15年前毅然脱离上班族的朱德庸，在“纯”自由漫画家的15年生涯中，却足足用了7年的时间观察、绘画他最深恶痛绝的上班族。为什么对上班族这么放不下？朱德庸答得幽默“为了追寻文明的意义！”“男人、女人之外，上班族是人类的第三大族群！”朱德庸如是说。于是在以“涩女郎”、“双响炮”轰炸两性、婚姻问题后，朱德庸的画笔瞄准“上班族员工老板大斗法”，出版四格漫画集“关于上班这件事”。 新书发表会上，朱德庸用他特有的“四格漫画角度”，回想他当年做为“上班族”的惨淡岁月。他说，29岁那年上班途中，他突然想起自己“足足花了20多年时间去做别人认为自己必须做的事”，顿时“在巷口，一阵冷风吹过来”，他第二天就辞了职。连家里养的一窝小猫，朱德庸都可以从中看到“老板与员工”的权力关系。 朱德庸形容其中一只生了好几只小猫的母猫，就像“高级主管”一样帮他打理这家“猫公司”。这只猫平时“管理”小猫时威风凛凛，一旦闯了祸，在朱德庸面前马上面露“无辜”。朱德庸形容这只猫在朱家的地位“游离于老板与员工之间”。 察人、猫的多年，朱德庸，得到上班族的金科玉律是“混水摸鱼”。“满足于当下”是包括人在内的动物本能，“一天工作8小时”则是人类追求文明所付出的代价；因此流浪汉、乞丐最符合”人性”。但现代人类已经无法倒退回蛮荒时代，所以朱德庸只能疾呼”打混有益身体健康”，在漫画中传授各种“摸鱼”却又不被“抓包”的上班绝技。 《关于上班这件事》里，员工个个“有头有脸”，老板的脸却总是蒙上一顶帽子。朱德庸解释，对于老板，每个人都有自己的想法，所以他让老板有张“看不到的脸”，让读者自行“对号入座”。

《机关惊魂》收录了《门》、《高科技材料》、《一个和尚没水吃》、《皮包的秘密》、《妙股高手》、《最大的缺点》等随笔。

如果你也为上述问题感到困惑，不妨从忙碌的生活中抽身，静下心来思考片刻：究竟哪里出了错？或许，问题出在你无法以平常心对待主考官，以致在面试时手足无措；你不知道自己究竟有什么，想要什么，以致无法找到适合你的工作。为此，你要试着找出什么是你想要的生活，同时学会从别人的立场考虑问题，比如，把老板当做你最大的客户，了解他的苦衷，学会和他相处。《老板是你最大的客户》最大的特色在于从分析他人想法的角度切入，对你在职业生涯各个阶段将要遇到的问题予以剖析，从心态与方法层面揭示出职场成功的奥秘。无论你是一名求职者还是职场中人，都将从中受益。

很少有人对失业具有免疫力，不论是小时工还是年薪六位数的总裁，一旦陷入职场困境，所经历的自我怀疑，焦虑、沮丧，绝望的心理折磨是一样的。本书作者理查德森是美国一流的人才招聘与事业发展咨询专家，同时还是畅销书作家和职业演讲家。他服务的大客户包括美国西北航公司，普华永道咨询公司，美国电报电话公司等世界级跨国公司。“9·11事件”之后，作者亲历自己的公司倒闭，一夜之间由著名的就业指导专家沦为失业者，经历了每一个找工作的人都曾有过的压力和恐慌。正是按照本书中的步骤和技巧，作者重建了自己的公司，成功地做到事业东山再起。本书是作者凭借多年丰富的 就业指导经验以及亲身经历，为读者倾力打造的一套由 ８个步骤组成，简单有效的事业重建方案，其中蕴含着很多先进的求职理念和应聘技巧。并从精神与心理方面给予了再就业者关怀和指导，帮助他们重新振作，重拾信心，再创辉煌。

在社会日益媒介化和数字化的当下，新闻业已成为热门的职业。徐向明的《新闻职场入门》能够让人充分了解到我国的新闻职业。本书也许是建国后首部将新闻业作为一种社会职业介绍给读者的著作，因而其意义已经超出了书名所标识的内涵。媒体一线急需什么样的人才？新闻职场变革了什么？《新闻职场入门》作了生动的描述。在今天中国媒体和新闻入角色正面临界转型的大动荡时期，这本书为我们思考市场化时代新闻工作者必备的操守和素质，以及新闻职业的核心价值提供了一个新的思考框架。

职场拼搏，总有贵人相助。做好准备，把握机会，找到您生命中的贵人，您会发现一分耕耘会带来数倍收获。成功的捷径当然有，关键是——您找到自己生命中的贵人了吗？身在职场，您的每一次提升，必有贵人相助。只是您没意识到罢了。当然，人生的成功，主要依靠个人的能力。脚踏实地固然可然，但若能得到贵人相助，岂非事半功倍？古今中外，才俊英雄，概莫能外！贵人可遇不可求吗？不。机会永远不会降临没有准备的人身上。做个有心人，您会发现您的贵人就在您的身边——您的上司，同事、客户、朋友、师长……找到您生命中的贵人，把握您生命中的贵人，成功就会找到您。目录：第一章我们缺少一个人成功，难道仅靠自己的双手如果没有那个人贵人将带来什么资金帮助珍贵机会指点迷津挖掘才能精神塑造我们所缺，不正是那个人吗第二章如何成功地找到贵人贵人是否可遇而不可求树立贵人意识哪些人可能成为贵人我们的师长我的的上司我们的同事朋友地位比我们低的人和陌生人到什么地方去寻找贵人高质量的人际网络利用五个交际圈，提高人际网络效能血缘家庭交际圈组织交际圈地缘交际圈舆论交际圈业余交际圈怎样发现谁是假贵人第三章怎样抓住生命中的贵人接近贵人之前应该做些什么了解你的贵人了解你自己了解自己的需求如何接近你的贵人怎样才算是接近了贵人毛遂自荐吸引贵人主动上门让身边的人向“贵人”推荐利用贵人身国的人接近“贵人”锲而不舍，金石可镂第四章如何赢得贵人的赏识做“贵人”身边的“红人”什么是“赏识”呢……不要让自己成为弄臣第五章怎样正确发挥贵人的作用怎样才能算真正得到了“贵人”保持自己思维和人格的独立性……“适度”原则第六章怎样与贵人保持长期稳定的关系保持长期稳定关系的重要性……保持自己难以替代的地位没有不要钱的午餐，接受不要如意的地方

本书旨在通过对什么是良好的综合素质、如何掌握优秀的能力技巧、遵循职场生存法则和做好职业生涯规划四个方面的阐述，揭示如何提升个人的职务竞争力。

在工作中，我们很多人都眼高手低，自认为很了不起，却偏偏得不到老板的赏识。为此，牢骚、埋怨、不满等坏情绪四处蔓延，而事实上是如此吗？恰恰相反。只有把胳膊拉回来，伸出去的拳头才能更有力。出人头地的道理也是如此，只有安心工作，不急不躁，你的价值自然会体殃出来。记住：老板的眼中没有空缺的位置。《一切从零开始》阐述了在工作中如何去做，才能使自己和老板的利益最大化，才能使自己出人头地。并告诉了我们一个不变的法则就是：蹲得越低，跳得越高。

在这个社会大转型时期，经济高速发展的同时，我们国家的职业素质教育却没能跟上时代发展的步伐，这使得许多员工对敬业没有深入、实际的认识。作为一名开展“敬业”专项研究和培训的人士，本书作者带着沉重的社会责任感，以严谨的态度、朴实的道理和现实的案例，像一个关爱你的长者或朋友一样，从国家、企业、员工的角度全面地为你讲述敬业的一些要素和意义，使你明白敬业不仅仅对国家、企业有意义，真正的受益者，其实就是你自己！最终你会相信：敬业确实有道理！读者对象：企业员工、即将就业的毕业生本书前言序言如果有人问你：“朋友，你敬业吗？”你会不会觉得别扭？你会如何回答？自从几年前开始为一些企业的员工开展职业素质教育后，我就经常向企业员工提出“你觉得你做到敬业了吗”这类问题。在我提出这类问题时，多数人的回答是“我很敬业”、“我当然敬业了”，也有一些人不置可否地笑笑，不做回答。当然，由于职业的原因，我经常到一些企业去做经营管理顾问和职业素质培训工作，也经常与各类企业的老板和员工交流，对目前国内企业员工的职业素质水平有较为客观的认识。但是，不久前的一次偶然的交流，还是给我留下了难以抹去的深刻印象，让我经常陷入深深的忧虑之中。那是2004年初春的一个下午，在一辆从广东省东莞市开往深圳市的中巴上，我与邻座的一个50岁左右的台湾商人聊了起来。聊了一会儿后，我知道，这个台湾商人在台湾和内地都有企业，基本上是一半时间在内地，一半时间在台湾。因为职业的关系，我比较关心企业的经营管理和员工职业素质方面的话题，聊得比较随意后，我便问了他一个问题：在你的公司里，内地的员工与台湾的员工在职业素质方面有什么差距？他几乎想都没想，张口就是两个字：敬业。尽管在这之前我就对国内企业员工的职业素质状况有了较为全面的认识，并在多家企业举办过“敬业”专场培训，这个回答在我的预料之中，但是，他回答得那么快、那么直截了当，完全是不假思索地答出来的，还是让我感到吃惊，更有一种发自内心的忧虑和伤感！沉思片刻后我接着问他，内地员工在敬业方面表现得不够好，主要体现在哪些方面？他想了一会儿，说了三点。一是责任心不强，不能把公司的事当成自己的事；二是做事情不认真，总是要人来管，上司在与不在时不一样；三是做事情总是等上司安排，很少有主动做事的。客观地说，我觉得这个台湾商人的感觉和评价是发自他内心的，没有侮辱内地员工的意思。作为一个以帮助企业进步发展为职业目标的人，我经常与各类企业的领导、管理人员和员工们交流。通过交流，我能从他们那里吸取有价值的东西，同时也对企业和员工的许多方面有更深刻的认识。其中，让我深感忧虑的一个现象，就是不少企业员工，尤其是年轻一代的员工，在敬业意识和精神方面状态欠佳，缺乏积极的敬业意识和精神，缺乏自觉的敬业行为和能力，不能积极地面对工作和责任。不少企业的领导人在与我交流时，也经常谈到这个忧虑。深圳一个高科技企业的领导人说，自己最伤心的就是员工们缺乏工作热情和活力，公司里总是弥漫着一种散漫、消沉的气息。广州的一位总经理说，一些员工应聘的时候好话说尽，说什么只要公司给他机会，就一定会为公司尽心尽力，绝不会让领导失望。可真到了公司有困难、需要他们多付出一点的时候，却没有几个人能挺身而出，甚至有人借机向公司提要求、讲条件，真不知道为什么会这样。北京的一位IT业的总经理对我说，真不明白这些高学历的员工怎么总是把自己当成奴隶，什么事都要领导去逼他们才抓紧一点，一个个都聪明绝顶，却不会主动帮公司多做一点事情。作为企业员工，你有什么感想？冷静和理智一点来看，我们的员工在敬业意识和精神方面与发达国家和地区的员工相比确实有较大的差距。员工们缺乏责任心、缺乏热情、得过且过、对工作应付了事的现象很普遍，而且习以为常，还都有自己的说法。著名企业家、希望集团领导人刘永行先生在《昂贵的中国人力资源》一文中指出，一个韩国厂长对中国员工的含蓄的评价是“做事不到位”。而正是因为我们的员工做事不认真、不主动，企业的效率与韩国同类企业相比居然有10倍以上的差距！这就是现状，值得我们忧虑、需要我们冷静和理智地面对的现状！为什么会这样？为什么我们的社会里能不断涌现英雄人物、模范人物，但企业员工的职业素质总体上却处于一种低水平状态？难道我们中国的企业员工天生就缺乏敬业精神吗？当然不是。那么，是什么原因使得员工们在敬业方面表现不佳呢？我们前辈的那种令世人惊叹的吃苦耐劳、无私奉献的精神又跑到哪里去了呢？在一些企业的工作环境里，在与企业员工们接触的过程中，通过他们的眼神、表情、语言和动作，我经常感受到的是无精打采、得过且过、马马虎虎、心不在焉、六神无主的消极和消沉。“打工”、“混”、“对付着过”、“哪里都一样”、“公司不是我的”、“老板不重视”、“我们公司就这德性”、“没劲”、“就这点工资，还能要我怎样”等语句，是我经常听到的，也是令人心酸的。同时，通过他们流露出来的消极的情绪、无助的表情和消沉的语句，我能感受到他们的迷茫、困惑、委屈、无奈甚至是伤心，更能感受到他们对企业、工作、责任、困难等职业要素的认知上的错位和缺失。由于我们的社会处于大转型时期，在社会快速转型、市场经济快速发展的同时，各种社会问题、矛盾、缺陷、危机不断涌现，而我们的职业素质教育却没能跟上时代发展的步伐和变化的速度，还存在着不少的漏洞，残留着不少计划经济时代的烙印，用《弯弯的月亮》中的一句歌词来描述，就是“今天的村庄还唱着过去的歌谣”。正是这些漏洞和传统烙印，使得许多员工不能正确地认识职业环境中要面对的一系列事物和现象，不能树立正确的职业理念，面对层出不穷的问题不能积极地应对，也不知道该怎样才能做得更好，直接表现出来的就是不明白敬业的意义，不明白为什么要敬业，不明白应该怎样去敬业。这就是造成企业员工们在敬业方面表现不佳的主要原因。同时，企业员工在敬业方面普遍的表现不佳，不仅给企业的经营管理和发展带来了很大的阻力，也使员工自己的职业生涯难以进步和成功、个人收入难以稳定和提升，使得中国企业在付出昂贵的人力资源成本的同时，员工得到的却是低水平的收入，使得我们企业的核心竞争力难以提升，在国内外都只能以低价策略去征战市场，从而陷入一个恶性循环。而要摆脱这个恶性循环，企业就必须高度重视员工的职业素质，让员工们具备符合现代市场经济环境要求的职业理念和心态。最重要的，就是让员工们明白敬业的道理，并在工作中积极地敬业。带着沉重的社会责任感，近阶段我在一些企业开展了“敬业”专项职业素质培训，受到许多企业领导人和员工们的高度评价和热情鼓励。有一位企业家告诉我，敬业可以说是老话题，但又是中国企业的员工当前最需要上的一堂课；有家企业的总经理在听完课程后赞赏笔者是“用心良苦”、内容是“价值非凡”；不少企业员工在听完后告诉我说，他们有一种“拨开云雾见青天”的感觉，懂得了很多至关重要的道理，更懂得了珍惜和努力的价值；还有一家公司的老总对我这个课程的评价是“系统、深刻、有道理”……这一系列的鼓励使我感到很欣慰，也使我更深切地感受到敬业专题教育对中国企业和企业人的意义。为此，在我的“敬业”专项职业培训课的内容的基础上，我投入热情和精力，写出这本书，希望能帮助更多的企业员工明白敬业的道理，提升他们的敬业意识、精神，以及行为质量，促进一大批中国员工的素质进步与事业成功，促进一大批中国企业的工作效率、效益和核心竞争力的不断提升。作为一个开展“敬业”专题研究和专项职业培训服务的人，在此过程中，我得到过许多企业家和员工朋友们的鼓励、信任、支持和配合，在此向各位朋友表示真诚的感谢！

“没有不可能”是NBA的一种运动理念，是每个球员心中的信念，也是NBA留给观念的一个个悬念。篮球是圆的，我们无法预测下一分钟会发生什么。观众也期待着NBA球员们创造一个个奇迹，打破一个个“不可能”。企业里的员工不要为自己找借口，只要你拥有信念、忠诚敬业、重视团队、勇于进取、敢于超越，你的工作就一切都有可能。