没有不能成功的企业，只有效率低下的企业。这是一个刻不容缓的时代！如果在一个企业里，随处都能看见拖拖拉拉的员工，那一定不是一个成功的企业。一个强大的企业是由每一位高效率的员工决定的！所有有远大理想的企业都应当将立即行动作为员工应该严格执行的行为准则。是否遵守这个准则，不仅决定着企业的成败，也与员工的个人成长息息相关。日事日清，才能造就一流的企业。本书是一本对企业管理和员工工作效率提高大有益处的好书，在更广泛的意义上，也是一本励志佳作。它讨伐的对象是“拖延”，因为拖延造成工作延迟、工作质量低下，并给自己和他人带来压力。书中的“经理人鲍勃”发现了战胜拖拖拉拉毛病的3P策略，即：优先要务，列出清单，清楚并永远先做最重要的事：合宜，与正确的人一起做正确的事，得到正确的结果：执着，专注重要事务每天做到日事日清，并持之以恒。通过坚持这个3P策略，终于鲍勃在生活和工作中获得了成功。本书是世界管理级大师肯·布兰佳继《一分钟经理人》之后写就的又一本管理学力作。如果你或者你身边的人也有这种拖拉的毛病，不妨和他们一起分享书中传达的信息。如果你是一个企业的管理者，本书对你而言将是一本造就一流企业的行动指南。

服从是一种美德，是员工职业精神的精髓。服从是行动的第一步，服从的人就要遵照指示做事，暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。一个人只有在学习服从的过程中，才会对其机构的价值及运作方式有一个更透彻的了解。　没有服从就没有执行，团队运作的前提条件就是服从，可以说，没有服从就没有一切。进入一家新的公司，你必须从零开始，要给自己一个定位，明确自己的职责，服从公司分配给你的任务。一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。因为企业整体的利益，不允许部属抗令而行。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。 没有服从理念的员工不能成为真正优秀的员工，也无法向自己的人生目标迈进。所以，要把服从作为核心理念来看待。不要给自己找借口，找推卸责任的理由，上司要的是结果，而不是你再三解释的原因。无数公司因为员工纪律涣散、执行能力差而导致衰败。公司在每个阶段都有自己的计划，而计划的执行者是公司中的每一个员工，所以，执行能力的提升对于公司战略目标的实现具有重要的意义。　本书从服从有利于企业制度的执行、服从是一种美德、服从是员工的使命、服从时不找任何借El、领导核心要做服从的表率、靠个人魅力影响下属自觉服从六个方面论述了服从无论对于个人还是企业的发展，都起着非常巨大的作用。

《对工作负责就是对自己负责》用大量精彩的案例阐述了敬业、负责对个人职业生涯和生命价值的重要性，旨在帮助读者重视培养自己的责任感和敬业精神，深刻体会工作的价值和生命的涵义。该书对于管理者而言，可以帮助他们培养、激励员工；对于员工而言，可以帮助他们更好地认清自己的职业态度。本书语言生动，案例精彩，每章之后还配有读后随笔和思想交流两个小版块，具有很强的可读性和互动性，适合企业培训员工。

活法有千万种，每个人只能经历一种，过属于你自己的奇妙生活，想怎么活就怎么活。要是你懂得如何思考和安排你的生活，你就完成了一项最伟大的工作。 没有不可改变的活法，却有你意想不到的活法，惊世骇俗的言行与生活方式，尽显生命的神奇力量与超凡价值，你也可以选择更好更有意义的活法。 本书从相距遥远的时空中选取了24位堪称卓越而又与今天的生活和时代精神密切相关的优秀人物，通过对他们的人生经历与精神历程的重新讲述，力求窥见人生的秘密。他们是诗人、作家、艺术家、政治领袖、革命家、思想家、学者、科学家、哲人、宗教徒，甚至一些癫狂之士。其中有像露·安德烈亚斯一莎乐美那样挣扎在性与爱之间的奇情，有西蒙娜·德·波伏娃那样的美丽与叛逆的契约式情人；有文森特·凡·高那种吞没一切的生命激情，有奥古斯特·罗丹游离于艺术和道德规范之外的叛逆；有宁做农夫也不愿做总统的乔治·华盛顿，有用纯粹的人性尊严来抵抗欧洲的残暴入侵的圣雄甘地；还有犬儒学派像狗一样活着的激愤，竹林七贤放浪形骸于山水之间的诗意；苏格拉底那样的哲学的圣徒和殉道者，以一种癫狂的方式守护着健全的人性的米歇尔·福柯；用生命践履独立与自由之碑铭的陈寅恪，以仁爱创建了一个慈善帝国的特里萨修女……

1.3.1果断与自负的差异位于厄巴纳平原的伊利诺斯大学咨询中心编写了一本旨在帮助学生培养果断风格的手册。在这本手册里，该咨询中心将“果断”一词定义为具有自我表述能力以及在不侵犯他人权益的情况下表达自己权益的能力。根据这本手册，“果断”就是“适当地以直接、公开以及真诚的方式与他人进行交流。就是自我提高和自我表述。”相比之下，“自负”则是指在和他人交流时想控制对方、支配对方。手册里写道，“自负通常具有负面效应，容易使别人恼羞成怒，积怨较深，还可能失去同事和下属对你的尊重。”消极怠工不利于主导自己的命运。消极的人在工作中表现出一副无所谓、不求上进的样子，他们缺乏信心，总觉得自己的想法、观点和感受可有可无，一点也不重要。1.3.2了解你的权利由于现在公司比较重视团队合作，因此你必须懂得如何创建自己的工作日程，并要努力达到工作目标，你不能走极端。既不能过于主动以致带有攻击性，也不能太消极。你要果断些。这将对你大有益处。要知道果断是建立在一定原则基础之上的，包括：拥有价值观、信仰、言论和情感等方面的权利。·拥有表达希望受到礼遇的权利。·拥有自我表述权。·拥有知情权或求助权。·拥有意见变更权和犯错误的权利。·即使表现得不完美，我们仍拥有自我肯定权。在工作中，要想将这些权利转化成可接受的行为，需要理解和实践。在培养果断行为的过程中需要掌握一些重要的技巧。1.3.3直接传达信息将你的信息直接传达给恰当的人。如果你能亲自传达信息。就不要通过中介人或中介机构转达。带有攻击性的人通常喜爱充当中介人的角色，因为他们喜欢看到有些人难过，喜欢做损人利己的事以增强自己的“权威”。处事被动的人倾向于借助中介人达到自己的目的，因为这样可以降低他们要表达信息的敏感度，也不必迫于捍卫自己的主见。中介人也认为，处事被动的人因过于轻视自己的价值而不愿直接获得反馈信息。舒伯格（schonberger）女士建议，任何时候都不要借助中介人或中介机构传达信息，因为这样不太可靠。“我努力和一起工作的人直接进行交流，”她说，“通常情况下，借助中介人或中介机构办事就意味着要么你有一些不愿公开的事，要么你不敢直接获取反馈信息，不管是哪种方式都会出引发一些问题。”1.3.4征集、利用反馈意见请别人审查一下你想传达的信息是否明晰。如果你的信息含糊不清，就要 ……

为什么才能出众的人未必成功，而才不惊人的人却青云直上？为什么老板对兢兢业业的你视而不见，而能力不如你的却一再得到的提拔？为什么许多看似平凡的人却鸿运亨通？到底是什么因素决定了职场的胜负，人生的成败？很多事情，你找不到答案，也没有人告诉你，但是你却不能不知道。因为正是这些“明里没人会讲，暗中十分有效”的处事方法和准则，决定了在职场中的胜败。身在职场中的人都知道，在职场上叱咤风云，仅仅有能力和实力是不够的。要想横行职场，不能不说老板才是一个关键人物。很多时候，职场中人取得了老板的赏识，就有如一艘大船，张开了大帆，不但可以在职场之海中平稳航行，而且会航行得更快、更远。本书针对现代人的职场生活，揭示了多种“明里没人讲，暗中十分有效”的做事方法和规则，并一一加以分析，帮助你认清人际关系和工作伦理，走过布满雷区的职场，取得最后的成功。本书针对现代人的职场生活，揭示了多种“明里没人讲，暗中十分有效”的做事方法和规则，并一一加以分析，帮助你认清人际关系和工作伦理，走过布满雷区的职场，取得最后的成功。

本书是踏入社会不可不读的职业手册，是一本所有公务员、公司职员的必读书。也许你整日习惯地上班、下班，但是并没有感到工作的乐趣，也无所谓什么成就感；也许你刚刚走出校门，正在为寻找到一份工作而焦虑……，本书都可以让你了解自己身上那些视而不见的种种习惯，从而使你更明白职场发展的关键所在并不是智商高、运气好，而是忠诚敬业、自动自发、勤奋刻苦的良好态度，精准的工作态度。更重要的是，对于刚踏入社会的青年人，此书会告诉你怎样“找工作”，怎样进行职业的选择，怎样从一开始就规划好自己的职业生涯。

我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。面对日益增长的就业人数，大学生的就业问题成为公众关注的热点。如何提高学生就业竞争力，提高学生的综合素质成为社会关注的焦点。大学生的职业生涯规划当前是个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点之一。但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划的确切含义，对职业生涯规划的重要意义认识不足，不了解职业生涯规划的程序，缺乏进行规划的具体技巧。所以不少大学生对职业生涯规划或冷眼相对，或茫然无以适从，或使规划流于形式，或不顾主客观条件任意随自己的兴致来"规划"，这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。对大学生进行职业生涯规划，对于学生提升个人竞争力、学校长期健康发展、企业人力资源开发、以及维护社会繁荣稳定等方面均具有非常重要意义。本书将生涯规划理论、职业能力培养与解决实际就业问题有机结合起来，既教授了先进的生涯规划理论和方法，也讲授了毕业求职阶段所需要的相关知识和求职技巧。这些理论和方法对于当代大学生今日的择业、就业，将来的人生运筹，乃至生活的其他方方面面都具有很强的指导作用。本书每一节后面都有相应的练习和任务需要完成，以帮助大学生消化理解所学知识并解决自身的实际问题。本书由国务院研究室中国言实出版社邀请复旦大学等高校的资深专家编写，集中体现了我国职业生涯理论和职业发展教育的最新成果和教学经验，也是一本具有现实针对性和适用性、值得各类高等院校重视并优先选用的生涯辅导与就业指导教学用书。

据说当年飞人尼迈克尔·乔丹来中国访问中国篮球队时，曾有中国篮球官员问迈克尔·乔丹：“您认为我们的球员怎么样？”乔丹回答：“你们拥有非常优秀的球员，但他们只会打篮球，不懂得打篮球的哲学。”同量，工作也有工作的哲学。第一次把事情做对，不是一个简单量化的工作标准，而是一个改变所有组织和个人的有效工作哲学和方法。第一次把事情做对代价最小，收效最大。通过第一次把事情做对，人们可以达到组织管理的最高境界：建立预防体系，实现无火可救。第一次把事情做对，是一个人做人做事的哲学，是一个人实现事业成功和人生幸福的第一法则。第一次把事情做对，是关系到一个国家、一个民族兴衰成败的关键法则。第一次把事情做对，来源于“世界质量先生”克劳士比的“零缺陷”管理，但是它已经远远超越了“零缺陷”管理的界限，它适合于地球上任何一个国家、民族、组织和个人，它属于全人类。

你想当老师，可你却只知当老师的好处，不知当老师的坏处；你想当老师，可你却不知当老师的条件是什么，自己到底是否适合当老师……本书以简单的语言，并配以幽默漫画，帮助青少年朋友更客观、更正确的认识老师这一职业，使青少年朋友树立科学的理想，为今后的职业生涯铺平道路。 这简直就是一职业指导书籍。全书围绕老师这一职业展开全面叙述。从老师的概念、当老师的好处、坏处、工作内容等等着手，帮助青少年朋友更正确地认识老师这一职业，树立科学的人生理想。