《选贤用才》内容涉及人才地位、标准、选拔、使用、考核、流动、管理、环境等方面，涵盖面广、时间跨度大而且自成系统。书中收入的文章跨越时间长，经受了时间与实践的检验，今天读来更感亲切可信。《选贤用才》具有鲜明的个性特点：一是体现历史为现实服务，深入挖掘古代的人才思想精华，以发挥启迪和借鉴作用，用于当今社会的人才理论和实践；二是体现科研为现实服务，紧紧围绕经济建设中心和大局，围绕人才强国战略的实施，开展人才理论和人才实践的研究：三是体现思想性和理论性，深入解析人才发展与多因素的关系，从而体现人才发展规律和人才价值实现的途径；四是体现系统性和连贯性，在横向上对人才发现、选拔、使用等进行多角度研究，在纵向上对不同历史阶段的人才现象进行对比研究，对人才历史现象的借鉴意义进行系统思考，内容贯通古今、思想形成系统、方法贴近现实，使历史价值、学术价值、使用价值相统一。

《人才测评操作实务（第2版）》对人才测评的基本流程进行了系统的介绍，重点介绍了心理测验、笔试、面试、评价中心技术、多源反馈调查技术、履历分析、民主考察等几种*常用的人才测评工具与方法的操作实务细节，充分结合了人才测评领域的理论和实践，适合作为应用心理学、人力资源管理专业的本科生的教材，对于人才测评实际工作者来说也具有很大的参考价值。

《人才测评案例集》配合《人才测评概论》一书使用，详细介绍了企事业单位等关于人才测评实际应用的具体案例，特别注重理论与实操、描述与分析、文字与数据等的结合。具体内容包括：（1）校园招聘；（2）社会招聘；（3）内部晋升；（4）后备人才选拔与培养；（5）培训与发展；（6）绩效考核。

统治集团从自身利益出发，不断利用制度的漏洞来保全统治地位与优越性。损失最多的永远是无辜的民众。《精英的特权》一书深入金融银行、生产贸易、国家治理、国际组织、暴力镇压、意识形态、权力网络、大众传媒等各个领域，以大量的司法案件、政治丑闻、统计数据、历史资料甚至隐秘信息来揭露精英们僭越民主的暗箱操作与特权统治。与此同时，作者也对现代化进程中如何使社会财富的分配更为均衡，以便遏制经济经英主导社会之特权提出了专业建议。

在国家深化高等教育改革的政策引导下，新建本科院校已经成长为我国高等教育的重要生力军，在我国迈向高等教育大国和高等教育强国的历史进程中发挥着越来越重要的作用。2013年11月，来自全国27个省、市、自治区的145所新建本科院校457名党委书记、校长等领导和专家汇聚徐州，隆重召开全国新建本科院校联席会暨第十三次工作研讨会。会议围绕“高素质应用型人才培养模式及其实现机制的探索与实践”这一主题进行了广泛而深入的研讨。韩宝平主编的《新型地方本科院校应用型人才培养模式的探索与实践》共收录了参会的89所高校提交的140篇优秀论文，主要内容分为人才培养模式、课程体系建设、产学研合作、实践教学改革、师资队伍建设以及特色办学经验六个版块。
　　《新型地方本科院校应用型人才培养模式的探索与实践》为全国新建本科院校学习交流建立了平台，亦可作为大中专院校相关部门以及从事高等教育研究和高等教育改革的老师、学生的参考用书。

高等院校如何发挥大学生创新潜能，并采取适当的方式、方法予以引导，为社会培养出更多的创新型人才，是当今高校面临的重要课题。《基于科研助理培养模式的大学生科技创新实践导引》主要阐述北华大学大学生机电集成技术科技创新实践基地一线创新人才的培养模式，旨在进一步凝练人才培养特色，让社会了解科研助理的培养模式，为同类院校培养高水平一线创新型人才提供参考。

以人才学为视角探讨辽宁省竞技体育的发展问题。首先介绍辽宁省自建国以来竞技体育发展的历史沿革；其次介绍辽宁省目前竞技体育优势项目优秀运动员的成长规律；再次介绍辽宁竞技体育优秀教练员的成才的多因素分析；第四部分介绍人才环境视角下辽宁省竞技体育发展的对策研究。

2013年是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键之年。一年来，全市人才工作紧紧围绕市委、市政府的决策部署，紧扣中心工作、紧贴发展大局，深入推进实施人才强市战略，保持了良好的发展态势。在2013年美国《福布斯》杂志发布的中国大陆最佳商业城市排行榜和中国社会科学院发布的中国城市竞争力报告中，杭州继续保持领先地位，人才指数、知识城市竞争力指数分别排在全国重点城市的第8位和第6位，连续第四年入选外籍人才眼中最具吸引力的十大城市。
　　根据市委人才工作领导小组的工作安排，从2008年开始，我市每年收集整理杭州人才工作的重要文件、重大工作和重点课题，编辑出版《人才蓝皮书：杭州人才发展报告》，作为反映我市人才工作发展状况的基础资料和参考书。目前，已出版蓝皮书5本，并在全市党政机关、企事业单位、各类人才和兄弟城市中发放，宣传了杭州的人才工作，受到了广大人才特别是人才工作者的欢迎。
　　《人才蓝皮书：2013年杭州人才发展报告》分四个篇章，共收录19篇全市人才工作方面的调研文章，包括人才综述1篇、热点研究5篇、队伍建设7篇、基层实践6篇。
　　此外，《人才蓝皮书：2013年杭州人才发展报告》还收录了2013年杭州市人才工作的重要政策文件和大事记。可以说，全书基本汇聚了我市人才工作一年来的代表性研究成果和文件资料。
　　当前杭州正处于全面深化改革之际，我们要按照党的十八大、十八届三中全会，以及市委十一届六次、七次全会精神，不断改革创新人才体制机制，加强以用为本的人才工作机制建设，深入推进实施人才强市战略，为我市发展信息经济和智慧经济，建设美丽中国先行区，推进高起点上新发展提供人才支撑和智力保障。

《曲阜师范大学青年学术文丛·中国大学入学公平提升：基于教育双重价值框架的理论分析与实证检验》着眼于最基本的高等教育不公平问题——大学入学不公平，在回顾教育公平和教育价值方面相关研究的基础上，从教育双重价值的视角将大学入学的非理性参与以及不公平两大问题联系起来置于一个统一的框架下进行思考。在对相关理论分析和评述的基础上，分析了中国社会转型对大学入学公平在主客体两个向度的基本规定性，我国现阶段大学入学公平的内涵选择和应该遵循的基本原则，以及教育内在价值与大学入学不公平的关系，提出了基于教育双重价值视角的我国大学入学公平提升研究的理论框架。

《高职经管类专业人才培养模式研究》共分为六章，第一章对高职经管类专业人才培养模式的概念做出界定；第二章分析讨论了高职经管类专业人才培养模式的要素和特征；第三章分析探讨了国外适应高职经管类专业的四种人才培养模式的类型；第四章以实证分析的方式总结了我国适应高职经管类专业的几种人才培养模式的类型；第五章对当前阶段我国经管类专业人才培养模式的改革和创新的必要性和对策措施进行了研究和分析，并得出一些有益的研究结论；第六章分享了北京电子科技职业学院经济管理学院对2个高职经管类专业的人才培养模式进行改革和创新的实践经验。