《中高职贯通人才培养模式研究》从社会与经济发展以及教育自身规律等多方面探讨了中高职贯通的必要性，并从生源结构、培养目标、课程体系、市场对接四个方面剖析了当前人才培养模式存在的问题，从中高职贯通人才培养模式的设计原则与方法展现了新型的人才培养模式，并对后续实践与研究作了展望。

军民融合培养后备军官人才是国家依托普通高等教育为军队培养高素质新型军事人才的专门性教育实践活动（即国防生教育），不仅是我国军民融合高等教育学研究的主体内容，而且是军民融合国家战略的重要组成部分。我国自从2000年正式确立国防生教育制度至今，历经10多年探索和实践，既取得了丰硕的育才成果，也出现了诸多发展性问题，亟待从理论和实践上进行系统总结，并运用定性与定量相结合的研究方法进行科学分析。　《军民合育后备军官人才教育质量研究报告》作为首部军民融合人才培养质量的研究性报告，具有如下特点：（1）取样范围广且研究设计规范。研究样本既有来自全国19所院校4103名国防生，也有来自陆军、海军、空军和原二炮的117名现役国防生军官，还有95名部队国防生军官的上级和下属等；同时本报告设计了科学规范的调研方案和技术路线。（2）历史溯源与现实考察相结合。本报告既追溯了我国国防生教育的历史渊源和演进历程，还运用数据考察了我国国防生培养的发展现状和问题。（3）理论探索和实证分析相结合。本报告不仅探索了国防生教育质量的理论内涵，而且构建了国防生教育质量的四维度评价模型，还运用系统的实证数据研究了我国国防生培养投入、培养过程、培养成效和培养满意度的现状和问题。（4）国际比较和理论总结相结合。本报告比较了美、俄、英、法等世界军事强国军民融合人才培养的状况，尤其运用翔实数据考察了美国高校后备军官训练团（ROTC）的发展历程和现状，并对其成功经验进行了理论归纳和总结。（5）基础研究和政策咨询相结合。本报告从基础研究视角进行了国防生培养的历史考察并深入开展了培养质量的理论探索和实证研究，同时从智库咨询角度提出了改进我国国防生培养质量的政策建议和管理举措。　本报告统计数据翔实，研究发现客观，既可为政府和军队部门开展军民融合人才培养工作提供决策参考，也可为军民融合高等教育研究者提供研究资料，还可为依托高校、选培办、任职培训院校和军队用人单位等搭建交流平台。

本书就未来30年上海人才发展战略作了前瞻研究，提出了建设“全球人才枢纽”的命题，并对未来人才战略定位、战略选择、战略布局进行了深入研究，对推进上海未来人才发展、建设具有全球竞争力的人才制度体系、制订人才发展政策、充分发挥人才在全球发展中的作用，具有一定的启发和借鉴意义。

我们每个人都可能面临一些沟通难的问题，沟通高手并非天生，而是通过认真学习沟通方法和技巧练成的。本书囊括了人际沟通中所有需要注意的方方面面，全面系统地揭示了心理学在口才技巧中的运用，并给出了有效的指导方案，可以随时随地为您提供沟通交流和贴身指导，帮您掌握能赢得人心的沟通诀窍。

《调研南京：加快人才优势向发展优势转化/人才体制机制改革丛书》采用了定性与定量研究相结合的分析方法。在广泛获取第一手数据资料的基础上，运用统计分析的方法，对南京人才与经济发展的相关关系进行了分析，总结出了南京市阻碍人才与经济协同发展的因素以及南京市促进人才优势转化为经济优势的关键因素，为南京市突破发展瓶颈相关对策的制定提供了现实的参考依据。同时，结合南京市及13个区县发展的实际，对促进南京市人才优势因素转化为发展优势因素的政策、体制机制等方面进行了探索。

《上海互联网金融人才发展报告（2017）》针对互联网金融行业人才发展问题进行研究，对互联网金融人才进行了界定和分类，针对上海互联网金融人才发展现状开展了深入的调研，对上海互联网金融人才结构、技能素质、招聘现状、人才流动、人才培养模式等多方面进行了深入的梳理和剖析，总结了上海互联网金融人才发展所呈现出的特点及存在的问题，并提出了上海互联网金融人才发展的相关建议和对策。《上海互联网金融人才发展报告（2017）》具有一定的前瞻性，有利于促进上海互联网金融人才培养体系的完善以及人才结构的优化，有利于推动上海互联网金融人才发展的顶层设计，促进上海互联网金融行业的健康、规范发展。同时，《上海互联网金融人才发展报告（2017）》对互联网金融企业的人力资源工作以及互联网金融行业从业人员的职业发展均有参考意义。

随着国家“一带一路”倡议的提出，多语种人才急缺，对多语种人才培养模式提出了更高的要求。正是在这一背景下，本书立足国家发展需求，采用文献分析、实验验证、对比分析的方法，从“多语种+”卓越人才培养、“小语种”特需人才培养以及少数民族语言人才培养三个方面，对我国多语种人才培养路径及意义进行分析和研究，提出“一带一路”与多语种人才培养面临的机遇与挑战，以期对“一带一路”背景下的更高层次的多语种人才培养建言献策。

《人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书：我国引进海外人才政策创新研究》是基于作者过去四年对国际人才流动问题的关注和研究。聚焦于政策创新这一命题，对我国引进海外人才政策创新的理论基础、历史沿革、创新个案、创新动力、现状评估、国际经验以及未来之路进行分析和研究。《人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书：我国引进海外人才政策创新研究》被列入“十二五”国家重点出版物出版规划项目——“人才强国研究出版工程”，得到了很多方面的支持、帮助和指导。

工程科技人才的培养是一项复杂的系统工程，涉及教育、评价、激励等多个方面。分析和厘清工程科技人才队伍建设的影响因素，对于引导全社会参与和关注工程科技人才培养具有积极的促进作用。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》目的是通过初步研究为从事工程科技人才管理、研究和实践工作的人员提供借鉴。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》共分六章，主要包括：工程科技人才队伍建设概述、工程科技人才队伍制度建设、工程科技人才的培养、工程科技人才的评价、工程科技人才的职业化建设、我国工程科技人才队伍发展前景。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》对中国工程师制度发展及国际工程师制度作了详细介绍和阐述。通过对工程科技人才队伍制度体系建设、工程科技人才职业管理和职业评价制度解读和展开，汇集大量可借鉴实用管理资料和图表。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》可为各级政府和组织人事部门制定工程科技人才队伍建设决策提供科学建议；为各行业和企业制定工程科技人才发展规划提供参考；为高等院校、工程教育研究机构在工程科技人才培养中提供指导；同时亦可作为工程科技人才队伍建设专业工作者的培训教材。

《双一流建设视阈下高校高层次人才管理战略研究》共七章内容。开篇是绪论，主要阐述选题的背景及意义、研究内容、研究思路、研究方法及可能的创新点。第一章与第二章是人才引进相关理论与文献综述，综合介绍了国内外学者对人才流动动因、影响人才引进的因素、工作满意度与工作绩效、工作成就感等相关思想与观点，为之后的研究提供了理论依据。第三章是高校高层次人才引进与管理现状分析，笔者在查阅统计年鉴、相关文献的基础上，总结了高校高层次人才引进现状及管理出现的主要问题。第四章是国际高层次人才战略的发展趋势，主要介绍了当前国际高层次人才引进竞争概况和主要人才政策趋势。第五章是国内高层次人才区域政策概况，就国内主要省市的高层次人才政策进行解读。第六章是高校高层次人才区域政策比较分析，对高校教育产业基础进行分析，并探讨现有高校高层次人才政策的焦点及弱点等问题。第七章是构建高校高层次人才管理战略，讨论当前环境下高校高层次人才引进所具备的阶段性特征，以及对构建高校高层次人才管理战略提出政策建议等。最后是结论部分，对全书进行总结。