《中外用人艺术》一书的编辑和出版，在很大程度上回答了各行各业在用人上的普遍性问题，包括如何培养使用跨世纪人才的问题，意义重大。本书的体系独具一格，它把源远流长的前人探索和散见于历史与现代文献书籍中，特别是体现于历史伟人实践中的用人艺术的思想、经验教训、方法等集中起来加以比较、鉴别、筛选，结合现实，概括地论述，使之更加理论化、系统化，让这些宝贵的文化遗产在新的历史条件下重放异彩。该书观点正确，旗帜鲜明。它充分运用马列主义、毛泽东思想的立场、观点和方法，从用人艺术的概念、用人的原则、用人的忌讳、如何识别人才、招揽人才、选拔人才、培训人才、爱护人才、用好人才等方面深入浅出地进行了有益的探讨，不乏真知灼见，富有针对性、哲理性和实用性。

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本书描写了一个人的成长史。它是一个从“生而自卑”到“个性飞扬”的故事，当然具有传奇色彩。未受过正规高等教育，多年在歧视中感受地位的卑微，几生几死，在与命运搏斗中呈现其异常精彩的性格特点，尤其在IBM、微软两个企业帝国十四年白领生涯之后，选择“前途未卜”的国企，更把本已很传奇的故事推向了新的高潮。书中描述的微软经历，从辞职的理由到微软的市场功夫、人治方式、管理秘诀，以及微软的灵魂和掌舵人——她所知道的盖茨和现任总裁鲍尔默；作者在IBM从一个蓝领勤务到IBM“南天王”，又到中国渠道总经理的升迁之路，告诉你杰出管理者的历炼过程；青少年时期的家庭背景，特别是父母被迫害期间的境遇及性格变化，写得尤为真切，催人泪下。有理由相信，作为同类作品中的上品，本书会有相当持久的生命力——与作者的理想和实践同样长久。

本书的最大特点是：1.对健康心理和人才发展的内外关系论述得较为深刻，并在很多方面有自己独到的见解，是当前国内少有的心理学和人才学融为一体的专著。2.本书介绍了心理学研究的最新资料——风靡全球的EQ以及心理辅导的一些案例等等，会使你有耳目一新，登上更高境界的感受。3.本书不仅具有理论性、趣味性，同时还具有可操作性，对自我意识、人际交往、恋爱心理、升学就业及人格优化等提供了科学的认知和调适方法。<

全书分十七章：第一章识别人才的九大特征；第二章识别忠正与奸邪；第三章分析性格；第四章分类考察；第五章观察言语；第六章考察才能；第七章考察外形内心；第八章观察容貌；第九章情态；第十章闻声辨人；第十一章观察气色；第十二章从为人处世考察；第十三章英才与雄才；第十四章八种基本方法；第十五章七种基本错误；第十六章主要错误：：以己观人；第十七章知人的两种困难。

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世界上许多大公司的成长史多数是由单一业务走向一定程度多角化的历史。这是国内第一部从理论机制、策略操作和实证分析角度，系统论述多角化成长和纵向成长的专著。本书理论、方法和实证相结合，并通过对数百家中、美、日企业多角化的比较研究，揭示了企业成长新规律，提出了许多独到的新见。不仅“为企业经营者、管理者和决策部门制定企业成长战略规划和选择企业成长模式提供了理论依据”（马洪评语），而且，对目前企业组织结构调整、资产重组、大企业大集团战略以及国有企业扭亏增盈等都具有实际指导意义。

中国传统哲学注重人生问题，特别强调道德的自我修养，并把这称为修身功夫。儒学经典《大学》将人的修养概括为格物，致知、正心、诚意，修身、章家治国，平天下八个环节，中国哲学中的修身理论是一笔宝贵的文化遗产，需要我们去整理继承，不过我们也要看到，随着时代的发展，人的社会生活中包含了越来越丰富的内容需要我们根据现代社会的实际情况，给予传统哲学以新的诠释。本书正是本着古为今用的思想在格物中探讨道德，修养社会实践的关系，在致知中研究道德，知识的获得方法；在正心中说明人类欲望的调节与升华，在诚意中讲述意志品质的磨练；在修身中阐述理想，完善人格的增养方法，在齐学中思考传统家庭美德的现代价值；在治国中介绍古代思想家为我们留下的职业道德理念；在平天下中探讨人类的光辉，上述这八个面的内容构成一个完整的体系，可以为在市场经济环境条件下过着激烈竟争生活的现代人提代一个安身立命的价值体系，为他们提供一种获得健康、幸福人生的方法。