在中国经济全球化的今天，人们的求职也日益全球化。在中国的外企不计其数，而求职者们已经不仅仅寻求在国内的外企任职，他们中的一些人甚至直接跨出国门到他国去寻找职业机会。本书介绍了国际企业在选人用人的一些习惯和做法，为国内职业人寻求国际接轨提供了翔实而具体的帮助。

国内最著名的公益咨询热线《中国青年报》名牌栏目，青春热线，16年案例精选+心理专家解析。陆小娅丛书主编，毕淑敏郑重推荐！一套有趣的书。你可以在其中看到千姿百态的人和事，看到精神轨迹的追索和变化。在我们所有的行动下方，都潜伏着我们的情感和理智。发现它们的踪迹，理智地辨析来龙去脉，是我们走向更健康更快乐的钥匙。书页里静静地悬挂了若干把钥匙，期待着你开启心扉。——毕淑敏本书是中国青年报著名栏目“青春热线”16年来的经典案例结集。本书选编了“青春热线”咨询案例中涉及职场规划、职场困惑等问题的部分，尤其是对初涉职场的新人和正值职业转折期的人群面临的问题进行了深入剖析。丛书主编陆小娅女士系“青春热线”督导，是“青春热线”的创始人和管理者，有着丰富的心理咨询经验，在心理学、教育学研究和实践中建树颇丰；本书主编张丽丽系北京市性健康教育研究会副秘书长、北京市德育先进工作者、“青春热线”咨询员，全球职业规划师。

你的上司是个怎样的人？和你的上司的关系是否处得很好？"上司"，偶尔也会在酒吧里，被下属用作发泄压力的出气筒、是让人敬而远之的。但是，上司也是有着和大家不同个性的人。好好观察，就会发现他的行为和言语中有着许多独特的习惯。从那些说话方式和行动模式以及习惯中，就能读懂人的性格和心理。本书列举了职场中经常会发生的80个情境，说明了如何解读上司。请一定要仔细观察实际的职场状况。不能用言语来表达的上司的情绪也是能够被读懂的。本书能够帮助你了解如何改善和处得不太好的上司的关系。如果能从上司的无意识行为中解读上司，那么你也就能够和一直敬而远之的上司建立良好的人际关系。

有关成功的规则多的数不胜数，但哪一条是最根本的呢？无论性格、习惯、细节、目标、毅力以及其他因素多么重要、多么适宜，但只要你内心决定安于现状，所有的成功规则都帮不了你。相反，即使这些成功的要素很不适宜，如果你不安于现状、勇于创新，依然可以取得成功。因此，成功的元规则就是——“决不安于现状”。人类社会的进步在于不断追求新的高度。个人及企业的发展在于决不安于现状的品质。成功的原因有多种，最根本的在于打破现状；失败的因素很多．关键的是安于现状。市场厚待的。是不断追求新高度的企业：老板器重的。是不断创造新业绩的员工。只有打破现状，创造未来，才是安稳和快乐的保障！当你停下前进的步伐时，整个世界仍在不停的前进。本片在每讲结束时列举了一些分析讨论题，目的是帮助员工更好地理解片中提出的论点，同时也便于企业在进行内部培训后检验员工的学习效果。本产品为VCD光盘，共四张。

你是否正为同行的工资水涨船高，而你却始终原地踏步而郁闷烦恼？你是否还在为要不要说出“加薪”二字而苦苦徘徊在老板的办公室之外？你是否担心老板向你咆哮，或断然拒绝你的要求而让你颜面尽失？不要多虑，让 “加薪”变成你和老板之间双赢的选择！马丁·维勒——一位曾经的老板，一位值得信赖的薪水教练，让他来告诉你老板对于“加薪”的真实想法，教导你该做好哪些准备，来打赢这关键的一场战役吧！

柏拉图说：“我们背对着山洞口静坐，对于在我们背后绵延展开的壮丽世界，我们充满想象，却一无所知。”我们就如这些盲目的静坐者，职场生涯就是我们背后深邃幽暗的隧道。我们在洞口忐忑不安，不知该怎样迈开第一步。职场如战 场，稍有不慎，就会误入歧途，掉进职业发展的陷阱。职场如战场，稍有不慎，就会误入歧途，掉进职业发展的陷阱。在职场上，人人都在追求成功。不过，渴望成功的人很多。但真正能够取得成功的人很少，原因在于很多人没有真正领悟职场的玄机。俗话说：工欲利其事，必先利其器。要想进军职场，必先悟透职场玄机；要想在职场中有所作为，更要悟透职场玄机。只有悟透职场玄机，才能做到知己知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。所谓玄机就是人们常说的“职场潜规则”， 潜规则就像平静河面下涌动的暗流，对于不明事理的人来说，就是一个巨大的陷阱；而熟谙此道的人，则会如鱼得水、左右逢源。潜规则往往是只可意会不可言传的，它需要人们在不断的“试错”中逐步地摸索，在反复的失败、碰壁和“尝到甜头”中适应并认同。严酷的现实教会人们变“乖”起来。它在某种程度上造成了一种“适者生存”的情况。真正的智者会在显规则和潜规则中找到一个平衡黄金点，使个人的事业长驱猛进。了解规则不难，关键在于如何正确的利用规则，达到最佳效果。本书就是研究职场潜规则，建立正确而有效的博弈法则，让你在职场中如鱼得水、步步高升。

全书分为绪论、就业行为内外部环境分析、就业行为管理三大部分，共计十二章。首先，提出了从行为分析角度研究和解决就业问题的思路。其次，阐释了求职者知觉、动机、价值观、态度、人格等心理因素对个体生活轨迹的影响和社会生活建构的意义，指出求职者的心智模式在求职过程中的重要作用。第三，全面揭示了求职者行为与环境相互作用的规律，指出求职行为是个体与环境交互作用的产物，求职行为受社会人口因素、社会支持资源、心理资源等的影响。最后，构建了我国劳动力市场治理模型。

本书共分6个章节，之所以选择这个6个主题，是因为30000多份样本数据的分析结果，显示目前影响国内职业心理健康的主要因素都集中这几个方面。其中，职业发展和工作负荷尤其突出，其次是工作-家庭平衡和职业枯竭，接下来是人际关系和现代办公综合症。考虑到目前工作场所的情绪问题也比较突出，我把心境障碍也加入了本书的内容。本书的6章内容，也是我多年关注的课题，因为在现代职业场所，这些内容对人们的影响越发严重，同时也是职业心理健康（OHP）研究的热点之一。书中介绍了诸多职业心理健康问题的解决方案，但是我想，一定会有读者很快告诉我，怎么我用了你介绍的很多方法后，一个管用的都没有？这也是我在多年工作中最常见的一个问题。记得有个企业家曾向我求助，让我一定要帮他解决员工的压力问题。当时我非常忙，没有时间去系统地帮他管理员工的压力，但是我告诉他，你只要坚持做好一件事情，肯定会取得非常好的效果，关键是能不能坚持，会不会认真对待。他欣然答应，而且认真地履行了诺言，结果不到3个月，他就兴奋地打电话告诉我，他取得了章想不到的效果。

浮躁使得我们心不在焉，坐卧不安，使得我们没有耐心做完一件事情，使得我们朝三暮四，浅尝辄止，使得我们自寻烦恼，喜怒无常，使得我们患得患失，焦虑不安，使得我们耐不住寂寞，稍有不如意就轻易放弃；使得我们斤斤计较，身心疲惫；使得我们急于求成……总之，浮躁就像梦魇一样时时缠绕着我们，影响着我们，成为我们走向成功、走向幸福、走向快乐的最大敌人。浮躁的人总是习惯抱怨：抱怨上司、抱怨同事、抱怨工作、抱怨环境，有的甚至发展到了满腹牢骚、喋喋不休的程度，好像这个世界谁都欠他的。于是他们总是觉得自己怀才不遇，而别人总是庸俗低劣，生活丑陋不堪。但是不要忘了，抱怨虽然可以换来别人一时的同情，但问题并不会因为你的抱怨而解决，怨气冲天不仅无济于事，还会招来别人的反感和厌恶，而且抱怨还会使自己沦为情绪的奴隶，遮住了人生灿烂的阳光，阻断了事业前进的道路。本书是新概念员工培训丛书之一，展现世界500强企业推崇的员工理念。本书从浮躁心态的危害人手，从多方面来帮助和教育员工树立踏实认真的行为准则，克服浮躁的心态，并在工作中坚持一切从实际出发，少抱怨，多努力，从而实现自己和企业的共同发展。本书不仅是每一个人力资源工作者案头的必备书，更是企业对员工进行工作作风教育的教材。

简介本书堪称指导企业高效成长的教科书，从书中您可以了解到：■丰田和佳能的共通点——擅长主动思考问题并付诸于行动■“自发、自治、自觉”——佳能“DNA”■为谁而工作——领会佳能工作最快的方法■使工作成功的最大力量——“执着”在佳能■何谓把工作摆放在“脑袋正中心位置”的生活方式■支持佳能实现梦想的“四个行动方针”。作者简介酒卷 久，1940年出生于日本枥木县。1967年进入佳能公司工作，并分配到研究开发部门从事过VTR的基础研究，复印机的开发，传真机（G3、G4）的开发，文字处理机的开发，PC的开发，综合企划等工作。1989年开始担任董事系统事业部长。1996年担任常务董事生产部长。从1999年3月开始担任佳能电子（股份）公司的社长一职，在其任职的5年中，公司的利润增长了10倍，成功把佳能电子（股份）改革成为高收益企业，引起世人关注。已出版著作包括《防止企业信息泄露手册》、《佳能单元式生产方式》、《搬走椅宇和电脑公司就会发展》等。