本书受益如下团队：壳牌企业、通用汽车、广州丰田、微软中国……共享世界上标杆企业的管理经验，改变员工面对困难的态度，创造第一流的团队！方法总比问题多如何能够得到领导的信任？如何能够获取财富地位？如何能够实现人生的成功？只要当我们遇到问题和困难的时候，总是能够主动地去寻找解决的方法，而不是寻找各种各样的理由和借口，那么，一切都有可能。读这本书你将获得什么？认识危机的根源，进而摆脱危机；如何找到做对事情的方法和技巧；进行有效的时间管理，建立切实可行的规划；辨别事情的轻重缓急，在正确的时间，做正确的事；如何克服逃避心理，不再怨天尤人；如何建立无障碍沟通，实现团队之间的无缝隙合作。更重要的是它将使你充满成就感，不再逃避，不再抱怨，无论多么困难的事情，你都有办法解决；它将使你的工作效率大大提升，你将会首先做最重要的事情，并尽量减少那些无意义的活动；它将使你更加聪明而不是更加辛苦地工作，快乐地享受人生。困难面前，让我们去寻找解决方法，而不要去找推脱的理由。当换了一种思路去做这件事情的时候，整个流程开始正常运行，他们很快找到了解决问题的方法，那些看得见的问题很快得到解决。用以推动大太空船发射的火箭有5，600，000个部件，如果技术上有99％的可十性，那么就可能有5，600个不可靠的有缺陷的部件。然而，当火箭即将升天，阿波罗号经过了奥基天的调整，发射的试验阶段，只有两个部件发现异常。这说明可靠性达到了99．999％。对于职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，这一点，对他在职场中能否成功和有多大发展空间具有决定性作用。“一点办法也没有！”这样的话，你是否熟悉？你的身边是否经常有这样的声音？当你向别人提出某种要求时，得到这样的回答，你是不是会觉得很失望？当你的上级给你下达某个任务，或者你的同事、顾家向你提出某个要求时，你是否也会这样回答？当你这样回答时，你是否能够同时体验到别人对你的失望？

在《员工工作准则》里面，笔者结合自己多年的培训实践经验和向诸多卓越企业的学习心得，总结出了优秀员工的11种品质，即积极的工作态度、勇于负责的精神、爱岗敬业、自动自发、团队至上、创新能力、忠诚可靠、执行力、激情工作、不断学习、注重细节。这些卓越的品质能告诉我们该如何去工作，并帮助我们找到努力的方向，实现自己的职业理想。也正是这些卓越的从业理念和价值取向，推动着社会经济的飞速发展，帮助着企业的急速成长，并造就了无数的职场新锐和商界精英。如果你是一名公司职员，只要你认真地学习这些卓越的品质，并在工作中遵照执行，那么，不管你走到哪里，不论在任何时候，你都是一名优秀的员工，一个受企业欢迎的人，你的职业生涯必将无限光明。如果你是一位企业老板，毋庸置疑，只要你能够让你的员工拥有这些卓越的品质，你的企业也必将更加美好。

在美国企业界，人事上管们普遍认为，“智商使人得以录用，而情商使人得以晋升”。一个著名的案例是，被誉为新泽西聪明工程师思想库的诺贝尔实验室一位经理受命列出他手下工作绩效最佳的人。从他所列出的名单看，那些被认为工作绩效最好的人不是具有最高智商的人，而是那些情绪传递得到回应的人。 这表明，与社交能力差、性格孤僻的高智商者相比，那些良好的合作者和善于与同事相处的员工更可能做好自己的工作。本书从工作情商的重要性人手，分析了人们在日常工作中遇到的各种不良情绪，指出了这些不良情绪产生的原因以及解决的办法。让每位读者都能在工作中对情绪控制自如，成为一个高情商的工作者。

消极工作的人，犹如洼地里的水，虽然暂时会很安全，但逐渐就会变成一潭死水，最终沦为职场俘虏，甚至遭遇职场的淘汰。 积极工作的人，犹如波涛汹涌的大海，虽然会有危险，但却具有无穷无尽的能量，最终将成功俘获职场。你属于哪一种职场人士呢？《俘虏职场VS职场俘虏》作者结合自己多年的工作经验及人生阅历，通过大量生动的事例，从6个方面全面剖析职场生活，帮助职场中的你充分认识自己的价值，并有针对性地进行自我开发，进而把自己打造成为既能在顺境中一飞冲天，也能在逆境中逆风飞扬的人。

全身心投入工作，是一种付出，一种奉献，甚至可能是一种牺牲。积极投入的人看见的是机会，消极等待的人看见的是障碍。本书向你讲述了如何更好地全身心地投入工作： 投入当然不是一点点，而是你的全部精力、心思与智慧；投入也不等于一味“苦干”，它还需要与灵敏、机巧、效率为伴；投入也并非仅仅为了付出，而是为了“产出”。只有产出大于投入，你的投入才愈发有价值……　“少壮不努力，老大徒伤悲”。一个人如果不能全身心投入于自己所从事的事业中去，而只是企盼好运从天而降，那么，在他年老回首往事的时候，他就会为今生的碌碌无为而悔恨。 一个人无论身居何处，无论从事何种职业，都要首先全身心投入其中，尽自己最大的努力，求得不断地进步。这不仅是工作的准则，也是人生的准则。那些在人生中取得过成就的人，一定在某一特定领域全身心投入过。 职场不相信悔恨和泪水，只相信投入！至于怎样才能做得更好，那就翻阅本书吧。

老总买来送给你的员工，父母买来送给你的子女。世界500强企业都认为：优秀企业离不开好员工，好员工必须具有美德。本书仔细剖析了员工美德对于个人与企业的重大影响，并用生动的故事说明了员工美德在员工行为中的意义和导向作用，告诉人们拥有职业美德是一个人在职场的必备素质。

本年度企业员工管理培训超级畅销书，为您塑造最有效的企业文化，让员工抛弃借口。——它能使公司的经济效益提高100%；它能使部门的办事效率提高100%；它能使您的成功概率提高100%。本书适合组织领导、公司老板、管理人员及员工阅读！ 一流的企业作文化，一流的员工没借口。中国企业员工制定培训最佳读本。打造没有借口的企业文化。好员工的行为参照，好企业的发展之道。延伸西点军校的“没有任何借口”的黄金理念。彻底将“没有借口”融入工作。最实用、最直接、最高效的企业培训读本。勇于承担责任，放弃一切借口。对不起，我迟到了，我愿意接受处罚，没有任何借口！ 对不起，我没有完成工作计划。我愿意承担责任，没有借口！ 对不起，我违反了组织的规章制度，我愿意接受组织的处罚，没有任何借口！ 对不起，我失败了。我会振作精神，从头再来，没有任何借口！ 对不起，……，没有任何借口！ 一切没有借口的行为，都是为了做个好员工，都是在表明自己的思想已经适应了企业、适应了老板、适应了同事、适应了市场、适应了业务。一个好员工，行为肯定没有借口，因为他对得起企业、对得起老板、对得起同事、对得起市场、对得起业务、更重要的是——对得起自己。好员工对得起自己的良心，有较好的职业道德，有上进心，具备饱满的工作热情，能够胜任本职工作，会尊重上级执行命令，没有任何借口，有良好的人际关系，为企业创造效益，这是每一个好员工的基本标准。

《缔造管理者：职业晋升之道》共六篇，第一篇打造优秀的职业品德——道德修炼，第二篇锻练综合的职业能力——能力修炼，第三篇建立良好的人际关系——人际修练，第四篇设计好人生轨迹——职业生涯规划，这四篇重点介绍了作为一个现代企业的员工应具备的基本素质修炼，通过这些修炼为今后的职业晋升打下坚实的基础。第五篇从优秀到卓越——晋升和加薪，重点介绍了职业人在职业进程中应如何展示自己，如何被领导重视，如何得到提拔。第六篇永葆竞争优势——打造核心竞争力，获得晋升之后，要使自己永葆竞争优势，那就必须打造自己的职业核心竞争力，介绍了打造职业核心竞争力的方法。生命的意义在于创造成就，对个人如此，对企业、对团队组织亦然。而要打造职业核心竞争力并取得工作业绩上的成就，无疑要在职业化进程上取得突破，从这六项修炼的要求入手，从身边一点一滴的小事做起，持之以恒。提升到更高的职业境界，成为高素质的管理者不再是梦，企业拥有更多的高素质的管理者也会逐步实现。

如果一位陌生的男子穿着一身皱巴巴的西装，头发蓬乱地在向你推销其公司的新产品，你会相信他的话吗？至少你的眼神会传递给他一种信号：“你的形象与这份职业不相称。” “职工人士成功秘诀”每一个职业人士，在学会工作之前首先要学会打造职业形象。你的形象一定程度上意味着公司的形象，意味着产品与服务形象。《七天打造职业形象》是员工、经理人必读的黄金读本。它主要从工作、生活，以及社交等角度，系系地介绍了如何提高自身容貌、发型、服饰、体态、礼仪，以及整体风格的塑造水平，以及如何在不同场合展示自己的整体素养。从而帮助你在一周内塑造出一种完美的职业形象，让你的工作变得更加轻松、快乐。

本教材旨在帮助高职学生顺利实现就业的同时，帮助他们树立生涯主体意识，主动地规划自己的未来，通过积极有效的行动，实现长远职业发展和人生幸福。特色如下：新，以生涯研究领域的最新理念为指导思想，变自上而下的“职业指导”为以学生为本的“生涯规划”，采取全面的“经营人生”观念处理职业课题。实，以培养学生实际的规划能力为主要目标，介绍大量实用工具的使用；“动动手”环节的探索活动，将引导学生在实践中发展能力。趣，行文生动活泼，穿插大量名人名言、寓言故事，能够吸引学生的阅读兴趣，使其在轻松的氛围中学习。