《大学生村官人才素质提升方案——现代农业研习分卷》选取了学员们的听课笔记、参观手记、心得感悟等资料，编写成书，集中反映了千名大学生村官赴台培训这一新生事物，及时固化培训成果，为没有参加培训的省内村官以及**的大学生村官提供典型材料和专业读物；同时也立足于江苏省大学生村官的实际工作岗位来看台湾农业的发展之路，*大程度地推广分享*进经验，普及新的观念和知识，启发农业产业创新思路，为大学生村官和农村基层工作者提供知识服务和智慧助力，从而更好地为大学生村官长效机制建设服务，为社会主义新农村建设服务。

在国家深化高等教育改革的政策引导下，新建本科院校已经成长为我国高等教育的重要生力军，在我国迈向高等教育大国和高等教育强国的历史进程中发挥着越来越重要的作用。2013年11月，来自全国27个省、市、自治区的145所新建本科院校457名党委书记、校长等领导和专家汇聚徐州，隆重召开全国新建本科院校联席会暨第十三次工作研讨会。会议围绕“高素质应用型人才培养模式及其实现机制的探索与实践”这一主题进行了广泛而深入的研讨。韩宝平主编的《新型地方本科院校应用型人才培养模式的探索与实践》共收录了参会的89所高校提交的140篇优秀论文，主要内容分为人才培养模式、课程体系建设、产学研合作、实践教学改革、师资队伍建设以及特色办学经验六个版块。
　　《新型地方本科院校应用型人才培养模式的探索与实践》为全国新建本科院校学习交流建立了平台，亦可作为大中专院校相关部门以及从事高等教育研究和高等教育改革的老师、学生的参考用书。

《人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书：国际人才竞争战略》讲述进入新世纪，我国制定并全面实施了人才强国战略，提出到2020年，实现进入世界人才强国行列的宏伟目标。当前我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大差距。为了使我国的人才工作具有国际竞争力，急需借鉴国外人才发展经验，以便为我国实施人才强国战略提供参考。为此，中国人事科学研究院和党建读物出版社合作，于2011年底开始启动国外才发展丛书项目。

本报告的研究目标是：主要研究国家自2000年“制定和实施人才战略”以来，各类战略人才的发展状况、重要贡献、存在问题、机制优化与制度完善等问题。报告分为四个部分。第一部分 开宗明义，包括：子报告一：战略人才范畴、理论与胜任模型概要，子报告二：人才强国战略与人才工程建设概述。第二部分 人才指数与发展比较，包括：子报告三：省级行政区战略人才发展指数比较研究，子报告四： “985工程”高等学校战略人才发展指数比较研究，子报告五：战略人才发展生态国际比较研究 ，子报告六：战略性人力资本投资与经济发展比较研究。第三部分 产业战略与人才发展，包括：子报告七：战略性新兴产业战略人才发展总体状况，子报告八：新一代信息技术战略人才发展研究，子报告九：生物农业产业战略人才发展研究，子报告十：国际化企业战略人才发展研究。第四部分 发展模式与机制，包括：子报告十一：科技创新战略人才传记特征与发展模式研究，子报告十二：战略企业家创业历程与职业生涯发展模式研究，子报告十三：高等学校战略人才发展的国际经验与目标模式，子报告十四：党政战略人才发展机制优化研究，子报告十五：新型城镇化战略人才发展模式研究。

《中国劳动力市场灵活性与安全性研究》对劳动力市场灵活性、安全性、灵活安全性等问题进行了全面系统的研究。深入探讨了劳动力市场灵活性与安全性的影响因素与决定机制，劳动力市场灵活性与安全性对企业绩效、劳动者福利以及宏观经济的影响。并对中国劳动力市场灵活性与安全性及其绩效现状、存在的主要问题等进行实证研究，提出了实现中国劳动力市场“灵活安全模式”的具体可行的政策建议，对我国劳动力市场健康发展具有参考借鉴意义，可供广大经济工作者、政府工作人员和经济学、管理学等专业的本科生和研究生阅读参考。

本书是《浙江人才发展蓝皮书》按年度编辑出版的系列图书，总结2013年度浙江人才发展情况，汇集人才研究优秀成果，展望今后人才发展趋势，为推动浙江人才发展提供有益的借鉴和帮助。

本书为欧美同学会百年建会献礼纪念图书，集知识性、大众性、精英性、权威性于一身，是记录我国一个半世纪以来留学人员在政治、经济、科技、文化、卫生等各个领域重大贡献和影响的通俗读物。全书分三个阶段：1949年以前，包括詹天佑、梁启超，华罗庚等45位，第二阶段为1949-

《领导与血型：来自大型国企的血型调查报告》从血型视角，分析了国企领导的性格特征和管理方式，揭示了领导者血型构成与国企生存状态及管理文化的必然联系，对领导者及部门血型构成的职业适应性做出了诊断和解读，提出了优化国企领导及员工岗位配置的血型调整方案，介绍了如何因血型而异实施人性化管理，为国企领导者识人、用人、管人，打造和谐高效领导团队，真正做到人性化管理提供了全新的思路和方法。《领导与血型：来自大型国企的血型调查报告》还提出了血型性格决定企业文化的新观点，依据血型标准对当今世界三大企业管理文化进行了重新界定和诠释，为我们更好地理解和塑造、改变企业文化，更好地实施或适应跨文化管理带来了有益的启示。

2012年以来，中国海外移民的发展呈现了新的特点，中国成为世界第四大移民输出国，投资移民数量迅猛增加。《国际人才蓝皮书：中国国际移民报告（2014）》从全球视角出发，结合国际移民发展的新特点、新趋势，对中国国际移民的概况进行了全面、系统的分析，梳理了中国对世界主要国家和地区——美国、加拿大、澳大利亚、日本、欧洲、非洲及中国香港的移民数据，总结了2012-2013年度中国国际移民的八大特征。《国际人才蓝皮书：中国国际移民报告（2014）》还对近年移民出现的重大问题，如国际人才流动壁垒、来华外籍人口特征、华人出入境政策、东南亚华商等进行了专题研究。此外，《国际人才蓝皮书：中国国际移民报告（2014）》以原创的“六要素积分评估法”对中国移民因私出入境中介机构进行了评估和排名，评出了2012-2013年度中国移民中介机构30强。

随着高等教育大众化进程不断加快，我国科技人力资源总量已跃居世界第一位，而且总体规模仍在扩大，整体素质也稳步提升。可以预见，我国科技人力资源红利期正在到来。科技人力资源红利的释放，将为我们加快经济结构调整，在新一轮世界科技经济竞争中占据先机、赢得优势。党的十八大提出了全面建成小康社会、发展中国特色社会主义的宏伟目标，中华民族伟大复兴的中国梦正激励着亿万人民群众奋勇前行。加快培育、开发、利用好我国科技人力资源，让科技人力资源红利尽快释放，惠及经济发展、社会进步、民生改善等各个方面和每一个环节，将为我们全面建成小康社会、实现民族伟大复兴的中国梦，提供持久的活力和不竭的动力！