一个代表政府利益又实行企业化运做的机构——西安开发区管委会在《绝对挑战》摆开擂台招聘招商局副局长。为古城西安招商引资的重大职责，“上不封顶”的优厚待遇，吸引了众多青年才俊。压力面试：招商引资推介会上，原来准备播放的一段介绍高新区快速发展的录像宣传片由于工作人员的失误变成了电影《秋菊打官司》。作为现场主持人应该怎么办？选手的应变能力和角色认知一目了然。“实力作证”：在开发区内迅速找到指定的一位外籍人士并邀请其完成一项任务，但线索仅仅是一个陌生的名字。方法、沟通、效率几项能力，三位选手一比高低。

喜来登（sheraton）是全球规模最大的饭店管理集团之一——喜达屋饭店管理集团旗下著名的酒店品牌，本期《绝对挑战》，三亚喜来登度假酒店招聘宾客服务经理。总经理意大利人那瑞帝——一位在世界各地管理过酒店，有着三十年从业经验的“老酒店”坐镇现场。招募符合他心目中标准的酒店管理人才。阳光，沙滩，海浪，椰林……美丽的三亚，挑战从这里开始。实力作证：三位选手接受的任务是为神秘客人——3位有着“天使容貌和魔鬼身材”的第53届世界小姐送上惊喜。三位选手会为3位贵宾送上怎样的惊喜呢？职场难题：作为宾客服务经理，工作期间，如果一位客人邀请你和他（她）跳舞，但是你不会跳，这时你怎么办？

两位美女、一位帅哥一路过关斩将来到《绝对挑战》的演播室，竞聘世界五百强，雅芳化妆品公司的销售主管。北京职业心理研究所首席咨询师智然先生、北京大学光华管理学院副教授王亚非女士坐镇现场，帮企业擦亮眼睛，为选手指点人生。职场难题：“你与同事同时竞争一个职位，而这时，同事在工作中出现错误，当上司询问时，你会怎么做？”——“妥协和原则”的矛盾，永恒的职场话题。“不同发展阶段的企业需要的人才是不一样的，处于发展期的企业更看重经验，而成熟期的企业更看重人的潜质。”专家点评解释了为什么一个初出茅庐的大学生会战胜营销老手最终获得职位。

招聘方是中国电信的下属子公司，是目前国内规模最大、服务最全面的专业化黄页信息服务公司。应聘者在短时间里被要求完成不可能按时完成的任务，他们会作什么选择？因为每天和上司在一起，当秘书常常被认为是个人成长的捷径，本期节目告诉你什么样的人可能成为一个优秀的秘书。

中国石油天然气集团公司是《财富》世界500强企业之一，其直属单位管道局是目前全球最主要的输油管道建设企业之一，业务范围包括从中东到北非世界各个主产油区。在吐鲁番葡萄沟的一个维吾尔族村庄，应聘者还来不及适应陌生的环境，就被要求应聘者在90分钟内只凭一个名字，准确找到一位维吾尔族朋友，他们能按时完成任务吗？ 越来越多的中国企业开始走出去，需要越来越多的能够适应不同文化背景的人才，谁能成为其中的一员？

北京师范大学是一所拥有百年历史的著名高等学府，开启了我国师范教育的先河。北京十一学校是北京的一所著名的国有民办中学。本期节目中两所名校供需见匿，通过《绝对挑战》将师范生输送到中学教师岗位上。在捣蛋胜过港产片《逃学威龙》的课堂，面对不同年龄、性别和肤色的特殊学生。刚刚毕业的师范生该如何讲授柳宗元的《黔之驴》？ 成为一名合格教师。既要教书还要育人，三位未来教师在节目中的表现可圈可点。

吉百利是全球最大的糖果和饮料公司之一。为了充实公司的人才库。吉百利（中国）有限公司参与《绝对挑战》的校园招聘系列节目，启动管理培训生项目，招收应届大学毕业生。公司大中国区董事总经理林金星（马来西亚）担任主考官。 三位应届大学毕业生在一家商场内要完成一项特殊的任务：完成以“甜蜜蜜”为主题的策划活动。他们会如何说服陌生人？如何体现项目策划和执行能力呢？ 看了这期节目也许会让人有这样的印象：准备充分，注意提高能力和素质，大学生就业并不是一个难题。

美国大都会人寿保险有限公司是有着一百多年历史的全球著名保险企业，《财富》世界500强企业之一，中美大都会是美国大都会与首都机场的合资公司，其首席顾问行销运营官崔宇亨（韩国）担任本期节目的现场主考官。在北京首都国际机场进行，三位选手被要求设计一个为候机旅客提供增值服务的项目，不仅要说服、鼓动陌生的旅客接受服务，还要请旅客为自己的服务估价。高级寿险销售人才是目前市场最缺的高收入职业之一，看看几位选手的学历和素质你就会明白其中的原因。

波导——“手机中的战斗机”飞赴海外市场，海外营销经理成为急需的人才。本期专家吴岱妮（wendywu）来自中国台湾，Newleaders公司执行总监，曾为多家中外知名企业提供咨询服务；余逸鹤，美籍华人，“国际级激励演讲大师”，美国IHO际机构亚太总裁。他们以丰富的专业咨询经历和海外生活经历帮企业挑选精兵良将。实力作证　在炎热天气下当街销售特殊商品——冰块，规定时间内还得追求最大利润。选手们各显神通，上演了一场“激情营销的岁月”……职场难题：邻居举办热闹的舞会到深夜，你找上门，但是他们毫不理会，你会怎么办？塞上耳朵睡觉？找物业？还是报警？谁是孔雀型？谁是老虎型？哪一种更符合营销需求？哪一种会得到企业认可？

企业的经营活动本身就是一种特殊的组织行为。本课程模块从企业管理的需求出发，分析了个体行为、群体行为和组织行为的特点和规律，从组织行为学的角度为企业的人力资源管理、团队管理和企业文化建设提供理论依据。试图使职业经理人在了解组织行为学基本理论和方法的基础上，领悟组织的运行规律，提升管理水平。目标客户：企业管理者以及所有从事管理工作的人员。