组织行为学（第三版）

　　《组织行为学》（第三版）的修订再版，作者非常关注如何把组织行为的理论概念与当前中国学生们都能够接触到的故事、现象联系起来，并配合“引例”“案例”“知识”等多个栏目进行解释。组织行为学是在西方文化环境中成长起来的学科，理论概念基本都是分析外国的管理现象。作者尝试着结合中国人的思维习惯，对概念进行描述界定，对于中国组织中比较典型的行为着重进行介绍。同时，尽量结合国内大家都熟悉的现象、事例对来自西方的理论概念进行诠释，希望让国外的理论花朵嫁接上中国管理实践的根茎与枝叶。对于一些新近出现的现象，比如网络游戏、虚拟社会等，也尝试用组织行为理论进行解读。

　　严进，浙江大学管理学院副教授，中国心理学会工业心理学专业委员会副主任、秘书。主要从事组织行为学、管理决策、领导行为等方面的教学研究。曾在国家发改委西部司经济发展处挂职工作（2008—2009）；曾任浙江大学MBA中心副主任（2009—2012）。主持国家自然科学项目4项，参与多项自然基金重点项目研究。曾获浙江大学优质教学奖一等奖、二等奖，教育部“中国高校人文社科二等奖（管理学类）”。

目录
第1章 工作场景中的行为
第2章 辨别个体差异
第3章 组织中的知觉与决策
第4章 动机产生与持续激励
第5章 沟通与人际行为
第6章 群体和团队管理
第7章 冲突与协商
第8章 领导行为
第9章 组织结构与组织变革
第10章 组织文化