人才大省的现实写照。然而，在追梦湖北“建成支点、走在前列”的今天，潜在的人才资源优势并未转化为湖北创新发展的强势。如何将科教成果、人才资源转化为湖北科学发展的现实动力和发展优势，一直是困扰我们的现实问题。作为从事人事人才管理工作行政责任人，我一直在思考这一问题，并在湖北省委、省政府的领导下，做一些促进工作。本自选集就是围绕着破解这一难题，进行的一些实践探索和思考的点滴记录。尽管这一课题尚未取得预期的实际成效，但为了引发更多的关注和帮助，应中国人事科学研究院原院长昊江研究员相邀结集发表，以期“抛砖引玉”，得到各方的指教和帮助。这本自选集共43篇文章，按照从宏观到微观、从理论到实践的顺序，大致分为人才优先发展论、人才制度改革论、海外人才资源开发论、行业人才队伍建设论、人才资源优势转化论、教育与人才资源开发论、人才公共服务论七个部分。

*国各民族分布的特点是：大杂居、小聚居、相互交错居住。汉族地区有少数民族聚居，少数民族地区有汉族居住。这种分布格局是长期历史发展过程中各民族间相互交往、流动而形成的。*国少数民族人口虽少，但分布很广。**各省、自治区、直辖市都有少数民族居住，绝大部分县级单位都有两个以上的民族居住。国家一直致力于少数民族专业技术人才的培训和培养。本书紧紧围绕少数民族传统技术人才这一人才培养的重点领域，分析少数民族传统专业技术人才工作所面临的基本现状，少数民族传统技术人才对于弘扬民族文化、传播民族文化、推动地区经济发展和社会进步等方面的重要作用等方面做了深入细致的分析，并结合针对民族地区传统专业技术人才调研的有关情况，分析少数民族传统技术人才工作存在的突出问题，给出振兴和发展少数民族传统技术人才的对策和建议。

“为领袖人才奠基”是清华附中长期以来的教育目标和教育追求，凝聚了清华附中人的集体智慧。清华附中在办学实践和探索的过程中，对领袖人才进行了全方位审视，从不同角度挖掘了领袖人才所应具备的素质。本书全面展现了清华附中百年来的教育实践和新世纪以来不断创新的教育改革，尤其是对领袖人才的培养提出了值得同行借鉴的宝贵经验。

《古代湖南人才研究》是《近代湖南人才群体研究》之姊妹篇，在时间上从近代上溯到远古。作者陶用舒把古代湖南人才发展的历史，分为两大阶段：一阶段是秦朝以前，称之为“远古湖南”；二阶段是从公元前221年即秦始皇嬴政统一中国开始，到公元1820年清仁宗嘉庆帝颙琰逝世，时间长达两千年，称之为“古代湖南”。《古代湖南人才研究》以时间为线索，论述各个时期湖南人才的基本情况、特点等，从多个角度分析湖南人才发展的历史进程。

《人才测评实操手册》是一本“做”出来的书。它是由两位从事人才测评工作17年之久并有数百个测评项目操作经验的人才测评工作者组织编写。在书中，他们详细阐述了人才测评常用的七种工具，即纸笔测试、心理测验、结构化面试、无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演和演讲答辩，并实录和分享了在测评实践中的成功经验和失败教训。《人才测评实操手册》将是人才测评工作者必不可少的操作手册和高层管理者的必备资料。

《卫生人才队伍建设与实践/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》的最大特点，是在人才强国战略和医药卫生体制改革的新形势下，着眼于卫生人才队伍建设与发展的实践，在系统分析人才队伍发展现状及人才管理机制进展的基础上，梳理总结我国卫生人才队伍发展的关键内容与发展方向，为推进我国卫生人才队伍发展和机制创新提供参考。同时，国家各项改革正处于快速推进之中，人事制度以及卫生计生事业发展迅速，加之编者水平有限，缺点甚至错误之处，欢迎批评指正。

《哈佛之星的升起：造就优秀人才“六诀”》由保定彩虹印刷有限公司印刷，2016年1月第1版，2016年1月第1次印刷。主要内容包括：呵护养生，健身志远、引领品质，道德率先、育才启智，提高素质、崇尚美学，亮丽升华、创新思维，挖掘潜能等。