本书是关于人才资源、人力资源管理与开发的集中论述。其中包括若干基本理论问题，也包括大量实用性方法问题。

本书共分九章，内容包括：人才唯物论原理、人才成长的内在因素、人才发展的几个重要特征、人才的管理和预测等。

本书从历史与全球的角度，全方位广视角地介绍与阐述当今世界和我国人才问题的诸多热点话题。书中涉及人才兴邦、成才之路、人才危机、人才战略等问题。

本书探讨了一个被人们广泛关注的话题——天才是不是天生的。作者通过对达尔文、乔治·艾略特、乔治·史蒂芬森等知名人物的研究分析，论证了环境造就人才这一观点。

《21世纪人才心理素质教育丛书：个性优化与人才发展》浓缩了个性心理学的基本理论，论述了个性与人才发展的关系，以及个性优化的理念与方法等。这是一本让你超前知道“天命”的书。孔子说：“五十而知天命”，在现实生活中，很多人六十、七十……还不知道如何做人和处事，不知道自己的个性与前途有什么关系。本书将给你全新的、前瞻而开阔的思考方法，使你个人的生命空间变大，使你知道为什么而活着。也就是说，我们必须清楚：什么对我们最重要？还要看清目前的真实情况。在现实生活中，我们常常花太多的时间去应付沿路上的问题，而忘了我们为什么走这条路，，以及用怎样的方法去走完这条路，这对每个人来说都是不可含糊而真正重要的问题。因此，本书是给有心改变自己，并进而改善周边环境的人反复阅读的书，也可以说这是一本人生指导书。

对培训课程的需示求从来未象今天这样高涨过，但机构外部开办的课程往往不能令人满意，不方便且价格昂贵。更好的办法往往是开办机构内部的培训课程——但是如何着手呢？《完美的人才培训》带你浏览这一全过程，从确定对课程的要求，到课程结束后的最后评价。对所有必须开办课程的人来说，它是一部完美的指南，既包括数字、时间表和地点等实际问题，又涉及许多棘手的领域，包括如何应付难相处的学员和民族问题。

本书收录了来自全美国各地的女孩们的表达自己心声的文章数篇，其中有：“亲爱的笔友，可爱的信”、“环球美食”、“甜蜜的简朴”等。

本书甄采古籍，旁征博引，回顾了观人学理论和实践的形成和发展，论述了观人学的实用价值，所用大量例证，均出自典籍或信史。围绕如何识别和观察人这一主题，全书征引经、史、子、集百余种，涉及儒道、法、名诸家学说，内容博大精深，行文汪洋恣肆。书中穿插大量范例。

本书是我国一部人才学专著，作者为三国时期著名的政治家和思想家，书中提出了“儿观”、“九征”的观人方法，同时，融诸家学说，品评人物，物色人才。他将不同类型人的生理、心理、个性、才能、政治风格、道德修养等巧妙地统一起来，形成一件多维结构的理论珍品，构思精巧，表达精美。书中还穿插大量生动范例。

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