由于职业的原因，我经常接触不同企业的员工。在和他们单独聊天时，我都会问"你是否满意你目前的工作"等类似的话题，大多数人的回答是"不满意"，具体的原因则不尽相同。当我继续追问"为什么你不选择跳槽"时，他们的回答则大同小异--"竞争太残酷了，去另一个公司也未必比这里更好"、"以前的一个同事跳槽了，但结果比在这个单位更糟糕"、"这儿虽然人才济济，竞争激烈，但只要做好了自己的本职工作，也还过得去，真还不敢想像到了一个新地方会是个什么样子"…… 身在职场，你如何看待你现在的工作? 你是否想过，你的工作是否"安全"?你是否有办法应对职场上日趋激烈的竞争?

新的时代是“我”时代，“我”是生命中和生活中的主人，“我”有自　己独特魅力，“我”屹立于天地间，“我”应该证明白己是最坚强的。在这样一个“自我”到来的时代，我们的优越性和魅力在于我们是一个　崭新的自我，是一个不同于任何别人的自我，是一个有着自己坚定追求的自　我。找对恰当的位置，那么位置就是你天堂里的宫殿，让你自信，而且从容　，找到恰当的位置，那么位置就是你的快马轻舟，让你淋漓尽致，使你收发　自如。只有正确的价值取向和目标，才能指导我们走上正确的道路。你今天站　在什 么位置并不重要，但是你下一步应该站在什么位置，却十分重要。

钱可以买到最好的床，但买不到好的睡眠；可以买到最好的美女，但实不到爱情。 办公室感情有点像潮水，而物质利益像小的礁石，激情来时，可能会拍打起很高的浪花，一切的暗礁危石都淹没在其中。但一退潮时，就会水落石出。

每个人心中都隐藏着一头雄狮，每个人的生命中都有成功的潜力和机会。一件事情能不能做好，并不取决于你的能力，而是取决于你能否释放自己。成功在线网百万会员正在实践的成长法则！在本书中，刘力嘉先生总结了多年来进行企业员工素质提升训练的经验，为企业和员工挖掘到了“工作中激动人心的力量”——推动企业进步的真正的动力来自员工的“自驱力”。本书是国内顶尖的员工素质提升训练专家、国内企业管理咨询界名师刘力嘉集多年职业素质培训精华之大成的代表作之一。在书中，刘力嘉老师为企业和员工挖掘到了“工作中激动人心的力量”——推动企业进步的真正的动力来自员工的“自驱力”。长期以来，困扰企业的不是员工的技术和技能问题，而是工作精神问题。本书在如何挖掘员工的工作潜质、如何让员工培育自我职业发展能力、如何让员工将内心驱动力外化为行动，自己跑起来，进行了准确而精辟地阐述，并给出了有效提升自驱力的九大方法。是一本完美的企业员工职业素质培训读本。

大学毕业了，理想工作难找，是继续考研，还是出国留学已经有了一份薪金不错的工作，却为自己的大专学历自卑，有强烈的升本冲动，该如何选择GRE成绩考得挺棒，获得美国名牌大学的奖学金的关键在哪里徐小平能为困惑中的青年指路吗？徐小平说——听我的，满心快乐去成功！身为新东方学校的三驾马车之一，徐小平具有新东方老师必备的超众口才，风趣、幽默、机智、滔滔雄辩的演讲风格渗透在他的文字中。无数读者折服于他独特的徐式文风。徐小平的咨询思想已经影响了整整一代大学生。随着他前几本畅销书的风行，他的影响已经遍及整个社会。他用“考验无意识”和“青春恐怖主义”描述并纠正盛行在青年学子中的盲目的考研、留学和追求高学历的倾向，用明确的职业目标来反省导致大面积“就业难”的当下教育和思维缺陷，用“反愚昧”的启蒙姿态面对前现代中国社会中的种种丑陋现象和错误观念，对英语学习、素质教育、就业观念、人生规划、家庭亲情、子女培养、交流方法等等提出了全新的概念和解决之道……徐小平智慧语录：让一部分受我咨询的人先富起来。敢于对自己不知道的东西下结论，作决策，表态度，施爱恨，就是愚昧。你可以无知，但不可以愚昧。愚昧是一种精神非典——别以为这是感冒发热之类的小病，它一旦和群众结合、一旦和权力结合、一旦和舆论结合，它就会毁灭我们的建设成果！把私人的事，让私人负责；把公众的事，对公众负责——治理者个人要承担治理后果的责任，而不是不该管的瞎管，该管的管不好却拍拍屁股走路……

人生实际就四个字——做人与做事！总是用最完美的方法来完成这四个字，则是非常不容易的事，所以才有那么多成败之事。但是这是硬道理：做事必先做人。本书收录了众多以“做事必先做人”为人生准则的个案，可谓生动而有说服力，既可以让你有所观望，学会自己究竟该怎么做，也可以最快的速度提升自己的成功指数。★优秀品格决定一生成败：天下成大事者，都是由优秀品格作为支撑的，没有这一点，你的人生随时都会遭到重创。★敢于在重压之下，重新起跳：人生究竟有多少如意的事，大多都是在逆境中挑战自己做人做事的能力。过不了这一关，一切皆无从谈起。★善于从长远认真计划每一天：“远”和“近”的关系相对而言，但只有“近”者，一定是个做小事的人，“远”从何来？从修炼自己的内功开始。★学会让自己的成功升级：水圈扩大的道理，就是成功升级的最好比喻，因此你必须及时投石入水，以激起新的水波。★不重细节者，只能小打小闹：细节决定一切，这是做人做事的硬道理，只有抓住细节，才能运营人生大小计划。细节从何处来——一个“勤”字！　★经营自己人际关系的力量：只懂自己而不懂别人，多知自己而少知别人，是常见的两类人，这不是大赢家之道，因为他们没有明白应该如何经营自己的人际关系，应当如何规划人生。

有人把职业当成谋生糊口的手段，有人把职业当事业，有人当成艺术来经营，而一名优秀的员工绝对是属于把职业当事业的人。那么，如何做一个把职业当事业的人呢？《把职业当事业》是作者近5年来几百场企业培训经验之大成，是中国企业职业精神培训的第一《把职业当事业》，是企业员工、公务员的必读书。我们每一个人，身在职场，首先要认清你自己，你所从事的职业，完全由你自己的职业取向所决定。你的取向是把职业当生活的来源来对待，还是把职业当作自己一生的事业来对待，其结果将有天壤之别。我们要摆正自己的位置，明确自己的职责，热爱自己的工作，对企业有一颗服从之心，对自己的职业生涯有很好的规划，做一个为企业“搬石头”者，把职业当事业，在与企业共同成长中分享成功。《把职业当事业》内容集作者近5年来几百场企业培训经验之大成，是企业员工、公务员的必读书。

[编辑推荐]职业人士要想获得成功，必须维持高度均衡的职场生活。在业务能力上，具备“随时都能离开一样”的专业水准，而在对公司的忠诚度上，则要“像永远都要留下来一样”。没有哪个企业愿意接受没有实力的员工，也没有哪个公司给一味对其他企业虎视眈眈的员工一个灿烂的笑脸！俘虏职场，还是成为职场俘虏？在一家公司拼成功，还是认准时机采取跳槽行动？怎样的人才让企业一见倾心？听听猎头是怎么说的——像当场要离开一样准备好！像永远要留下来一样工作！通过本书你将了解到：猎头喜欢怎样的人才。如何在一定公司打拼成功。去，还是留？怎样判断是否应该跳槽。决定跳槽之后该怎么做。未雨绸缪，如何提前为未来作准备。ig">不想成为职责场“俘虏”？谁不想找一份适合自己的工作，从中寻找乐趣和人生价值？不过事与愿违，大多数职业人士都被业务搅得心烦意乱、让各种工作牵着鼻子走。不晋升就跳槽？在工作中你究竟应该追求什么？稳定的工作环境？高薪？到哪儿都不落伍的学历？它们或许会影响到你的事业发展，但绝不能把职业生涯压宝在这些外在的因素上。本书作者为韩国著名的猪头公司，以其丰富的遴选、举荐人才的经验，从猎头的角度为职业人士指点迷津。书中既有丰富生动的个案分析，又有权威实用的职业指导，系统地阐释了如何平衡职业发展和个人能力的提升，怎样根据实际情况判断究竟应该在一家公司打拼成功，还是认准时机采取跳槽行动，成为让猎头和企业一见倾心的人才。

全球500强企业对卓越员工的终极期望。知难而进，做最困难的事，成为最有价值的人！“知难而进”，就是做那些“太便宜没有人去做”和“太困难没有人会做”的工作，突破自我限制的心态，不受消极思想的影响，工作竭尽全力。这是非常重要的工作原则，是公司对卓越员工的终极期望。而且，公司不会要求你，但你要主动去做。每个人都希望在工作中得到最高的回报。什么能给你最高回报？其实“最高回报”的事情，就是能够达到你的目标或是你比别人做得更好的事情，最高回报的地方，也就是最有生产力的地方，通常也是最困难的事情。——《怕难难一生，不怕难难一时》没有一份工作是卑微到不值得好好去做的。就像演艺圈流传的一句名言：“没有小角色，只有小角员”。——《别人不屑做的事情也蕴含极大的价值》爱默生说过：谁不经常地克服自己的恐惧，谁能领悟不到生活的真谛。就像我们不能逃避生活一样，我们也无法逃避压力。有压力并非坏事。人有一定的压力是很有必要的，可以锻炼意志，使人不致过于脆弱。但是，压力过大则绝非好事，你会吃不消的，你会陷入紧张、焦虑、疲劳。——《不要害怕承受压力》为什么敬业精神不能持久？为什么自动自发的工作态度难以建立？这都是因为人们对待困难的态度在背后做怪。因为他们在工作中，由于各种原因，无法体会到胜任感和成就感，也就无法在工作中体会到乐趣。工作中没有乐趣，他们又怎能培养起敬业精神和自动自发的工作态度呢？对员工心理造成致使影响的，就是当他们面对困难时不肯倾尽全力。一个做事全力以赴的人，即使后来失败了，但是他的心理和精神力量仍会得到有益的滋养，使他越来越坚强。相反，一个在工作中没有用尽全力的人，心灵受到毒素的影响越来越深。这无异于人个在心理上的自杀。

暂缺简介...