《改革与探索：高校创新型人才培养的社会学分析》以湖北省七所高校为研究对象，深入分析其创新型人才培养的经验，及其在高校层面和师生层面存在的一些亟待解决的问题，分析造成上述问题的原因。《改革与探索：高校创新型人才培养的社会学分析》的特色在于对湖北省七所大学的高校创新型人才培养进行实证研究；从社会学视角对我国的高校创新型人才培养进行深入研究；从宏观、中观和微观三个层面对我国高校的创新型人才培养进行了较为全面的系统分析；从国家体制、培养模式和师生互动三个方面对我国高校难以培养创新型人才的原因进行了一定的剖析。

“准楚有才”是对湖北人才发展历史的赞誉，也是对湖北作为科教大省、人才大省的现实写照。然而，在追梦湖北“建成支点、走在前列”的今天，潜在的人才资源优势并未转化为湖北创新发展的强势。如何将科教成果、人才资源转化为湖北科学发展的现实动力和发展优势，一直是困扰我们的现实问题。作为从事人事人才管理工作行政责任人，我一直在思考这一问题，并在湖北省委、省政府的领导下，做一些促进工作。本自选集就是围绕着破解这一难题，进行的一些实践探索和思考的点滴记录。尽管这一课题尚未取得预期的实际成效，但为了引发更多的关注和帮助，应中国人事科学研究院原院长昊江研究员相邀结集发表，以期“抛砖引玉”，得到各方的指教和帮助。这本自选集共43篇文章，按照从宏观到微观、从理论到实践的顺序，大致分为人才优先发展论、人才制度改革论、海外人才资源开发论、行业人才队伍建设论、人才资源优势转化论、教育与人才资源开发论、人才公共服务论七个部分。

《才聚荆楚：湖北省实施引进海外高层次人才“百人计划”纪实》全面总结回顾了湖北省“百人计划”的实施背景、过程及成效，主要内容包括“百人计划”实施背景、主要政策、组织实施，实施成效及经验，典型案例以及市（州）引才计划等，重点是总结“百人计划”取得的成效和典型经验。全书共分四章：第一章为“百人计划”总定位，论述了在全球人才竞争态势、中国人才发展新趋势下湖北省人才发展在中国区域人才竞争力中的定位，分析了湖北人才发展的优势和短板，提出了湖北省“人才强省”战略实施的路径；第二章为“百人计划”总设计，阐述了湖北省“百人计划”的基本内容、实施流程、实施方法、工程运行、政策支撑等；第三章为“百人计划”显成效，归纳、总结了湖北省“百人计划”的成效与影响，提炼了湖北省“百人计划”的特点与经验，对湖北“百人计划”的发展进行了展望；第四章为“百人计划”数风流，选择介绍了湖北省“百人计划”的人才典型和人才工作典型。《才聚荆楚：湖北省实施引进海外高层次人才“百人计划”纪实》努力体现“定性评价与定量分析相结合、理论研究与实践论证相结合、宏观政策管理与具体典型案例相结合”的特点。

《人才优先发展战略研究》结合党的十八大提出的“建立具有国际竞争力的人才制度优势”的要求与我国经济社会发展的时代背景和特点，以推动人才强国战略有效实施，促进《规划纲要》战略目标落地为出发点，通过人才强国战略基础理论、人才政策创新、留学人员回国创业政策比较、人才管理改革试验区建设、人才资源配置市场化与创新人才涌现、专业人员国际化、人才强国战略监测评估体系、国际人才竞争力比较等若干章节的内容研究，探索具有中国特色的人才强国战略实施路径和规律，发现和分析人才强国战略实施中的若干重大问题，提出有助于人才强国战略顺利推动的管理策略。同时，《人才优先发展战略研究》后附课题组20篇研究要报和6篇子课题研究摘要，以飨读者。希望《人才优先发展战略研究》对人才工作的研究者和实践者有所帮助和裨益。

本书探讨了2010—2020年在新形势背景下我区该项工作的总体战略、具体手段、面临问题及解决办法。在全球化背景下的竞争归结为人才的竞争，人才素质的高低决定了竞争的成败。因此，本书提出在2016—2020年我区建设教育、人力资源强区战略的具体要求是：健全教育制度，完备终身教育体系，加强教育和职业导向的联系，完善人才培训、保障等机制，加强对就业的指导和引导，使得人才素质得到进一步提高，从而促进经济的长效发展。本书稿体例清晰，结构合理，具有较强的前瞻性、创新性和指导性。

国外人才发展丛书项目坚持为我所用的原则，围绕我国实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《规划纲要》）的实际需要，选择典型国家的人才发展政策法规和创新实践，在深入分析和研究的基础上，分为专题、国别和名著三个系列，进行原汁原味地编译、翻译。专题系列以《规划纲要》提出的人才发展体制机制为核心内容，系统介绍各国人才发展相关政策法规、创新做法和实践经验，具体包括：国际人才竞争战略、国外人才评价发现、发达国家人才流动配置以及国外高技能人才开发战略等。国别系列以典型国家的人才发展经验为主线，每本书介绍一个国家的人才发展战略、创新政策和典型实践，具体包括：美国、加拿大、英国、德国、日本和新加坡等。名著系列聚焦世界各国人才理论与实践研究方面的经典著作，重点关注体现人才发展一般规律的重要思想、理念和方法的著作，具体包括：全球创新政策报告、欧洲主要国家人事管理制度等。

《人才强国研究出版工程·人才学理论研究丛书：人才法律制度新论》按照总分结合、纵横结合、史论结合、中外结合的原则，从法理学的高度提出了人才法律制度的基本概念和基本原则、人才法律关系的内涵和人才法律责任的确定、人才法律体系的构建、人才法律思想的历史沿革等基础理论。同时，采取纵横交织的思路，纵向以人才成长成才的过程为主线，围绕人才培养、人才保护、人才评价、人才激励、人才流动等人才发展不同阶段所涉及的法律问题进行了剖析；横向则以人才类型及其特点为主线，阐释各类人才队伍建设中的法律制度问题。

《卫生人才队伍建设与实践/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》的最大特点，是在人才强国战略和医药卫生体制改革的新形势下，着眼于卫生人才队伍建设与发展的实践，在系统分析人才队伍发展现状及人才管理机制进展的基础上，梳理总结我国卫生人才队伍发展的关键内容与发展方向，为推进我国卫生人才队伍发展和机制创新提供参考。同时，国家各项改革正处于快速推进之中，人事制度以及卫生计生事业发展迅速，加之编者水平有限，缺点甚至错误之处，欢迎批评指正。

国外人才发展丛书项目坚持为我所用的原则，围绕我国实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《规划纲要》）的实际需要，选择典型国家的人才发展政策法规和创新实践，在深入分析和研究的基础上，分为专题、国别和名著三个系列，进行原汁原味地编译、翻译。专题系列以《规划纲要》提出的人才发展体制机制为核心内容，系统介绍各国人才发展相关政策法规、创新做法和实践经验，具体包括：国际人才竞争战略、国外人才评价发现、发达国家人才流动配置以及国外高技能人才开发战略等。国别系列以典型国家的人才发展经验为主线，每本书介绍一个国家的人才发展战略、创新政策和典型实践，具体包括：美国、加拿大、英国、德国、日本和新加坡等。

本书将人才分为开创型人才、经验型人才、敏行型人才、专业型人才、自觉型人才、急利型人才、博弈型人才、权变型人才、偏执型人才等九大类，详细分析了不同类别人才的智能特征及其在实践中的反应特征和作用模式，总结了其所长所短。本书还在写作方式上做到了通俗性、趣味性与理论实证的结合。