本书在探讨人力资本和社会资本理论及二者关系的基础上，利用全国6500多个应届大学生调查样本数据和访谈材料，对两种资本因素对大学生就业的作用和影响进行了深入的统计分析，分析视角涉及大学生就业能力、就业质量、不同学历和家庭背景大学生群体、不同分割的劳动力市场就业的大学生群体等。研究得知：我国大学生就业市场上主要是人力资本的竞争，社会资本在大学生就业过程中只是起着人力资源配置的辅助作用；大学生就业是两种资本合力作用的结果，且两种资本均存在正负功能作用和影响；在不同大学生群体就业中，两种资本因素的作用和影响存在一定的差异；学科专业、工作经验和人际交往是大学生就业中为重要的作用和影响因素。

该书立足于国家与上海市人才发展战略，从科技管理与政策视角对科技创新人才成长及环境支持展开系统研究，关注科技创新人才成长及成长环境问题，从科技创新人才特质分析入手，考查人才成长特征、人才成长政策与组织环境要素之间的相互作用，通过大量实证研究，发现人才成长机理，不仅在理论上有助于推进科技创新人才成长规律的深化，在实践上也将为完善和创新科技人才政策提供科学依据。研究成果丰富了人才成长理论，亦为科技创新人才培养提供了重要参考，该书的出版发行，可以丰富本领域的著作成果，对科技管理人员和决策者、科技政策研究人员、科学研究人员、高等学校教师和研究生等群体都有重要参考价值与借鉴意义，具有推广价值。

《女性党政领导人才开发对策 以江苏省为例》以贯彻落实人才强省战略为契机，结合江苏省情和发展大局，通过文献调研、访谈，以及国内外比较分析，对于江苏女性党政领导人才发展状况进行战略基点的定位，分析这一群体发展面临的机遇、挑战，自身存在的优势、劣势；同时通过引入胜任力素质模型，从政策机制、社会文化意识以及个体胜任素质等方面提出女性党政领导人才的发展需求，并从政府、妇女组织以及女性领导者个体的角度提出发展对策矩阵。

建设具有全球影响力的科技创新中心，是国家战略，更是上海即将基本建成“四个中心”之后又将全力推进的中长期发展新战略。人才是上海建设具有全球影响力科技创新中心的关键和基础。《构建人才全球战略与人才发展新格局：上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心研究》紧紧围绕这一主题，阐述了上海如何构建人才全球战略与人才发展新格局，并深入分析了上海建设全球科技创新中心的人才问题瓶颈及其突破，还详细分析了美国硅谷、斯坦福大学、贝尔实验室，以及新加坡、中关村的相关人才案例。

在经济高速发展的今天，创新已经成为各个领域中竞争的必由之路，而高校协同创新作为创新的重大支撑也引起了广大学者的关注，但是现有的文献并没有对高校协同创新进行一个系统的分析。因此《高校协同创新机制与人才培养模式研究》通过四个部分分别对对高校协同创新的理论、现状、机制和人才培养进行了系统的分析，论述了高校协同创新现存在的问题以及解决对策。

《北京农村实用人才发展报告（2013-2014）》由中共北京市委农村工作委员会组织编写，旨在全面总结一个时期北京农村实用人才发展的理论成果和实践经验。全书由总报告和13个区（县）的分报告组成。总报告总结了近几年北京农村实用人才工作基本情况，分析了2013～2014年北京农村实用人才的基本现状，梳理了北京市委农村工作委员会为推进农村实用人才发展采取的主要做法和政策措施。同时，立足京津冀协同发展战略和北京“三农”事业发展新需求，对未来形势和工作重点进行了分析、预测和展望。分报告收录了13个区（县）农村实用人才发展研究报告，总结展示各区（县）在农村实用人才队伍建设中的实践探索、工作成果和思路措施。附录部分收录了几年来北京关于农村实用人才发展的重要政策文件，方便读者全面了解北京农村实用人才发展的总体脉络。

《领导人才评价与配置》内容包括：随着经济发展的转型与产业发展的**化，各国之间的人才争夺战愈演愈烈，其中领导人才是一支*常重要的队伍。因为领导人才肩负着引领国家转型发展与政治经济建设的重任，既是改革的实践者，更是制度环境重要的塑造者。人才强国需要高端引领，人才开发需要以用为本，领导人才在人才强国战略实施中具有十分重要而关键的地位。

《创新人才培养模式 培养拔尖创新人才 北京交通大学经济管理学院试点学院人才培养改革研究与实践》是2014年北京交通大学经济管理学院教师在开展试点学院改革进程中，积极开展教学研究与创新的成果汇总。书中收录了全院三个一级学科——应用经济学、工商管理、管理科学，共九个系教师提供的116篇论文。每篇文章的作者都对各自的教学领域进行了深入研究，是一线教师的经验及思想结晶。

本书介绍了《国家中长期人才规划纲要（2010-2020）》中的首项人才工程——创新人才推进计划，并介绍了2012、2013、2014三批中青年科技创新领军人才和重点领域创新团队的入选对象，包括中青年科技创新领军人才和团队负责人的教育背景、研究方向和成果内容、典型经验以及未来计划，以及重点领域创新团队的构成情况、研究内容、前景设想等。

十八大提出“创新驱动发展”战略，这是海外高层次人才政策新的时代背景，特再次确立了高层次创新人才在国家经济社会发展中的核心地位。而随着全面深化改革的启动，人才政策的区域化、特色化、市场化特点将进一步凸显，《创新驱动与海外高层次人才区域政策》即是以“创新驱动”为基本视角，梳理提炼海外高层次人才重点省域的政策状况，提出规划海外人才政策的战略政策。以区域为单位进行人才政策的研究，能够在政策与实践的结合点上得到更多的启示与借鉴。