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20多年前，美国个人效率管理领域的首席专家凯瑞·格力森在为瑞典一家银行提供咨询服务时受客户的启发，设计了一套名为“个人效率提升系统”的培训课程，并在该公司员工中进行推广。很快，这项培训的效果就开始显现出来——该公司员工的平均日工作绩效得到了成倍的提升！这一培训奇迹传开之后，惠 普、通用汽车、摩根·斯坦利公司、AT&T、壳牌石油、耐克公司、杜邦公司等80多家世界级大公司都竞相采用了凯瑞的这一研究成果。为了应付急剧增多的培训需求，凯瑞在积极培训咨询师的同时，把其课程内容进行了整理，于是就有了这本享誉国际的超级畅销书。《个人效率提升系统》是如何更快更聪明地完成工作的经典指南，它将教给你掌控工作和时间的所有工具：从面前一方办公桌的整理，讲到个人电脑资料的有效管理；从做事的“立即就做”，一点一滴，一件一件地完成，讲到做关键的事情并做得正确；从“克服拖延”的观念转变，讲到高效能工作习惯的培养……通过读这本书，您将学会：如何摆脱毫无成就的生活，停止拖拉，立即就做。如何制定最适合自己的生活目标，并使自己能严格地实现它。如何从杂乱的信息干扰和繁文缛节中解脱出来，抓住工作和生活的关键。如何更有效地完成自己的工作，学会区分那些重要和不重要的活动。如何更好地在压力下工作，准确及时地完成任务。如何有效掌控会议进程，倍增团队运作效率。

《专业学习与职业生涯》是21世纪高等院校素质教育规划指导教材。《21世纪全国高等院校素质教育规划指导教材：专业学习与职业生涯》从专业学习与职业生涯有机整合的角度出发，以提高学生的关键能力和综合素质为重点，介绍了专业学习概论、职业生涯规划概论、职业生涯管理简介、自我评估、情商修炼、人格修养与职业发展、素质拓展训练、成功职业生涯启示等内容。《21世纪全国高等院校素质教育规划指导教材：专业学习与职业生涯》批判性地继承了中外职业生涯的相关理论，结合中国国情提出了处理事件的“五何”准则、自我评估的四维空间和自我评估三原则、教“学”、教“ 用”、教“悟”、学“用”、学“悟”、学“教”等新观点，丰富和发展了我国的职业生涯规划理论，对培养学生的关键能力以及对他们的专业学习和职业生涯规划有实用、易学、易记、易操作的作用。《21世纪全国高等院校素质教育规划指导教材：专业学习与职业生涯》观点新颖、内容丰富，概念清晰、语言精炼，理论扎实、操作性强。《21世纪全国高等院校素质教育规划指导教材：专业学习与职业生涯》以培养眼光远、见识广，应变能力、生存能力、发展能力强的应用性人才和应用服务性人才为目标，是适合所有用作职业发展的指导用书。

本书的宗旨就是告诉所有有志向的年轻人，如何让自己更优秀、更卓越，为读者进了一套完备的职场晋升要领、方法和禁忌。比如，帮助读者树立正确的职专价值观念，妥善地处理棘的问题，游刃有余地协调人际关系，恰到好处地展示自己等。一个人要想获得似锦的前程，全部有赖于自身不断地演习与自我提升。不要以为自我提升之道有多么的深不可测，只要读者按照本书所提供的方法和技巧，有计划地进行工作演习，相信每个有志向的朋友都可以实现自己的人生目标和人生价值！

在激烈的就业竞争年代，就看求职者是否具有适应社会需要的知识、技术和能力；是否有求职的准备；是否掌握了求职技巧；是否会成功地进行自我推销。《就业必读》力求为您在就业市场的激烈竞争中进行恰当的职业选择和求职应试，提供有益的帮助。愿每位求职青年，能通过《就业必读》，有所收益、有所启示，祝您成功！

这是一本革命性地颠覆了亚洲人快乐心理观的书，一本揭开人类快乐秘密的书，一本让成千上万人发掘出内心的积极力量，在快乐中得到重生的书！本书属于大众读物，适合目前职场人士追求人生和事业发展的解惑需求；亦可作为各咨询培训机构的培训用书。作者运用其丰富的激励教学经验，对读者从分析认识自己、克服影响快乐的因素、主动发掘和感受快乐三个层次循序渐进进行引导，通过一系列案例和测试，帮助读者认识到快乐不是等待就可以得到的，快乐需要我们主动去创造、发现和体会。正如我们不去制造财富，我们就无法去消费它一样；如果我们不去创造幸福与快乐，我们就不可能去享受它。此刻，假如你面对镜子，你会看到一个怎样的自己？是的，一个拿着微薄的薪水在不快乐的工作和生活中老去，变得爱抱怨、消极被动、斤斤计较、对生活失去激情和向往的人。如果你永远只在等待快乐的偶然来临，而不发挥出潜在的快乐能量，那么你只会渐渐与快乐更加背道而驰。可怕吗？不！一点都不可怕！这些看来无法攻破的困局，其实都是可以改变的。只要你重新深刻地审视自己真正的需要，然后努力发掘自己所拥有的改变现状的强大能量，主动、勇敢地让自己快乐，你就可以解决一切，得到一切。只有当你在生活和工作中得到快乐，你才能得到随之而来的一切——自我和他人的肯定、职业的发展、金钱、幸福、梦想的实现，等等。而是否能快乐，完全取决于你自己。最有力的武器，就是你自己！翻开第一页，你将在快乐中重生……

你是否总是觉得自己的生活很压抑？你是否总是觉得自己无法突破现状？你是否总是觉得自己体内蕴含的能量无法发挥出来？当你意识到有“外套”的存在，通过行之有效的方法，将束缚着你的“外套”统统脱掉，让你体内蕴含的巨大潜能得以充分发挥，达到你职业生涯的新高度！翻开第一页，亮出你的精彩人生……本书以作者多年职场咨询个案与职业培训的经历为蓝本，是对咨询培训机构热门课程的精华提炼。通过对职场人士形形色色的“外套”做深入剖析，一针见血地指出职场人士之所以不能在职场中一展抱负、实现自我突破的根源。在此基础上，提供相应的思维训练、培训游戏与“脱掉”秘籍，相信将有助于职场人士架起晋升云梯，达到职业生涯的新高度。本书不仅适合个人品读，而且可以作为各咨询培训机构以及企业团体的心理培训用书。

《老板其实不难懂》将告诉你，如何剖析主管、了解他，让老板亲自向你露肺腑之言，并向你揭露了100种主管的内心想法，并为你提供100个谈判与应对之道。让让你的主管打开心门，并“敌人”变成贵人，与你肝胆相照，使你的事业蒸蒸日上！《老板其实不难懂》将告诉你，什么才是主管真正的想法，而你又该如何娴熟地运用沟通技巧与心理分析，避免跟主管爆发冲突，使双方共同获利。作者针对每项“主管背后隐藏的秘密”提出十分具体的建议。此外，《老板其实不难懂》毫无保留地告诉你各种职场必备求生法则：主管行为的背后隐藏了哪些动机？如何看穿主管的管理伎俩，并把它们变成你的机会？如何左右各类型主管，获得他们的支持？主管的修辞学有哪些？怎样才是最好的应对之道？如何跟圆滑的主管谈判、交涉和沟通？作者以讽刺、诙谐的笔法，带你窥视主管办公室里的秘密。

一个智商商而情商不高的人，注定不会成功；一个智商不高而职场情商高的人，必定会重写个人的命运，而一个智商高且职场情商高的人，一定会缩放人生的辉煌—— 本书是打造完美职场人生的学问，既有精辟的理论阐释，又有形象的事例力证，更为职场新手快速融入企业、止步不前的职场老手稳步前进提供了切实可用的工具。只要你按照笔者的指导，循序渐进，必定会从中获益匪浅。职场中，我们还常常看到这样的人，有很好的学历，也有足够的能力，每天忙忙碌碌，却仍然得不到企业、领导的青睐，常年以来徘徊原地得不到提升……整天苦闷不已，空耗了好年华。一方面是企业急需优秀的员工，另一方面是新招的或是现有的员工不好用，出现这样的尴尬局面，应该是企业和个人都不愿看到的。那么什么样的员工才可以称之为企业最需要的员工呢？本书针对以上情况，笔者潜心研究了众多成功人士的经历以及个人职业的成败得失之后，得出如下结论：对于一个职场人，智商决定录取，职业情商决定提升。

生活中，我们处处可见激情：赛场上，运动员在苦战中不屈不挠，奋力拼搏，是为激情；舞台上，演奏者全情投入，用心灵驾驭乐器，奏响生命赞歌，听者如痴如醉，唯觉韵律旋动，是为激情；台灯下，作家时而凝眸沉思，时而奋笔疾书，是为激情；月光下，恋人紧紧相拥，忘情热吻，天地皆春，是为激情；花丛中，双飞蝴蝶相嬉戏，不离不弃，是为激情；草原上，猎豹如箭飞驰，力量与速度的绝妙展示……这些都源自激情。有位诗人说：“激情是瞬间燃起把黑夜照得漫天通红的熊熊烈火！激情是横扫一切驰骋千里的汹涌巨浪！”在诗人的眼里，激情不只是烈火，也是巨浪，在科学家眼中，激情是让他们废寝忘食、夜以继日钻研的狂热冲劲。当激情与坚定的信念融合时，就成为发明与创新的强大动力。在自然生物学者眼中，激情也许只是蝴蝶破蛹而出的刹那惊喜而带来的激动……而在我们平凡人的眼里，激情是让人热情洋溢、热血沸腾的强烈感觉，似乎前面有一座山也能把它推倒！从生理角度讲，人的激情涌起时，心脏的跳动加快，收缩更加有力，流到全身的血液速度加快，流量增加，同时脑垂体分泌出一种特别的激素，使人精力充沛，精神奕奕。肌肉收缩强而有力，动作刚劲利落，整个人神采飞扬，让人一看就觉得他充满活力与冲劲。从心理角度讲，人内心充满激情时，精神振奋，斗志昂扬，自信刚强，热血沸腾，觉得自己能战胜一切困难而决不屈服。彼时思如泉涌，灵感如潮，脑子一转就是一个好主意。自我感觉非常良好，达到一个前所未有的高度。问世间，激情究竟为何物？激情犹如一首诗。诗歌中的每一个细节，每一个瞬间，都仿佛是花瓣上的露珠，折射着阳光的温馨与亲切，没有激情的生命，只是一具空壳；激情的观念之下隐含着对发现寻找与创造的永恒性渴望。激情可以把生命注解成一朵朵美丽的风景，人会随着激情而年轻，向生命索要激情，原本就是我们活着和存在的理由。但是，人不是只要有了激情就行了，人也不可能总是处于激情洋溢的状态，否则不疯掉也会累死。生命如流水，激情如浪花，生命中更多的是缓缓细流，平静安宁。生命中的冷静与跳动是相对的，宁和与激情是平衡的。生命中的生机不是来源于激情，而是来源于诚挚真善的心灵，高尚正直的情操，而激情则是在此基础上力量的集中进发，有如闪电劈开阴霾。一般来讲，当一个人专注于某种东西并表现出强烈兴趣时，就开始有了激情。当一个人厌倦了某样东西甚 ……