别抱怨公司为你做得少如果你不清楚自己的工作。不知道或完全忘记对公司应负的责任，就不要抱怨公司为你做得少。有的人自命清高，眼高手低，动辄抱怨被老板盘剥，替别人卖命、打工，是别人赚钱的工具；或者感叹自己才高八斗、学富五车，可是总得不到老板的赏识，可惜我这匹千里马，没有遇到识才的伯乐！其实这种抱怨是没有必要的。有很多公司的员工心浮气躁，小事不愿做，大事做不了。人们常常听见他们抱怨自己的工作过于琐碎： “我的工作真是无聊透顶！” “每天面对重复的工作，我简直要疯了！” “工作做完就行了，哪还管得了那么多？！” 抱怨工作乏味，抱怨公司的老板，抱怨工作时间过长，抱怨公司管理制度过严…… 如果一个人经常抱怨自己的命运，把自己的不幸归咎于他人。这样的人就不是一个完整的人。每一个公司的员工都要随时随地地抵制抱怨，就像保护自己的家不遭受盗窃一样。当你对工作感到厌倦而提不起精神时，当你对公司的制度质疑时，与其抱怨，不如直面现实，正视自己的工作，或者以一种对公司负责的精神反问自己为公司做了什么，或者自己能为公司做些什么。经常可以听到人们抱怨自己的职位、待遇不尽如人意，却很少有人从自己人手，分析情况，挖掘自己的潜力，让自己集中精力。专心致志地投入到自己的工作当中去。露茜在一家报社从事记者工作，一晃十多年过去了，一直都没有什么太大的变化。露茜对自己的工作很不满意，甚至考虑过辞职。但是，又害怕辞职后一旦找不到合适的工作，就面临失业的问题，犹豫再三后，最终还是自我安慰一番，打消了这个念头，决定就这样混下去。有一天，她和一个朋友聚会，在餐桌上开始抱怨自己的工作环境。这个朋友一脸严肃地说：“造成目前这种状况，你思考过原因吗？你尝试过了解你的工作，让自己从内心深处对这份工作真正产生兴趣，并喜爱它吗？你是否在工作中真正地把它当成一项伟大的事业而认真努力过？如果你仅仅是因为对目前的工作职位、薪水感到不满而辞去工作，你也就不会有更好的选择。稍微忍耐一下，转变你的态度，试着从现在的工作中去发现价值和乐趣，你将会有意外的收获。如果你真正这样努力尝试过之后，依然没有什么改观，再辞职也不迟。” 这位朋友的一番话对露茜的触动很大，她开始尝试着以积极的态度去处理自己的工作，结果，感觉和效果与以前大相径庭，不满情绪渐渐消失了，对工作也渐渐有了一种让她留恋的感觉。由此，她的工作才能得到了极大的展示，也很快得到了上司的提拔和重用。如果你不清楚自己的工作，不知道或完全忘记自己应负的责任，就不要抱怨老板不给你机会。很难想象，人们为什么如此善于抱怨，能够把工作中的不利因素观察得如此透彻，却无法将工作做好。这的确是一件非常奇怪的事。如果那些一天到晚想着如何抱怨工作的人，能将这些精力及创意的一半用到工作上，他们就有可能取得巨大的成就。抱怨的最大受害者是自己。在现实世界中，有太多的人虽然受过很好的教育，并且才华横溢，但在公司里却长期得不到提升，为什么呢？主要是因为他们不愿意自我反省，总是怀疑环境，对工作抱怨不休。工作中时常表现出这样的情况：一项任务交待下来后，如果上司不追问，结果十有八九会不了了之；有些事情，如果上级不跟踪落实，就很难有令人满意的反馈；还有的人面对布置的工作常常只会睁大眼睛，满脸狐疑地反问上司“怎样做？” “这事我不知道啊？”抱怨的人很少积极想办法去解决问题，不认为完成工作是自己的责任，却将诉苦和抱怨视为理所当然。提及抱怨与责任，有位企业领导者一针见血地指出：“抱怨是失败的一个借口。是逃避责任的理由。”这样的人没有胸怀，很难担当大任。仔细观察任何一个管理健全的机构，你会发现，没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。这是再自然不过的事了。想象一下，船上水手如果总不停地抱怨：这艘船怎么这么破，船上的环境太差了，食物简直难以下咽，怎么会有这样一个愚蠢的船长？那么，你认为，这名水手的责任心会有多大？对工作会尽职尽责吗？假如你是船长，你是否敢让他做重要的工作？ 在有些时候，抱怨的确能够赢得一些善良人的宽慰之词，使自己的内心压力暂时得到缓解。同时，口头的抱怨就其本身而言，也不会给公司和个人带来直接经济损失。但是，持续的抱怨会使人的思想摇摆不定。进而在工作上敷衍了事。抱怨使人思想肤浅，心胸狭窄。一个将自己的头脑装满了抱怨的人是无法想象未来的。抱怨只会使他们与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄。最后一事无成，只好被迫离开。如果你受雇于某个公司。就发誓对工作竭尽全力、主动负责吧！只要你依然还是整体中的一员，就不要谴责它，不要伤害它，否则你只会诋毁你的公司，同时也断送了自己的前程。如果你对公司、对工作有满腹的牢骚无从宣泄时，做个选择吧。一是选择离开，到公司的门外去宣泄；一是选择留在这里的时候，就应该做到在其位谋其政，全身心地投入到公司的工作中来，为更好地完成工作而努力。看看我们周围那些只知抱怨而不认真工作的人吧，他们从不懂得珍惜自己的工作机会。他们不懂得，丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础之上的；他们更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的机会来提高自己的技能。他们在日复一日的抱怨中，徒增年岁，而技能却没有丝毫长进。最可悲的是，抱怨者始终没有清醒地认识到一个严酷的现实：在竞争日趋激烈的今天，工作机会来之不易。不珍惜工作机会，不努力工作而只知抱怨的人，总是排在被解雇者名单的最前面，不管他们的学历有多高，他们的能力是否能够满足基本的工作要求。 P3-7

毕业就这样又呈现在我的面前，而与此同时——毕业到底意味着什么，就成为萦绕在我思绪中的一个挥之不去的情结。 四年后的他们，将不再是“皇帝的女儿”了，他们面临的是“民间女子”的“选秀”。 一个刚刚走出校门缺少社会阅历，缺少充裕资金，缺少人际关系网络支撑的普通人，怎样打拼自己的一方天地，怎样把未知的X变成自己的第一桶金？ 拨开迷雾见晴天。摘下众人眼中商薪等光环后，呈现出来的同样是一个朝九晚五，为生活往来奔波的人。 “考研其实并不是彻底的改变，因为几年后仍然面对着就业的压力，依然南非要面对一个未知的世界。” 对于每个想要到大洋彼岸求学成材的GGMM们，GRE和TOFEL，以及现在逐渐走红的雅思成了必须越过的第一道坎。

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中国历史上很早就有“三百六十行”之说，泛指以农业经济为基础的手工业、商业、服务业和文化娱乐业等等。究其来历，清代徐珂在《清稗类钞 ·农商类》中有一段话：“三百六十行者，种种职业也。就其分工而约计之，日三十六行；倍之。则为七十二行；十之，则为三百六十行，皆就成数而言。俗为之一一指定分配者，罔也。”可见，三百六十行是对市井之中百工杂役的一种俗称，而非定数定指。旧京作为“帝京”，为适应皇家、贵族和都市生活的需要，全国各地区、各民族的行业精华，尽集于此。到清末民初，随着时代的变迁及西方经济文化的侵入，社会分工越来越细化，老北京的行业已远远超过了三百六十行。一些行当消失了，新的行当又诞生了，与时俱变的现象证明着社会的进步。本书从这些林林总总的行业当中，遴选出两百个最具老北京特色的老行当，按内容分为“衣”、“食”、“住”、“行 ”、“农”、“工”、“育”、“乐”、“卫”、“杂”十大类，并配有五百余幅珍贵而精美的旧图，为广大读者展开了一幅百年前老北京的“清明上河图”式的巨幅长卷。重现了当年趣味盎然的市井生活和世情百态。让今人看到了当时人们的休养生息、勤奋劳作，以及很多已经消失了的工艺技巧。是研究当时社会、民俗的生动史料，更是独具北京地域特色的宝贵文化遗产。时光荏苒，昔日京城的旧影已离我们远去。如果您有兴趣，本书能带您穿越历史时空，去领略老北京市井繁华、百业匆忙的独特风情和魅力。

我们要学会自我启发的方法！因为只有那引起不断进行自我启发而成长起来的人，才会品尝到最甘美的胜利果实。自我启发就是树立正确的信念或者心理法则，并以此作为原动力去解决人生道路上遇到的一切问题。 自我启发让我们永远保持生命的激情。岁月有憾，热情无敌！这是一种乐观的、积极的、走向成功的心态。

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