真正的榜样就是你的上司或老板，我们根本不需要舍近求远，真正的榜样其实就在身边……快速晋升和成功的最佳捷径，就是向身边最优秀的人士学习！也许是出于表面的不屑、内心的嫉妒，也许是出于利益的冲突、天然的对立，我们忽视了每天都在督促我们工作的老板和上司——那些实际上最值得我们学习的人。老板之所以能够成为老板，必然有他们的过人之处。聪明人应该时时刻刻研究他们的一言一行，了解并积累作为一名管理者所具备的知识和经验——其过程当然是“取其精华，弃其糟粕”。惟有这样，我们才能把工作做得更好，才能在独立创业时做得更好，从而自己也能够成为与他们比肩的优秀者。

明星的特点在于你认识他们，他们却不认识你；你经常主动找他们，他们却不会主动找你。如今常人想见明星比较容易，而想不见明星却很困难。只要你早上睁开眼，视力还算正常，腿脚也没毛病，一天之中肯定会无数次见到明星。首先是家里的电视你不得不看，外面的电影又引诱你看；肯花钱的可以欣赏明星的真人表演，不肯花钱的随时能在商业广告上碰见。 其实明星都是老百姓，可是，一旦他们成为公众人物就开始与众不同：或抱怨没办法过普通人的生活，或控诉媒体侵犯自己的隐私，或感叹工作辛苦经常透支体力，或辩解自己的收入并不像媒体所传。不过假设有谁劝他们趁机跳槽，保证没有一个明星愿意。明星就是这样一群人，总是喜欢用喜好做示范，他们吃了哪个厂家的食品，这种食品就会畅销；他们穿了哪个品牌的服装，哪个品牌就遭抢购。他们还喜欢用身体做榜样，胖的可以做营养品广告，瘦的可以做减肥品宣传，美的可以为化妆品促销，丑的可以为益智品代言。明星让许多年轻人喜欢上做梦，也让无数个梦想落空；明星让一些人展露才华，也让另一些人承认了普通…… 这简直就是一职业指导书籍。全书围绕明星这一职业展开全面叙述。从明星的概念、当明星的好处、坏处、工作内容等等着手，帮助青少年朋友更正确地认识明星这一职业，树立科学的人生理想。 你想当明星，可你却只知当明星的好处，不知当明星的坏处；你想当明星，可你却不知当明星的条件是什么，自己到底是否适合当明星……本书以简单的语言，并配以幽默漫画，帮助青少年朋友更客观、更正确的认识明星这一职业，使青少年朋友树立科学的理想，为今后的职业生涯铺平道路。

工作满意的秘密，就是能够看到“超越日常工作以外的东西”。在草原上，成为强者惟有奔跑！在职场上，成就梦想惟有工作！可是有一天，如果你找不到继续工作和奔跑的理由，那该怎么办？答案，就隐藏在这个古老而有趣的故事里——乔云峰的娓娓道来，使我们熟悉了那个关于羚羊和寻找的故事。一段小羚羊寻找奔跑动力的旅程，让我们理解了工作的意义，以及如何快乐而努力地工作。在鲜活的寓言、真实的案例中，我们发现了阻碍工作进步的各种路障，重新明确工作的重要意义，同时强化了自身的内驱力，找到工作的动力、事业的出路和人生的希望。“奔跑起来吧，像羚羊们一样！”这是乔云峰的口号，也是激发每个人前进的冲锋号。奔跑会使你自信，带领你向现实挑战，主动发现和改进工作中的问题，使你越来越喜欢自己的工作或者任务。同时，你也会因此而投资自己、锻炼自己、获得自我的提升。工作满意的秘密，就是能够看到“超越日常工作以外的东西”。一旦你心情愉悦地全身心投入，本来乏味无比的事情会变得妙趣横生——这正是工作的本质所在。

在人生道路上，干什么职业是选择题，如何干好这个职业是应用题。当老板也是一种职业，不过要做好这道选择题容易，做好这道应用题却很难。因为不管是大老板还是小老板，应用题的算式都太长，长到需要用一辈子去计算。　老板这个称呼太富有挑战性和诱惑力。原因不仅是古今中外那些成功的大老板们总是喜欢把自己最光彩的一面展示给大家看，更因为世上的各种职业中，只有老板与钞票之间的距离最近。当今社会，你可以不听音乐，可以不看画展，可以不享受娱乐，但你就是不能不花钱。所以，大家都想当老板并没有错，谁不想才怪呢。 老板不同于行政职务，你可以从局长、处长、科长的称呼上分出级别高低，但你没办法从老板的称呼上弄明白他究竟有多少资产。不过话又说回来，当老板其实就是整天跟钱过不去，不是你找钱的麻烦，就是钱找你的麻烦。或者负债累累，或者腰缠万贯，或者是被夹在中间推磨、扯皮、捉迷藏，或者稀里糊涂数钱，激动得心动过速，或者莫名其妙赔本，慌乱中气虚冒汗。　当老板就像在18级飓风的海面上行船，有时在浪尖，有时在浪谷，既刺激又有风险，既过瘾又饱受磨难。但是只要能平安归来，所有经历都成为骄傲的资本，可以充分享受想当老板人的羡慕和眼馋。本书以简单的语言，并配以幽默漫画，帮助青少年朋友更客观、更正确的认识老板这一职业，使青少年朋友树立科学的理想，为今后的职业生涯铺平道路。

你想当医生，可你却只知当医生的好处，不知当医生的坏处；你想当医生，可你却不知当医生的条件是什么，自己到底是否适合当医生……本书以简单的语言，并配以幽默漫画，帮助青少年朋友更客观、更正确的认识医生这一职业，使青少年朋友树立科学的理想，为今后的职业生涯铺平道路。这简直就是一职业指导书籍。全书围绕医生这一职业展开全面叙述。从医生的概念、当医生的好处、坏处、工作内容等等着手，帮助青少年朋友更正确地认识医生这一职业，树立科学的人生理想。

逃离工作恐慌，选对职业路径！成功不仅仅依靠努力，优胜劣汰也不再是生存的惟一法则，当不公平的“职场战争”开始残酷上演，你究竟该如何应对？这不是一本职场圣经，因为它无法教会你善良，它只是将残酷的现实撕裂开来让你看透，最终的选择权在于你，当然，如果你觉得还有选择的话……获得2006年奥斯卡提名的纪录片《达尔文的噩梦》，讲述了一个由于科学家们盲目遵循达尔文“物竞天择”的生存法则而引发一系列社会悲剧的故事，此片一时间震惊了世界。反观中国的职场—当代国人赖以生存的工作环境，我们会发现类似的“噩梦”正在不断地出现。如今的职场原生态并非如达尔文的进化论所言—优胜劣汰、适者生存而是早已变成“达尔文的噩梦”！面对异常严峻的就业形势，每年数以百万的大学毕业生究竟该何去何从？面对深不可测的职场丛林，许多工作多年的职场人也难免茫然失措，看不到希望和前途所在。本书以此为契机，通过大量的寻访及问卷调查，试图勾勒出一幅当代职场的原生态画卷，希望从中找到可以遵循的成功法则。相信每一位职场人都会在书中体验到感同身受的职业困惑并能从中悟出解决问题之道。

《晋升锦囊（成功升职101条）》有别于市面上流行的一些励志图书，那些作者以高高在上、无所不知的布道者的身份传播貌似正确的成功学问，听起来条条有理，做起来却不是那么回事，我称之为“成功玄学”；也有别于某些教人耍手段的厚黑书，我称之为“攀升左术”。说它左，因为它把一些小门道、小伎俩当作一门学问进行研究，但毕竟不是正道，也不能代替正道；说它是术，因为它只是一种技巧的传授，缺乏大局观。术用好了可以事半功倍，用不好会误人歧途，伤人害己。综观市面上的职场畅销书，从风格上可分为阴谋和阳谋两种。阴谋偏于厚黑，侧重职场的人际和行为背后的心理动机分析，适合在斗争中求生存谋发展；阳谋更偏重于怎样从公司的层面很好地解决问题，教导如何做人做事。阴谋并非是贬义词，阴谋可以理解为只能自己慢慢体会，或者和少数知心的朋友私下里探讨的问题。阳谋则是从宏观的角度去分析问题，是可以在公司大会上振臂高呼的东西，是可以和老板一起扯淡的话题。阳谋是堂堂之鼓，正正之旗，阴谋则是含枚夜行、生擒单于的奇兵。所谓“ 以正合，以奇胜”，孙子兵法在职场同样有借鉴意义。潜龙在渊，谁不期待腾空向天？飞龙在天，谁不希望驾驭虹霓，职场之道，有正道有奇兵；职场之术，有阳谋，有阴谋。任何事物都有两面，阴阳可以相互转化。《晋升锦囊（成功升职101条）》的特色在于，不是单纯从阴谋或者阳谋的角度来讲职场，而是从现实出发，分析情景，对症下药。阴阳是不能完全分开的，相克相生，相辅相成，只要为我所用，都是达到目的的手段。

又到了毕业的季节，大学生朋友们即将踏上新的工作岗位，你做好了准备了吗？这或许是人生转变最大的一步，在某种意义上，这一步对此后的一生都有决定性的影响。因此，每一个大学生都应努力走好这一步。本书可以帮助大学生们找到学生身份与职业人身份之间的差异，从而能有效的清楚的加速自己向职业人的转变。

如何建立和谐和人际关系、如何与各种性格的人相处、如何增强团队凝聚力、如何发挥你的性格优势。帮助你认识自我，改善个人性格和沟通方式；帮助你通晓人性，了解自己和他人的行为动机及处世原则；帮助你理解顾客、上级、同事、合作伙伴及亲朋的行为，建立良好的人际关系；帮助你促进团队成员间的沟通与合作，提高团队凝聚力和执行力；帮助管理者提高人事管理能力，做到知人善用、人尽其才。九型人格为我们理解不同人的行为方式提供了强有力的工具。翻开《办公室心理学》，你将会更加了解你周围的同事、客户、以及你的主管，在职业生涯中实现自己的梦想。——任我行软件CEO　邝宁《办公室心理学》基于九型人格测量理论，应用性很强。它为商业社会中的个人如何处理好复杂的人际关系提供了有效的指南，也为企业了解团队成员个性、扬长避短，以最小的人力资本赢取最大的价值回报提供了宝贵的钥匙。——国家一级人力资源管理师　樊琪教授在“以人为本”的商业时代，越来越多的组织开始发现，作为管理者，了解自我、了解他人是非常重要的工作能力。所谓“知己知彼、百战不殆”，不同性格的人需要用不同的方式来管理和沟通。九型人格（Enneagram），作为一门让你通晓人性、掌握人心的管理工具，近十几年来风行欧美学术界及工商界，成为了倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇的热门课程。很多全球500强企业的管理阶层均研习九型人格，并以此培训员工，增强团队凝聚力。这是一本关于九型人格不可多得的权威著作，本书从实用心理学的角度出发，详细介绍了九种人格类型的主要特征，以及各种类型管理者与员工之间的互动关系，通过丰富的案例教导人们如何与周围特定类型的人交往，如何发挥自己的性格优势，如何在办公室复杂的人际关系中让工作更出色。

本书涵盖了职业生涯规划的各个方面。从本书中，读者可以了解职业生涯规划的完整过程，知晓如何设计一个操作性强的职业规划服务项目，以及如何应用正式评估、非正式评估的相关技术等。此教材有如下三个特点：第一，关于职业生涯规划技术的论述体系性强，内容深入浅出。本书在内容上包括了生涯发展理论、助人技巧、正式与非正式评估技术、劳动力市场信息、职业生涯决策的制订、道德规范、案例的演练等，甚至包括如何建立职业生涯发展中心、如何设计相关服务项目、如何进行项目推广等。第二，GCDF项目重在启发探索，是以案例互动为主的培训。GCDF项目是以案例教学为主的互动式培训。培训师用各种方式穿插大量案例分析、小组讨论，甚至采用真人演练的模式，不断地修正初学者对于职业生涯发展的认识看法，让其迅速了解和掌握生涯发展技术，并在演练中体会应用技巧，从而使参与者产生强烈的震撼和共鸣。第三，注重实际操作，涉及大量测评工具与方法介绍。在培训过程中，参与者将了解、体验大量的职业生涯发展技术，包括正式评估技术和非正式评估工具。培训结束后，这些正式及非正式评估技术均可以便捷地应用于实际工作中。