呈现在你面前的这部《人民共和国的建设者——中国人民大学校友专访录》第五集，收录了50余位校友的采访事迹。他们是人大校友的代表，是人大校友的缩影，分布在党政机关、教学科研、新闻传媒和商界、军界等众多行业。在他们身上，参与采访的师生们深深感受到广大校友对母校的牵挂和眷恋，对母校发展成就的由衷骄傲与自豪，对母校发展前景的美好祝愿和期盼；深深感受到人大师生与人大校友有着共同的家园、共同的梦想、共同的追求——早日把人民大学建设成为世界知名的一流大学，为国家的富强、民族的振兴、人民的幸福作出自己应有的贡献。

本书首倡零成本激励的概念，介绍了几十种零成本激励的方法与案例。在本书中，作者对现今许多企业以金钱激励为主的激励效用提出质疑与颠覆，揭示了为什么不宜单纯用金钱来激励员工，并旗帜鲜明地指出零成本激励也是一种有效的激励方式，是激励之道的更高境界。　本书不仅适用于企业各级管理人员，而且适合事业单位和政府机关各级领导阅读。

《创新人才培养理念与模式》以高等学校培养创新人才、高等职业学校培养实用新型人才为话题，分六个部分进行论述。第一编“总论”，概述创新人才、实用新型人才培养的概念内涵、培养意义、培养理念、培养模式、培养机制、师资素质、评估体系。第二编“创新人才培养的目标定位”，主张创新人才尤其是实用新型人才培养要以市场需求为目标、以学生就业为导向、以产学研结合为基础。第三编“创新人才培养的师资队伍”，主张创新人才尤其是实用新型人才培养要有一支“素质优秀、结构优良、技术过硬、生产懂行、专兼结合、勇于创新”的“双师型”师资队伍。第四编“创新人才培养的教学实践”，主张创新人才尤其是实用新型人才培养要以人为本，坚持互动式、开放式、信息化、自主学习式的教学理念。第五编“创新人才培养的管理实践”，主张创新人才尤其是实用新型人才培养要加强学生工作管理，落实人文关怀，完善高职教育法律、法规建设。第六编“创新人才培养的环境实践”，主张创新人才尤其是实用新型人才培养要创建相应的校园文化环境、营造学生宿舍文化，发挥高校图书馆功能。全书分析细致，探讨深刻，学术生强，研究成果居国内领先水平。

《都市型高等农业院校人才培养模式研究》是北京市教育教学改革项目《都市型农业院校创新人才培养模式研究与实践》的成果之一。《都市型高等农业院校人才培养模式研究》编著者大都是在农业院校工作多年的专家、学者，他们具有较丰富的教学经验，对北京郊区比较了解，热衷于教学改革，在突出都市型高等农业教育特色、培养创新人才和积极开展教学方法改革方面提出很有见地的观点。该项目的另一成果，是重新编著的北京农学院本科教学培养计划和一系列特色教材。相信这些成果，将大大推动对都市型高等农业教育理念的研究，促进都市型高等农业教育体系的成熟，推进都市型高等农业院校教学改革的不断深入。

人在22岁时候了解一点人生道路和人生规划，对将来的人生方向有帮助。社会现实是一个金字塔，顶尖上只有少数人可以建立。“只有想不到的，没有做不到的”，这话固然鼓舞人心，却不能对所有人管用，因为人的能力可以被提升，却始终有高下之别。因此，如果22岁时读本书，你未必要选择本书中所讲的人生道路，却可以作为人生的一种备选方案。毕竟22岁还很年轻。不过，到了26岁，就必须对我们的人生有所考虑和选择了。而27岁～35岁之间，对人生竟有绝对性的影响。大器晚成始终是少数。因此，26岁前后，是人生道路的第一个分界线。你的决定不再由父母和家长决定，而完全靠自己做主。

《中国注册人力资源测评师认证教材：人才测评技术》不仅介绍了人才测评的基本概念和基本原理，还全面系统地介绍了心理测验、面试、履历分析、无领导小组讨论、公文筐、角色扮演、360度反馈技术等目前国内企业所采用的人才测评技术。全书用大量的人才测评案例，剖析了人才测评技术的特点、实际操作中存在的问题以及解决问题的技巧，便于读者理解和掌握，对实际人才测评王作具有很强的实用性。本教材不但知识点全，而且有很强的可读性。它不仅给政府机构、企事业单位的人才测评实践提供了很好的借鉴，而且给广大从业人员提供了一套技术性的指导，是人才测评王作者不可或缺的工具书。

高技能人才队伍建设标识以“高技能”中文拼音的三个首写字母“G、J、N”为主要设计元素，共同构成一个旋转向上的箭头，又似齿轮不断递进状，预示着进取与突破的态势；齿轮上镂空的点状物，与中国石化标志中的基本设计元素一致，突出了中国石化特色；配以英文“Highly—skilled Talents”，表示中国石化高技能人才队伍建设工作水平要向国际水平看齐；标识中心向右上方飞升的三颗星星，象征着在各级组织的精心培养下，中国石化高技能人才繁星闪烁；红色代表着激情、活力、向上与发展，蓝色孕育着科学、严谨、求真与务实。

卡耐基曾有句名言是“一个不注重小事情的人，永远不会成功大事业。”中国也有句古人言：“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。” 中国人必须用中国特色的方法来管理，只要你牢记这书中细节，照此去做——成功就在你面前！ 细节作为容易为大多数人所忽视的东西，却往往成为注意细节者的“独门兵器”，使他们很快地脱颖而出。智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。智者与愚者的成败得失，往往也在于某个细节。因此，任何一位领导者，都要谙熟于管人用人问题上的每个细节。本书从领导者的自身形象，修养开始，通过大量的事例，尤其是古代管人用人之术，详细地阐述了现代领导在管人用人方面应当掌握的技巧和策略.帮助读者提升自身的领导修养和领导能力。

人才资源是党执政兴国最为重要、最可持续发展和最可靠的战略资源，在经济社会发展中起着基础性、战略性、决定性的重要作用。党的十七大报告首次写入“更好实施科教兴国战略、人才强国战略和可持续发展战略”，把人才强国战略确定为贯彻落实科学发展观的三大基础战略之一，大大提升了实施人才强国战略在党和国家战略布局中的重要地位，赋予人才工作新的重大任务和使命。当前，上海的发展正处于一个新的历史起点上，未来五年是上海坚定走科学发展之路，加快落实“四个着力”、推进“四个率先”、建设“四个中心”和现代化国际大都市的重要历史时期，也是人才队伍建设的重要发展期。推动上海在高起点、高水平上攀登新高峰，要求我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，把做好人才工作放在一个突出的位置上，围绕加快国际人才高地建设、提升城市国际竞争力的目标，用宽阔的国际视野、超前的战略眼光，加大人才资源开发力度，推进人才工作的改革创新进程，激发各类人才创造活力和创业热情，使创新智慧竞相进发、创新人才大量涌现，开创人才辈出、人尽其才的新局面。继2005、2006年推出“人才强市战略咨询研究课题”之后，上海市人事局在2007年第三次面向全市公开招标，集全市高等院校、科研院所及各方专家、研究人员之力，围绕人事人才的重点、难点、热点问题，开展联合研究、集体攻关，在诸多领域取得了丰硕的研究成果和新的突破。本论文的汇集出版，必将为党和政府的科学决策与管理提供坚实支撑，从而有力地指导和推动上海人事人才改革发展的实践。

本书从行为面试的基本原理讲起，着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中，还给出了常见维度所对应的行为面试题目，供大家在实践中参考使用。本书最适合专门从事人才选拔的工作者使用；对参加面试的候选人来说，也可以通过了解行为面试来做好面试准备，更充分地展示出自己的真实水平。　另外，需要提醒读者的是，在阅读本书之前您需要了解一些心理测量学知识，比如：信度、效度、题目、区分度等。如何您对这些概念不了解，建议先阅读本书的附录部分“心理测量学基本概念”。