《中国人事人才纪事（1949-2011）》整理收录了新中国成立后党和国家领导人关于人才培养问题的重要指示、新中国成立以来人才工作的重要文件、会议及领导讲话，分门别类地介绍了各类人才政策在新中国60年辉煌历史中的具体实践，涵盖了党政人才、出国留学人才、科技人才、教育人才、企业经营管理人才、技能人才、农村人才、民族人才、体育人才等人才选拔任用、人才流动以及功勋荣誉制度等政策。《中国人事人才纪事（1949-2011）》在以史为鉴、以史为师做好人才事业方面提供了有益经验，对我国人事人才工作和从事人事人才研究的机构人员亦具有指导和借鉴意义。

《国际人才蓝皮书：中国国际移民报告（2012版No.1）》是中国与全球化研究中心、北京理工大学法学院联合发布的我国第一部年度国际移民报告。本报告主要基于中国政府机关、国际机构、主流新闻媒体发布的有关中国国际移民的资料和数据，以及相关权威专家学者的观点，深入地分析和论证了中国国际移民的新变化和大趋势、我国海外移民、外国人来华移民、移民中介机构等有关中国国际移民四个重要领域的14个主要问题。随着我国综合国力的增强和经济国际化程度加深，我国正在融人到世界国际移民进程之中。过去30多年来，特别是近10年来，移人和移出中国的国际移民迅猛增长。他们对中国的发展和世界其他国家和地区的人员国际流动产生了深远影响。基于中国坚定不移的对外开放国策，发达国家和地区的国际移民发展经验以及世界国际移民的持续发展潮流，中国国际移民快速发展的趋势不可逆转。中国和其他国家和地区在文化和制度上有明显差别，在经济和社会发展上有巨大差距，世界经济危机仍然在持续和蔓延，中国国际移民因此面临着巨大挑战。中国既要尊重和保障国际移民的权利，又要捍卫和确保国家利益，在两者之间寻求平衡是高效管理中国国际移民和解决相关问题的必由之路。

《人才特区建设研究》对我国人才特区建设的相关理论和实践进行了探讨。并对国外典型人才聚集区的创新网络进行了分析，在总结国内外典型案例的基础上，对我国人才特区建设提出了对策建议。《人才特区建设研究》首先论述了人才特区的相关理论。对人才学理论和特区理论发展概况及主要内容进行了梳理。分析了其和人才特区相关的理论观点，并对人才特区进行了公共管理学、生态学和社会学视角的解读。其次，《人才特区建设研究》对我国人才特区进行了点面结合的分析。一是回顾了人才特区建设发展的历程，总结了人才特区建设的主要模式。分析了人才特区建设取得的成效和面临的问题：二是对北京中关村、江苏省无锡市和福建省的人才特区建设进行了案例分析。从总体和个案两个层面对我国人才特区建设的发展状况进行论述。并结合实践提出了建设人才特区的对策建议。最后，《人才特区建设研究》对硅谷、剑桥等欧美发达国家典型人才聚集区的创新网络进行了研究，分析了亚洲国家典型人才聚集区发展过程中的特点，从创新网络的视角提出了对中国人才特区建设的启示。

超简单、超有效的成就达成法首先，从《一流人才的思考习惯》里学习那些你所尊敬的、所憧憬的人的思考及行动方式。 其次，就算是依样画葫芦也好，请模仿。再次，在不知不觉中，你会发现“一流人才的心理习惯”已经成了你自己的习惯。最后，你也会拥有自己的成就。《一流人才的思考习惯》由高妻容一编著。

《中国人才资源统计报告（2010）》系统收录了全国及各省（自治区、直辖市）2010年人才发展总体状况和各类人才队伍建设情况的统计数据，是一部全面反映我国人才发展状况的统计资料。《中国人才资源统计报告（2010）》相关篇章前设有《简要说明》，对本篇章资料的主要内容、统计范围与对象、报告期、资料来源与调查方法等情况予以简要概述；篇末附有《主要统计指标解释》。在不同篇章的下部标有注解，主要是对该篇章有关统计口径及需说明的情况进行解释。对于统计口径相同的指标，仅在该指标第一次出现的篇章中作出解释。

《后改革时代经济学创新人才培养的理论研究与实践探索》是教育部教育质量工程“理论经济学基础人才培养模式创新实验区”、“经济学特色专业”建设项目的研究成果，共分为理论研究篇、实践探索篇、建设成果篇三大部分。理论研究篇主要研究了新中国经济学教育发展的历史与经验、后改革时代中国经济学教育的背景和现实、发达国家高校创新人才培养的现状与启示、后改革时代经济学专业人才培养目标的定位等问题。实践探索篇从人才培养的“五大教学体系”、基础理论课教学、第二课堂体系建设、社会实践等方面总结了西北大学经济管理学院经济学人才培养的实践探索。建设成果篇对西北大学理论经济学人才培养基地建设、创新人才培养实验区建设、经济学特色专业建设、教学团队建设、精品课程建设、教材体系建设的成果进行了总结。《后改革时代经济学创新人才培养的理论研究与实践探索》适合于高校经济学专业教学管理和教学研究者阅读。

现代文艺人才概论，是文艺学与人才学两大学科交叉地带生长出来的一门新兴的学科，或曰“边缘学科”。它是一门前途广大的当代新学科。当代新学科的建立主要是科学研究的高度综合化（应该指出，同时也进行着分化）的产物。从学科发展的内在因素来看，这不仅是因为随着各门学科向广延发展，使它们之间的界限模糊而融合了，也是由于各门学科向纵深发展，需要相互借助彼此的知识和方法。于是“现代文艺人才”这门新兴学科便应运而生了，并为中国文化产业的繁荣进步打好坚实的基础。《现代文艺人才》观点新颖、内容充实、论证翔实、语言流畅，适合大专院校师生及文艺界、传播界同行阅读与参考。《现代文艺人才》由曾耀农所著。

《中外成才方略》在积极吸取国内外最新研究成果的基础上，力求从理论上阐述成才的行为方略，从方法上提供成才的策略技巧，指出成才实践之路径，给那些立志成才者以灵感和启迪，给那些摸黑前行的人些许萤火与光亮，给那些艰难奋进的人助兴与加油。《中外成才方略》的特点是，道理深入浅出，浅显易懂；列举人物或平凡或伟大，可供效仿；方法灵活实用，易于操作。书中以通俗易懂的文字解读比较复杂的成才理论与实践问题，列举了许多生活中真实鲜活的事例来说明成才者的成功成才，深入分析了他们的人生态度、价值追求，提炼出成功成才的技巧、方法，借以指明成才者的人生轨迹。当然，《中外成才方略》对追求成功成才者不可能是所谓的灵丹妙药，但它也不会让人们过一阵子即忘诸脑后；相反，它力图激励人们在日常的生活与工作中，促不停步，向成才的目标迈进。本书不是什么政治书刊、趣味读物，而是一本揭示成才真谛的通俗读物。书中充满成功成才的至理名言和警世佳句，不受社会变革与发展的影响，它所揭示的成才方法与技巧不因时空转换而失效。该书的确是一切社会学者、有志青少年值得一读的立志学专著，并有益于一切期望成才的人。能否将期望变成现实，当然还是要靠人们去领悟，去历练，去奋斗。

《中国人才发展战略：模型构建及对策实证研究》围绕“中国人才发展战略模型构建与对策”展开讨论。首先，《中国人才发展战略：模型构建及对策实证研究》的基本情况进行介绍。包括问题背景、研究方法、研究综述、研究内容等。其次，基于文献和访谈研究，通过问卷调查收集数据并进行统计分析，构建人才发展战略绩效模型，并提出对策建议。再次，采取访谈、文献查阅、问卷调查等研究方法，构建人才发展战略环境、人才发展战略机制、人才发展战略政策、人才发展战略执行保障模型。对其现状进行测评分析，根据测评结果提出针对性对策建议。最后，以党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、社会工作人才、文化创意人才六支人才队伍为研究对象，分析人才发展战略工程中的问题，并提出创新对策建议。 《中国人才发展战略：模型构建及对策实证研究》适合从事人才发展工作以及人才开发研究、教学的学者和研究生阅读，也可作为人才发展工作参考用书。

《第一资源――科学人才观简明读本》系人才学专家及深入人才工作第一线的干部撰写的国内第一本面向普通读者全面阐释科学人才观思想的通俗理论读本。本书打破了旧有的"唯学历、唯职称、唯资历、唯身份"的狭隘人才观，以知识经济时代和全球化为背景，以开放的视角和新颖的观点，大量结合国内外科学培养、引进、利用人才的成功案例和第一手数据，充分阐述了科学人才观十个方面的重要理念，用事实说话，以数字服人，图文并茂，可读性强，为宣传普及和贯彻落实科学人才观提供了生动教材。科学人才观十个方面重要理念·人才是最活跃的先进生产力·人才是科学发展第一资源·人才工作要为经济社会发展中心任务服务·人才优先发展是科学发展的有效路径·树立人人皆可成才的社会理念·以用为本是人才发展的重要方针·人才投资是效益最大的投资·高端引领是人才队伍建设的战略重点·遵循系统培养的人才开发规律·坚持把改革创新作为人才发展的根本动力