本书立足于2014年贵州开展的全口径人才统计以及有关单位提供的资料和数据，对各市（州）人才发展主要监测指标进行了测算与比较分析，对贵阳市、六盘水市、遵义市等9个市州以及白云区、钟山区等9个县（市、区）人才发展进行研究，对黔中经济区人才、毕水兴能源资源富集区人才、贫困地区人才、非公经济领域企业人才、检察事业发展人才的支撑保障进行专题研究，并围绕贵州区域经济发展，有针对性地提出了区域人才发展的对策建议。

本选题完全从面试者的角度，介绍面试过程中的策略问题，大胆摒弃了许多繁复的学术性探讨，而只专注于面试者在面试过程中最实用的问题。其中，既包含了一些一般性的技能和技巧，包括印象形成的面试策略（如刻板效应、首因效应、近因效应、晕轮效应、投射效应等）和印象管理的面试策略（如尊重、倾听、真诚、积极关注、共情、自我表现、谦逊、着装、坐姿、手势、表情、眼神等）；也包括如何设计简历、如何准备自我介绍、如何进行结构化面试、如何进行无领导小组讨论等。此外，本书在撰写过程中还特别用心地引用了大量面试的录音实例（包括自我介绍、结构化面试、无领导小组讨论等），就其中的各种问题（包括非常细节性的问题）进行了全面深入的分析和点评，并撰写了对应的参考范例。最后，本书还附有大量的结构化面试和无领导小组讨论问题。

《中国卓越传媒人才培养的探索与实践》为2013年“中国传媒高等教育的现状与未来暨卓越传媒人才培养高峰论坛”论文集，分三个部分，分别对新时期卓越新闻人才培养面临的挑战、形势、任务与应对以及浙江传媒学院如何培养卓越传媒人才进行了探讨与阐述。

《人才管理改革：中浦院书系》是世界银行项目“中国经济改革实施技术援助”之子项目——中国急需紧缺人才培训与人才管理改研究课题的结集出版，也是作为中国浦东干部学院党政人力资源管理的培训教材。

《人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书：我国引进海外人才政策创新研究》是基于作者过去四年对国际人才流动问题的关注和研究。聚焦于政策创新这一命题，对我国引进海外人才政策创新的理论基础、历史沿革、创新个案、创新动力、现状评估、国际经验以及未来之路进行分析和研究。《人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书：我国引进海外人才政策创新研究》被列入“十二五”国家重点出版物出版规划项目——“人才强国研究出版工程”，得到了很多方面的支持、帮助和指导。

《人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书：技术移民制度比较》主要内容包括：加拿大技术移民概述、加拿大技术移民的法律制度、加拿大技术移民的职业清单制度、加拿大劳动力市场影响评估制度、加拿大技术移民的积分制度、加拿大技术移民的接收数量目标制度、加拿大技术移民身份转换和人籍的规定等。

随着中国经济发展的转型与产业发展的全球化，开发具有国际视野和战略领导力的领导人才，已成为当前关系国家经济发展和国家事业发展的密切相关的问题。因此，领导人才与领导力相关的研究也是当前国内外组织管理与人力资源开发与管理领域中的研究重点和热点问题。本书主要涉及领导干部的能力培养与开发、选拔与配置、品德测评与业绩考评、企业领导力提升等几方面内容，这些研究对领导人才的开发管理实践与提升组织管理水平都具有较强的应用价值。

《人才工作研究：重庆市人才工作研究会2014年课题成果汇编》是重庆市人才工作研究会2014年课题成果论文汇编。2014年，重庆市人才工作研究会面向市内外高校、科研院所等机构，组织实施了年度课题研究项目。项目集各方之力，才工作重点、热点和难点问题，开展专题研究、形成了一批论文成果。成果真实地反映了重庆人才工作现状，具有一定的应用实践和学术参考价值。

《基于职业岗位能力的高技术技能型人才培养模式研究 以高职软件技术专业为例》从软件产业的发展现状、软件行业的人才需求人手，根据高职计算机软件技术专业人才的特点，结合建构主义、实践主义、问题中心综合课程论、基于工作过程的课程观等理论的思想，积极探索了“基于职业岗位能力培养”的人才培养模式在高职计算机软件技术专业中的应用策略。主要强调从市场出发，根据企业的工作岗位和职业能力需求，构建基于工作过程系统化的课程体系，引进企业真实项目贯穿教学过程，应用行动导向教学，注重产教结合，以软件工作室的形式实现经营性实训生产，培养能承担计算机软件开发实际工作项目的、有经验的、高技能的技术人才。

人才是国家社稷发展之本，是推动“大众创业，万众创新”的引擎。《人才聚集与区域经济协同发展研究》在清晰定位、描述人才聚集与区域经济协同发展相关问题的基础上，从不同视角阐释了人才聚集与区域经济的系统协同演化过程，并借鉴国内外案例经验对其进行了剖析。研究结论有助于指导解决人才资源的培育不足和配置不均问题，有助于促进人才与区域经济的协同发展。为人才与区域经济协同发展提供了新的研究视角，为政府对人才和区域经济的宏观调控提供了理论支持与政策建议。