为什么有些人总能成为引人注目的中心，为什么他们每件事都做得出类拔萃？许多人不相信自己拥有某种天赋或是潜能，不相信有人会喜欢他们，更别说成为万众瞩目的焦点了。其实，我们每个人身上都有独特的美，我们应该去努力发掘隐藏在自己身上的闪光点——是“发掘”，因为它们本来就在那儿，只不过隐藏起来不易发现罢了。好莱坞制片人和明星经纪人拉里？汤普森集30多年打造明星的经验，总结出了通用的成功四步规划，为我们这些在职场中拼搏并希望取得成功的人规划出了一条必经之路。1．找到自己的天赋所在2．激发你的狂热3．打造属于你的支持团队4．学会当一个有好运气的人作者提供了大量表格、练习等，可以帮助读者为成功做好准备。另外，作者还讲述了梅尔·吉布森（Mel Gibson）、巴里摩尔（Drew Barrymore）、乔治·克鲁尼（George Clooney）、朱莉亚·罗伯茨（Julia Roberts）、泰格·伍兹（Tiger Woods）、汤姆·克鲁斯（Tom Cruise）、金凯瑞（Jim Carrey）、巴里·怀特（Barry White）、阿诺德·施瓦辛格（Arnold Schwarzenegger）等明星在成名之路上的奋斗历程。

这些日子她过着一种双重生活，觉得自己因此成了一个更有趣、更复杂的人。西沃尔斯伯里工厂林立，库房连片，道路纵横，弯道环绕，上面又密布着杂草丛生的铁道路堑和年久失修的运河，活像火星上的纹路，所以这片荒原本身就像一个影子国，卢密奇的阴面，对在大学里受文化学术之光熏陶的人们而言，是片未知的国土。当然，对在普林格尔工作的人而言，反之亦然：大学及其所代表的一切都在影子里——陌生异己，神秘莫测，还有点令人望而生畏。这两个地区各有各的价值观，各有各的重头戏，各有各的语言和举止，一切都大相径庭，跨过它们之间的边界线来回飘忽，罗玢感到自己像个特务；所以，也像特务容易遇到那样，偶尔会遭受阵阵怀疑的折磨：究竟正义是否在自己这面。 “卢密奇学院三部曲”完美终结篇，大学教育和企业社会的奇异姻缘，人文传统与市侩追逐的爱恨交织。

在不同的情况下你的应对能力如何，如何影响、说服、理解他人，如何与他人沟通和协作，这完全取决于你是否具备了八项关键要素。工作中人们感受到的最大压力不是自己无法完成工作，而是无法和其他人共同完成工作。虽然知识、技能和经验都影响着职场人士的工作成就，但一个人的职业生涯目标最终能否实现是由他个人的职业商数决定的。当你通读完全书后，就会明白你已拥有了哪些关键要素，哪些还需要培养和提高，从而不断提升自己，学会与同事协作共事，最终走向共赢。《从共事到共赢：决定职业商数的八个关键》通过对八项关键要素：自信心、好奇心、决断力、共鸣心、灵活性、幽默感、乐观和毅力的分析总结，生动具体地描述了如何让职场人士通过共事达到共赢，以实现自己的职业生涯目标。在不同的情况下你的应对能力如何，如何影响、说服、理解他人，如何与他人沟通和协作，这完全取决于你是否具备了八项关键要素。当你通读完全书后，就会明白你已拥有了哪些关键要素，哪些还需要培养和提高，从而不断提升自己，学会与同事协作共事，最终走向共赢。

目前有不计其数的人都已经患上“职业震荡症”，让人感到有些宽慰的是，患上这种症状的人们仍在不懈地与其抗争。在进入21世纪时，这样的人们，不禁使我想到一个人物，这个人物有个很有趣的名字，叫西西弗斯。那么，这些西西弗斯们，其实都有一种清醒的选择：死死抓住一种东西不放手。那么，这个西西弗斯是什么人呢？他是希腊神话中的一个人物。这个人因为某种原因惹怒了天神，最后被判逐到地狱那边，在那里，他每天要把一块沉重的大石头推到非常陡的山顶上，然后，再眼看着这个大石头滚到山脚下。西西弗斯就这样永远地、并且没有任何希望地重复着这个毫无意义的动作。因此，他是没有任何选择的：他的惟一选择就是那块石头与那座陡峭的山。可以毫不夸张地说，现在大多数人都感到自己其实就像西西弗斯一样工作着，被迫进行着毫无意义的空洞的劳作，没有主动性，没有义务感，没有创造性，也看不到希望，更寻觅不到可能改变一下的机会。在那些非常熟悉的梯级上面．我们可能看到和期待的．不过是我们自己的那座山和那块石头，其他的选择都在我们的视线之外。

职场江湖，竞争激烈。江湖职场中人，唯将“机遇”二字把握好，才能在职场中成功晋级。职场中人，不但需要修练一身强硬的专业技能，更需要懂得去发掘、去掌握、去应用各种技巧与策略，从而去适应职场中的各种游戏规则，只有这样才能稳操胜券！如今的商业社会，唯一不变的就是变化，所以，没有一成不变的“规矩”，也没有放之四海皆准的应对法则。那么，要想玩转职场，就必须掌握相应的职场“潜规则”，这样才能使自己在职场的竞争中脱颖而出。

有人比喻职场新人“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人”，但谁又不是从这条路上走过来的呢？本书撇开空洞的大道理，用幽默风趣的笔法描绘了五彩斑斓的职场图景，是一本实用又有趣的入职启蒙，能让你迅速了解职场规律，轻松迈出成功的第一步。 没有了“同学”，只有“同事”；不见了“老师”，却出现了“经理” ；“祖国的花朵”变成了“职业女性”…… ——浅浅吖，用独门招式讲述工作第一年尝到的酸甜苦辣，描画了一个喜欢大笑、幻想的女生如何在职场上找到自己的一片天空，是一部精心收集的个人“职场必胜葵花宝典”。

能干事是前提，是基础；肯干事是态度，是责任；干成事是效果，是目的。企业要发展，企业设定的目标和计划需要每一个能干事、肯干事、干成事的人去执行！去推进！去落实！只有能干事，才能干成事，在能干事的前提和基础上，就需要肯干事。肯干事，需要有一种积极的态度，一种强烈的责任感，不达目的不罢休的精神。干成事，是企业追求的目标，是企业一切工作的落脚点。

社会学认为，人的本质是各种社会关系的总和。人的成功，就是处理各种社会关系的成功。上下级关系是企业、组织中最基本也是重要的关系，谁能处理好与上司、下属的关系，谁就赢得了职场成功的过半概率。何为上下相处的最佳之道？古今圣贤君臣探讨多矣，中外诸多流派杂说纷纭。孟子曾说：“君视臣为手足，臣视君为心腹；君视臣为犬马，臣视君为国人；君视臣为土芥，臣视君为寇仇。”最早指明了上下级互动的博奕关系。荀子提出：“君者，舟也；庶人者，水也。水则载舟，水则覆舟。” 此譬喻被无数后人反复借签与引用。成功学大师戴尔·卡耐基强调：专业知识在一个人成功中的作用只占 15％，而其余的85％则取决于人际关系。概略古今中外诸多言论、理论与解决方案，可以发现他们大多殊途同归，追求的最终目的都是为了使组织和组织中的人际关系达到一种理想的状态，一词而蔽之就是——和谐。我们现在需要的正是和谐社会，和谐职场，和谐的上下关系。什么是和谐的职场呢？ 和谐职场就是一个以人为本的职业环境，在这样的环境里，所有人和睦相处、自助助人，每个成员都心情舒畅、各尽所能，个人与团队效率提高，推动着组织持续进步和发展，而环境中的大多数人——无论上级还是下属，都能从中分享到持续发展的成果。这是一种合作多赢的最佳选择、状态和结果。如何得到这样和谐的职场呢？ “和谐职场”丛书即分别从上司和下属的角度，尝试对这个问题做了具体解答。对上司来说，就是尊重下属、培养下属、提携下属，最终赢得下属，得到下属的支持与追捧，培建起自己坚实悠长的人脉，确保自己坐的更稳，升得更快，走得更远。对下属来说，就是尊重上司、帮助上司、捧走上司，最终赢得上司，得到上司的青睐与支持，找到自己的贵人，获得上司的提携，使自己快速提升，与上司共享成功。丛书汲取了传统交往文化的精华，抛弃了人身依附、庸俗关系学的糟粕；借签了现代管理学的理论，转化为具体可行之指导；以丰富的案例和轻松的文笔，指明了和谐相处之道和快速提升之径。整套丛书可作为企业建设和谐文化的重要参考书，单本分开则更具个人针对性，实为职场快速提升之指导密笈。

在层级组织中，员工倾向于晋升到自身不胜任的职位，其结果是，企业中的每个职位终将由不胜任的员工所占据。这本书为在不胜任职位上痛苦挣扎的人开出获得快乐的处方，为滞留在层级组织底层郁郁不得志的人指点顺利晋升的捷径，为高层管理者提供知人善任的方法。彼得先生在其巨著《彼得原理》里为我们清楚地描绘了职业晋升的瓶颈问题，他指出，每个人在层级组织里都会得到晋升，直到不能胜任为止。换句话说，一个人，无论你有多大的聪明才智，也无论你如何努力进取，总会有一个你胜任不了的职位在等待着你，并且你一定会达到那个位置。

《职业指导与创业教育》是根据大中专毕业生的求职就业需要编写的。主要内容有职业概论、职业准备、求职面试时如何包装自己、面试的策略与技巧、面试礼仪、就业政策法规、就业心理准备、创业教育等内容。就业过程指导是《职业指导与创业教育》的重要内容，主要针对毕业生的就业过程进行业务性指导，突出实用性、针对性和可操作性。毕业生走向职业岗位后，如何建立良好的人际关系、遵守职业道德，并在职业岗位上创新、创业、成才，是《职业指导与创业教育》的又一重要内容。《职业指导与创业教育》通过一些具体人和事的成功案例给学生引路，尽可能让学生得到共鸣，从中体会个中的精髓，从而自我设计人生职业生涯。《职业指导与创业教育》可供大中专学生作教材使用，也可作为社会求职者的求职指导性用书。