中国情境下的员工组织信任研究

　　在经济全球化和市场竞争日趋激烈的今天，组织的结构日益扁平化，组织成员日益以团队合作的形式开展工作，以信任为基础的组织内部关系正在变得越来越重要，成为影响组织核心竞争力的关键因素，深刻地影响着人们的态度和行为。本项研究针对目前相关研究普遍忽视组织信任（系统信任）的事实，以员工组织信任“前因-效应-作用”为主线，并以结构方程模型、多元回归分析等为主要研究方法，重点讨论中国情境下员工组织信任的内涵、影响因素，员工组织信任的中介效应以及组织信任的影响作用，在实证研究的基础上提出提高员工组织信任的管理对策。本项研究成果对于丰富和完善组织信任理论，提升员工组织信任的管理实践具有重要意义。

　　曾贱吉，男，1974年2月出生，湖南祁东县人，管理学博士和博士后，广东药科大学副教授，硕士生导师，社会工作系主任，公共政策研究所所长，广州市科技专家，中国劳动社会学专业委员会理事，广东省社会管理研究会副秘书长，广东省政府采购评审专家，中山市委宣传部特约理论研究员，中国管理研究国际学会会员。主要研究方向是组织行为和组织管理。近年来主持了包括教育部人文社会科学研究规划基金项目、广东省哲学社会科学规划基金项目在内的省部级课题5项，作为核心成员参与多项国家自然科学基金项目和国家社会科学基金项目。以作者或独著在《商业经济与管理》、《山西财经大学学报》等CSSCI来源期刊上发表相关学术论文30余篇，参撰多部研究专著。

章绪论
　节研究背景
　第二节  问题的提出与研究意义
　第三节  研究方法
　第四节  结构安排与技术路线
第二章理论回顾与分析
　节  组织信任理论
　第二节  组织政治知觉理论
　第三节  组织公平理论
　第四节  组织变革理论
　第五节  组织气候理论
　第六节  变革型领导理论
　第七节  离职倾向理论
　第八节  工作满意度理论
　第九节  组织承诺理论
　第十节  本章小结
第三章研究设计
　节统计分析方法
　第二节  访谈研究
　第三节  研究的概念模型
　第四节  问卷设计与开发
　第五节  小样本测试
　第六节  正式量表的形成
　第七节  大样本数据分析
　第八节本章小结
第四章企业员工组织信任的主要影响因素
　节研究目标
　第二节模型与假设
　第三节研究方法
　第四节数据分析与假设检验
　第五节研究结论与讨论
第五章变革型领导对企业员工组织信任的影响机
　节  研究目的
　第二节模型与假设
　第三节  研究方法
　第四节数据检验
　第五节研究结论与讨论
第六章企业员工组织信任的中介效应
　节研究目的
　第二节研究假设
　第三节  研究方法
　第四节  检验结果与分析
　第五节研究结论与讨论
　……
第七章组织信任对企业员工工作态度的影响机制　
第八章　研究总结
附录
参考文献