《HOW-TO企业人手册》为企业人提供了一个极佳的不断学习及自我提升的机会。本丛书旨的将企业人塑造成其所在岗位业务的“专家”，不仅累积知识，增长才干，更重要的是能通过学习本岗位手册而使业绩提升，从而获得晋升。本丛书着重于企业人在各个专业岗位上如何较快地熟悉适应工作，提高管理和业务能力。将各个专业岗位大量的重复性工作，按照实际操作要求，找出规律性来，规定其标准的工作程序和工作方法。用流程图与制度、表单的形式因定下业，从而使业务管理更加科学合理，有条不紊，忙而不乱，大大提高工作效率，保证工作的准确性，及时性和全面性。丛书第一辑为三个岗位而设计，共有三本：《优秀采购员手册》、《优秀品管员手册》、《优秀仓管员手册》。本丛书的特点是：讲究实际，直奔主题；理论与实践相结合，着重于实际操作；内容由浅入深，按照日常工作程序循序渐进。

本书主要针对的读者是广大企业领导者、管理层……广大现时的和潜在的“有产者”。作者以通俗幽默的语言，睿智独到的见解，以旁征博引的详尽资料，从管理者的角度，通过对出现的千千万万的事例进行分析，综合，进行研究，归纳，教读者学会分析并化解、应对或驾驭办公室里的“超级斗争”——没有硝烟有时却异常残酷甚至悠关生存与毁灭的斗争。老板一思考，上帝就发毛。老板熙熙，皆为利来；员工攘攘，皆为利往，超级老板，可以和员工共赢。办公室里的超级斗争，造就了超级老板。老板与员工的关系，有时会变成员工与老板的关系。发展，做强，做大，还是做久？本书作者以通俗幽默的语言，睿智独到的见解，以旁征博引的详尽资料，从管理者的角度，通过对出现的千千万万的事例进行分析，综合，进行研究，归纳，教读者学会分析并化解、应对或驾驭办公室里的“超级斗争”。

没有效率的勤劳是一种可怕的坏习惯。它会吞掉你的精力，抢走你全部的家庭欢乐，消磨掉你思考问题的习惯，打乱你的人生方向，更重要也更有讽刺意味的是——它还会让你失去工作！世界上最伟大的运动员都有自己的专业教练，这些教练仔细研究了运动过程的每一个细节，发现问题，找出规律，给出量化的衡量尺度，然后制定出最合理、最有操作性的训练步骤，并扶助运动员达到最佳的结果。《效率证明能力：如何把事情很快很对地完成》就是一本能帮助你提高效率的绝佳教练。作者综合了各种最新的效率及生产力的提高方法，结合人们在工作中遇到的实际情况，给出了一系列极具可操作性的实战方法，从“时间管理、任务管理、个人管理”三个角度提供了如何提高工作效率的具体建议，书中夹杂了大量生动有趣的案例，夹叙夹议，娓娓道来，相信必能帮助你成为一位一跃千里的高效人士。

本书的每一个字母，都是为职场上的每一步行船和每一种环境所设置的。诚然，为环境所囿，为条件所囿，为能力所囿，有些事情你是无法改变的。当我们不能改变全部时，却有可能改变局部。一个人的失败，往往是把无法做好的事没有做好，把本该可以做好的事也给忽略了。做好可以做好的事情，未知的生活，可能会未卜地呈现你未曾领略的惬意和美感。面对职场上一扇扇或许对你暂时还是紧闭的门，不必沮丧，把可以做好的事做好，无形中就拥有了一种功夫，这一种功夫就是一把打开你胜出之门的钥匙，书中的每一个字母，就是这样一把钥匙。有了钥匙，就有了转机，用它去开启，意想不到的另一扇门也会因此洞开，随之得到的，是职场的认同和世界的接纳。

如何在日常工作中更好地体现您的权益？如何更有效地维护您的劳动权益不受侵犯？作为普通劳动者，作为企业管理者与人力资源管理者，面对众多的劳动法规、规章和政策，面对不同劳动关系中各种难点问题，你感到难以准确把握和正确运用吗？为此，特邀请了长期从事职工权益保护的劳动法专家编写了本书，对劳动法适用问题作了全面解答，对劳动权益的维护进行具体指导。本书在手，您完全可以在劳动方面实现自我维权。时常翻阅，您也可以成为劳动法方面的专家。

职场竞争复杂而激烈，如何才能在职场中成功生存，并获得发展，是每一位员工必须面对和解决的问题。《优秀员工生存手册》从“办公室生存法则”、“应对老板的智慧”、“应对同事的智慧”、“打造完美自我”四个方面，全面而深人地阐述了职场成功生存的法则和技巧，针对职场人士在职场中遇到的方方面面的问题，从不同的角度提出了最有效、最切合实际的解决办法，从而为广大的职场人士在职场中成功生存、成为优秀员工提供积极的指导和帮助。

没有不能成功的企业，只有效率低下的企业。这是一个刻不容缓的时代！如果在一个企业里，随处都能看见拖拖拉拉的员工，那一定不是一个成功的企业。一个强大的企业是由每一位高效率的员工决定的！所有有远大理想的企业都应当将立即行动作为员工应该严格执行的行为准则。是否遵守这个准则，不仅决定着企业的成败，也与员工的个人成长息息相关。日事日清，才能造就一流的企业。本书是一本对企业管理和员工工作效率提高大有益处的好书，在更广泛的意义上，也是一本励志佳作。它讨伐的对象是“拖延”，因为拖延造成工作延迟、工作质量低下，并给自己和他人带来压力。书中的“经理人鲍勃”发现了战胜拖拖拉拉毛病的3P策略，即：优先要务，列出清单，清楚并永远先做最重要的事：合宜，与正确的人一起做正确的事，得到正确的结果：执着，专注重要事务每天做到日事日清，并持之以恒。通过坚持这个3P策略，终于鲍勃在生活和工作中获得了成功。本书是世界管理级大师肯·布兰佳继《一分钟经理人》之后写就的又一本管理学力作。如果你或者你身边的人也有这种拖拉的毛病，不妨和他们一起分享书中传达的信息。如果你是一个企业的管理者，本书对你而言将是一本造就一流企业的行动指南。

服从是一种美德，是员工职业精神的精髓。服从是行动的第一步，服从的人就要遵照指示做事，暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。一个人只有在学习服从的过程中，才会对其机构的价值及运作方式有一个更透彻的了解。　没有服从就没有执行，团队运作的前提条件就是服从，可以说，没有服从就没有一切。进入一家新的公司，你必须从零开始，要给自己一个定位，明确自己的职责，服从公司分配给你的任务。一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。因为企业整体的利益，不允许部属抗令而行。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。 没有服从理念的员工不能成为真正优秀的员工，也无法向自己的人生目标迈进。所以，要把服从作为核心理念来看待。不要给自己找借口，找推卸责任的理由，上司要的是结果，而不是你再三解释的原因。无数公司因为员工纪律涣散、执行能力差而导致衰败。公司在每个阶段都有自己的计划，而计划的执行者是公司中的每一个员工，所以，执行能力的提升对于公司战略目标的实现具有重要的意义。　本书从服从有利于企业制度的执行、服从是一种美德、服从是员工的使命、服从时不找任何借El、领导核心要做服从的表率、靠个人魅力影响下属自觉服从六个方面论述了服从无论对于个人还是企业的发展，都起着非常巨大的作用。

《对工作负责就是对自己负责》用大量精彩的案例阐述了敬业、负责对个人职业生涯和生命价值的重要性，旨在帮助读者重视培养自己的责任感和敬业精神，深刻体会工作的价值和生命的涵义。该书对于管理者而言，可以帮助他们培养、激励员工；对于员工而言，可以帮助他们更好地认清自己的职业态度。本书语言生动，案例精彩，每章之后还配有读后随笔和思想交流两个小版块，具有很强的可读性和互动性，适合企业培训员工。

活法有千万种，每个人只能经历一种，过属于你自己的奇妙生活，想怎么活就怎么活。要是你懂得如何思考和安排你的生活，你就完成了一项最伟大的工作。 没有不可改变的活法，却有你意想不到的活法，惊世骇俗的言行与生活方式，尽显生命的神奇力量与超凡价值，你也可以选择更好更有意义的活法。 本书从相距遥远的时空中选取了24位堪称卓越而又与今天的生活和时代精神密切相关的优秀人物，通过对他们的人生经历与精神历程的重新讲述，力求窥见人生的秘密。他们是诗人、作家、艺术家、政治领袖、革命家、思想家、学者、科学家、哲人、宗教徒，甚至一些癫狂之士。其中有像露·安德烈亚斯一莎乐美那样挣扎在性与爱之间的奇情，有西蒙娜·德·波伏娃那样的美丽与叛逆的契约式情人；有文森特·凡·高那种吞没一切的生命激情，有奥古斯特·罗丹游离于艺术和道德规范之外的叛逆；有宁做农夫也不愿做总统的乔治·华盛顿，有用纯粹的人性尊严来抵抗欧洲的残暴入侵的圣雄甘地；还有犬儒学派像狗一样活着的激愤，竹林七贤放浪形骸于山水之间的诗意；苏格拉底那样的哲学的圣徒和殉道者，以一种癫狂的方式守护着健全的人性的米歇尔·福柯；用生命践履独立与自由之碑铭的陈寅恪，以仁爱创建了一个慈善帝国的特里萨修女……