组织行为学（第13版）

　　《组织行为学（第13版）》依然由约翰·W.斯洛科姆和达恩·海瑞格尔编著，哈尔滨工业大学杨洋翻译。全书由四部分十七个章节组成，以真实的案例、丰富的专栏内容系统清晰地阐述了组织行为学的基本概念。每章开始设有课前案例、全书最后设有综合案例，各章节中穿插有关键管理能力专栏。为了使读者成为积极的学习者，并帮助其提高组织管理能力，书中还提供了大量能够帮助读者准确评估自己行为的体验练习。第13版中新增了“组织行为中的道德基础”一章，作者对全书各章，尤其是涉及领导、决策制定和组织设计等章节的主要内容进行了修改。

　　斯洛科姆（John W. Slocum，Jr.）美国德州农工大学梅斯商学院管理学教授。

第1部分 当代组织管理
第1章 组织行为和核心能力
第2章 组织行为的伦理基础
第2部分 组织中的个体
第3章 理解个体差异
第4章 直觉与归因
第5章 学习与强化
第6章 员工激励
第7章 运用目标设置与奖励制度进行激励
第8章 职场压力和攻击性
第3部分 领导和团队行为
第9章 组织中的人际沟通
第10章 领导效能：基础
第11章 领导效能：新观点
第12章 开发和领导团队
第13章 有效管理冲突与谈判
第4部分 组织
第14章 管理决策
第15章 组织设计
第16章培养组织文化
第17章 引导组织变革
参考文献