珞珈管理评论（2019年卷 第4辑 总第31辑）

　　《珞珈管理评论（2019年卷 第4辑 总第31辑）》收录管理方面的11篇论文，这些论文包括影响企业家的“企业家精神”：从能力到能量的跃迁、改革开放四十多年后的中国企业靠前化绩效：基于企业特定优势的U形关系调节私募股权投资的行业专业化与被投资企业的绩效表现、领导宽恕有助于员工建言？一个被调节的中介模型等内容，对当前管理热点问题进行了深入分析。

　　武汉大学经济与管理学院是学校办学规模优选的学院，也是学校综合实力靠前、社会影响较大的学院之一。学院办学历史悠久，学术积淀深厚。其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门。1927年国立武昌中山大学设经济科，由经济学系和商业学系组成。1928年国立武汉大学设经济学系、商学系。2001年1月原武汉大学商学院、原武汉水利电力大学经济管理学院、原武汉测绘科技大学人文管理学院市场营销专业合并组建**武汉大学商学院。2005年8月，商学院更名为经济与管理学院。

影响企业家的“企业家精神”：从能力到能量的跃迁
企业特定优势对国际化-绩效关系的影响：U形关系调节效应的实证检验
私募股权投资的行业专业化与被投资企业的绩效表现
领导宽恕有助于员工建言？一个被调节的中介模型
价值共创产品禀赋效应的减弱效应——基于单中介与双调节模型
产品伤害危机中的恐惧心理、调节导向与溢出效应
潜水还是交互？印象管理视角下的品牌微博顾客参与类型影响因素研究
IVB广告水平移动方向对受众认知水平及产品态度的影响研究
企业微博互动内容对品牌依恋的影响研究——品牌个性的调节作用
身未动，心已远：旅游目的地UGC叙事结构对消费者到访意愿的影响机制研究
生产学习效应下供应链战略库存策略研究
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