你是否正为同行的工资水涨船高，而你却始终原地踏步而郁闷烦恼？你是否还在为要不要说出“加薪”二字而苦苦徘徊在老板的办公室之外？你是否担心老板向你咆哮，或断然拒绝你的要求而让你颜面尽失？不要多虑，让 “加薪”变成你和老板之间双赢的选择！马丁·维勒——一位曾经的老板，一位值得信赖的薪水教练，让他来告诉你老板对于“加薪”的真实想法，教导你该做好哪些准备，来打赢这关键的一场战役吧！

柏拉图说：“我们背对着山洞口静坐，对于在我们背后绵延展开的壮丽世界，我们充满想象，却一无所知。”我们就如这些盲目的静坐者，职场生涯就是我们背后深邃幽暗的隧道。我们在洞口忐忑不安，不知该怎样迈开第一步。职场如战 场，稍有不慎，就会误入歧途，掉进职业发展的陷阱。职场如战场，稍有不慎，就会误入歧途，掉进职业发展的陷阱。在职场上，人人都在追求成功。不过，渴望成功的人很多。但真正能够取得成功的人很少，原因在于很多人没有真正领悟职场的玄机。俗话说：工欲利其事，必先利其器。要想进军职场，必先悟透职场玄机；要想在职场中有所作为，更要悟透职场玄机。只有悟透职场玄机，才能做到知己知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。所谓玄机就是人们常说的“职场潜规则”， 潜规则就像平静河面下涌动的暗流，对于不明事理的人来说，就是一个巨大的陷阱；而熟谙此道的人，则会如鱼得水、左右逢源。潜规则往往是只可意会不可言传的，它需要人们在不断的“试错”中逐步地摸索，在反复的失败、碰壁和“尝到甜头”中适应并认同。严酷的现实教会人们变“乖”起来。它在某种程度上造成了一种“适者生存”的情况。真正的智者会在显规则和潜规则中找到一个平衡黄金点，使个人的事业长驱猛进。了解规则不难，关键在于如何正确的利用规则，达到最佳效果。本书就是研究职场潜规则，建立正确而有效的博弈法则，让你在职场中如鱼得水、步步高升。

全书分为绪论、就业行为内外部环境分析、就业行为管理三大部分，共计十二章。首先，提出了从行为分析角度研究和解决就业问题的思路。其次，阐释了求职者知觉、动机、价值观、态度、人格等心理因素对个体生活轨迹的影响和社会生活建构的意义，指出求职者的心智模式在求职过程中的重要作用。第三，全面揭示了求职者行为与环境相互作用的规律，指出求职行为是个体与环境交互作用的产物，求职行为受社会人口因素、社会支持资源、心理资源等的影响。最后，构建了我国劳动力市场治理模型。

本书共分6个章节，之所以选择这个6个主题，是因为30000多份样本数据的分析结果，显示目前影响国内职业心理健康的主要因素都集中这几个方面。其中，职业发展和工作负荷尤其突出，其次是工作-家庭平衡和职业枯竭，接下来是人际关系和现代办公综合症。考虑到目前工作场所的情绪问题也比较突出，我把心境障碍也加入了本书的内容。本书的6章内容，也是我多年关注的课题，因为在现代职业场所，这些内容对人们的影响越发严重，同时也是职业心理健康（OHP）研究的热点之一。书中介绍了诸多职业心理健康问题的解决方案，但是我想，一定会有读者很快告诉我，怎么我用了你介绍的很多方法后，一个管用的都没有？这也是我在多年工作中最常见的一个问题。记得有个企业家曾向我求助，让我一定要帮他解决员工的压力问题。当时我非常忙，没有时间去系统地帮他管理员工的压力，但是我告诉他，你只要坚持做好一件事情，肯定会取得非常好的效果，关键是能不能坚持，会不会认真对待。他欣然答应，而且认真地履行了诺言，结果不到3个月，他就兴奋地打电话告诉我，他取得了章想不到的效果。

浮躁使得我们心不在焉，坐卧不安，使得我们没有耐心做完一件事情，使得我们朝三暮四，浅尝辄止，使得我们自寻烦恼，喜怒无常，使得我们患得患失，焦虑不安，使得我们耐不住寂寞，稍有不如意就轻易放弃；使得我们斤斤计较，身心疲惫；使得我们急于求成……总之，浮躁就像梦魇一样时时缠绕着我们，影响着我们，成为我们走向成功、走向幸福、走向快乐的最大敌人。浮躁的人总是习惯抱怨：抱怨上司、抱怨同事、抱怨工作、抱怨环境，有的甚至发展到了满腹牢骚、喋喋不休的程度，好像这个世界谁都欠他的。于是他们总是觉得自己怀才不遇，而别人总是庸俗低劣，生活丑陋不堪。但是不要忘了，抱怨虽然可以换来别人一时的同情，但问题并不会因为你的抱怨而解决，怨气冲天不仅无济于事，还会招来别人的反感和厌恶，而且抱怨还会使自己沦为情绪的奴隶，遮住了人生灿烂的阳光，阻断了事业前进的道路。本书是新概念员工培训丛书之一，展现世界500强企业推崇的员工理念。本书从浮躁心态的危害人手，从多方面来帮助和教育员工树立踏实认真的行为准则，克服浮躁的心态，并在工作中坚持一切从实际出发，少抱怨，多努力，从而实现自己和企业的共同发展。本书不仅是每一个人力资源工作者案头的必备书，更是企业对员工进行工作作风教育的教材。

简介本书堪称指导企业高效成长的教科书，从书中您可以了解到：■丰田和佳能的共通点——擅长主动思考问题并付诸于行动■“自发、自治、自觉”——佳能“DNA”■为谁而工作——领会佳能工作最快的方法■使工作成功的最大力量——“执着”在佳能■何谓把工作摆放在“脑袋正中心位置”的生活方式■支持佳能实现梦想的“四个行动方针”。作者简介酒卷 久，1940年出生于日本枥木县。1967年进入佳能公司工作，并分配到研究开发部门从事过VTR的基础研究，复印机的开发，传真机（G3、G4）的开发，文字处理机的开发，PC的开发，综合企划等工作。1989年开始担任董事系统事业部长。1996年担任常务董事生产部长。从1999年3月开始担任佳能电子（股份）公司的社长一职，在其任职的5年中，公司的利润增长了10倍，成功把佳能电子（股份）改革成为高收益企业，引起世人关注。已出版著作包括《防止企业信息泄露手册》、《佳能单元式生产方式》、《搬走椅宇和电脑公司就会发展》等。

在所有的伟大成就中，激情是最具有活力的因素。成功总是属于那些充满激情的人，即使是在平凡的工作岗位上，即使面对重重的困难与挫折。 激情并不是独立的，而是与人生观、价值观及责任感紧紧相连；激情也不是瞬时的，而是终生相伴的一种品质与信念。激情的态度是做好任何事的必要条件，长期的激情可以使一个人长期保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都激活起来，完成他心中渴望的事情。由激情产生的力量是强大的，有激情伴随的人生是丰富的。每个人都应在工作中注入巨大的激情，因为只有这样才能在工作体现最大价值，在生命中获得最大成功。

副手应认识到，在一个团队里，必然会有台前和幕后之分．有前方和后方之别，不可 人都站在显处，不可能人人都是主将。在你的副手领域内，你同样是主将；当主将需要知识、才华、能力，当副手更需要胸怀、策略和智慧。因此，应学会打出自己做人的品牌，并且让自己的才智闪光，让上司在你身上看到成功的希望。本书是一本管理类的通俗读物，书中对副职领导的定位，应具备的素质，应有的能力一一详细阐述，对副职领导如何处理同“一把手”的关系，如何处理与同级副职的关系，如何处理和统御下属的诀窍及方法做了细致的介绍，同时还为副手解析了将来的发展之路，让你更加清晰地看清自己的方向。这本书的宗旨就是，让每一位副职领导处事待人如鱼得水，为每一位副职领导的前程锦上添花。

美国有拿破仑·希尔激发思考致富，中国有佐秉珊点悟成功人生。华人第一心灵激发导师佐秉珊历时四年呕心沥血之作。佐秉珊，是亚洲心灵激发大师，全方位成功学导师。是企业提升效率的专家、销售领域实战指导教练、教练型领导力的实践家。同时，也是世界顶尖人物成功文化传播的亲善大使。她是亚洲最年轻、最有活力、最有潜力、最具爆发力与实战价值的成功演说家。　她把成功心理和《圣经》的精髓与实践相结合，创造了独特的“成功圣经”。她倡导人们要有企图心、信心和爱心，开创了从现代文明角度认识的“三心教义”。她认为，没有企图心、没有大志、经济、文化、政治等领域很难快速向前发展；没有信心，就不可能把理想变成现实；而有了企图心和信心，如果没有爱心，也很难保证达成目标的手段符合道德与法律的规范。　她曾与一百多位世界各行业的顶尖人士切磋成功发展之道。近大年来，通过振奋人心、平易近人的演说与成功素质训练课程，帮助了数万人获得心灵的力量，使之成为行业中的精英。帮助了众多人把企业做强做大，或是赢得了商业伙伴的支持，积累了财富，实现了人生的辉煌梦想。　著作有成功学畅销书《改变就在一瞬间》。

当今的时代，人们对待自己的职业，已不把它仅仅当作是自己谋生的工具了。每个人都希望获得事业的成功，实现自身的价值，不甘沦为平庸。因此，要做就做最捧的员工。最棒的员工是老板眼中的重磅人才，也是时代的弄潮儿，他们追求完美、苛求细节、用最高的标准来衡量自己。他们表现出色，拥有最优秀的品质和素质，他们热情、踏实、自律，他们精业、乐业、敬业，他们忠诚、。团结知恩图报，他们业绩最好、在行业顶尖、是老板身边不可或缺的人物，是当代员工的典范。本书正是从做最棒的员工这一核心出发，并对上述理念进行最完美的诠释，是激发员工活力、提升员工素质、增强企业凝聚力、建设企业文化的最佳职场励志读本。