我们生活在充满了压力的时代，竞争和挑战，无处不在！·企业的管理阶层，你是否希望你的员工生机勃勃、高效准确地完成工作？·刚刚走出校园的职场新手，你适应应该怎样实现角色的转换，顺利融入不同以往的环境吗？·身经百战的职业人士，你在尝遍了甘苦辛酸之后，是否希望谋求明日的灿烂？让本书来告诉你吧！身在职场，你应该具备乐观的心态和职业的素质，知道怎样去善待生活，怎样排遣来自各方面的压力，怎样看待成功和失败，怎样自动自发地去工作，怎样与同事们团结合作……平实易懂的内容，发生在你身边的案例，引入深思的小思考，一针见血的自我检讨……每天抽出一点时间阅读，一个月内相信你会更加优秀！

公司为小型电器部的振兴设定了六个月，时间刚刚过了一半，憨格雷和他的伙伴们已经赢得了两笔重要的生意。眼看成功在即，公司却自作主张将最后期限提前了两个月，并要求小型电路部进军DVD领域，而且打算裁掉憨格雷团队中的一人，憨格雷终于挺身而出了，他即要竭力保住自己的团队，又要赌一个时间……憨格雷在环球五金公司工作，这家公司是一个制造各类精密零件的制造商。憨格雷所在的部门生产的零件兼顾大型家电和小型家电。但是，副总裁维多利亚宣布了一个重组计划。后果是憨格雷的部门成了公司里最小、利润最少、最不重要的部门，眼看这个部门就要被卖掉或是关门大吉。关键时刻，憨格雷走上前来，领导了这个转折。偏偏这个时刻，环球五金最大的客户转投他人们下，憨格雷暗自着急，小型电器部的伙伴们开始群策群力，以助销售员大麦一臂之力。通过众人的努力，他们赢得了两家公司的生意，可就在这时，公司自作主张将振兴部门的期限提前了两个月，而且打算从中裁掉一人……

本书由国际一流培训专家讲述了阻碍人们在生活和事业上取得成功的10个最常犯的错误。本书共分10章，每一章指出了一种错误的存在原因、解决办法以及通过解决它会给人们获取成功带来怎样的益处。本书的内容是阶梯形渐进式的。前三章讲述了责任感、明确目标、制定个人发展规划是一个人获取成功的前提条件，这三点完全可以由个体自行完成。本书的4、5章在前三章的基础上接着讲述了，一个人只要在组织中提升有效沟通和优化行为这两方面的技能，就能使自己的工作很有效率了。在第6、7、8章中，作者提醒人们要想在现有企业中获取更大的成功还要继续在团队意识、面对变革的开放型思维和积极的态度三方面提升自身的能力。在第9章中，作者讲述了人们在不能将工作和生活完全分开的条件下，怎样找到一个既快乐工作，又享受生活的平衡点。最后，作者认为，一个优秀的管理者必然是一个内心中推崇服务至上的精神的人。本书适合即将步入职场的学生、企业员工以及企业管理人员。

有的人每天愁眉苦脸，讨厌手中所做的工作，视其为惩罚，于是他的人生就是一场漫长难熬的苦役……有的人每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，他的生命就是一支悠扬动听的歌谣……你呢？选择前者，还是选择后者？快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成拉的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司、同事与客户……为此你和你所在的企业都将获益良多。在工作中不失去热情，你会生活得更快乐。一个人在工作中的快乐程度等同于他的目标实现值。快乐在于今天，没有把握今天，计划再好，目标再高，能力再强，也是徒劳。一个真正懂得与他人相处的人，就是一把开启快乐之门的钥匙。把注意力转移到让你轻松快乐的事情上来，这样就可以把压力释放出去。

世界最大的芯片生产商英特公司资深副总裁兼首席技术官（CTO）帕特·基辛格，首次公开事业辉煌、技术领先、创造力旺盛的秘诀——把握生活中关键事务的六项特别法则。帕特不仅成功地把握住了技术领域里日新月异、常变常新的先机，而且持守了他内心的信靠以及与家庭的珍贵关系。请准备好学习这些岁月陶冶出来的金钥匙，它们会把你的“繁忙事务”转变为充满意义的优先事务，而这将改变你的生活，也能影响你周围所有的人们。

每个人都需要选择职业，每个都渴望成功。但是许多人一开始并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易事业有成。比如“经商热”时，一些并无商业才能的人也纷纷“下海”去办公司；研究生、大学生毕业时，大多首先选择经济发达地区和大单位，然后才考虑专业及个人所长。这种“随大流”、“随热门”的职业选择方式，由于欠缺对自身特点和环境的认识，往往难以在事业中有所发展。要想成就一番事业，就必须规划自己的职业生涯。因此，我们务必掌握自己真正的人生使命与目标，籍着思索命的过程，澄清思虑，凝聚持续向前的力量。一个人年轻时的第一个选择一定要谨慎，否则改行很难，同时也是对生命的浪费。在择业过程中，我们一样要树立明确的目标，投入实际的行动，才能获得成就感和满足感。并且，由于你的欲望和需要处于不断的变化之中，有些目标将会实现，而有些活动将不再对你有吸引力，因此你必须经常反省自己的欲望，修订自己的目标与活动清单， 第隔几个星期你就该回顾一下。

娇俏纤弱的黄蓉为什么能成为母仪武林的第一人？陈家洛的家国大业，为何最终一败涂地？萧峰如此英雄豪杰，为何在夹缝中苦苦挣扎，最终以死解脱？武功非凡的张无忌率领声势浩大的明教，其最后的成果为何落在朱元璋手中？韦小宝左右逢源暗合了什么职场原则和管理心法？原来这些江湖绝顶人物的成功之道、失意之由，与现代的商业智慧和管理思维相对照，竟然如此丝丝入扣，珠联璧合。金庸武侠小说之所以能成为汉文学的一座高峰，来自于他对世事、人情、人生、哲学的深刻认知和细腻描述。小说中的人物和他们的性格命运，吸引着一代代读者的浓厚兴趣，也引发着他们更深层次的思索。沈威风这本新作，以现代的商业管理逻辑为基础，以金庸小说的动人故事为原料，以精妙文笔和绝巧思路为调料，烹调出一桌美味视觉思想大餐。有此一种金庸小说的新解读，展卷令人茅塞顿开，忍俊不禁。

老板到底器重哪种人？怎样才能获得老板的器重？这是大家都在思考的问题，毕竟，只有获得了老板的器重才能给自己带来成功的机会。这本书就是本着分析、解决这个问题的宗旨，抛砖引玉为大家提供借鉴。想获得老板的器重首先要清楚：老板器重什么样的人。要知道老板的第一责任就是获取利益，在他们的心中能创造利益的员工才是值得器重的员工。这样的员工在以后的发展中也自然会获得很多成功的机会，有着十分光明的前途。作为打工的族来讲，只有先琢磨好老板的心态，然后通过一段时间的表现，才会获得老板的器重。这本书就是围绕“老板器重哪种人”这个中心，选择了几个最为重要的关键问题展开。从老板的角度，从不同时间段、不同环节进行逐一的分析与解剖，从理论和实际两方面进行双向推演和论证。相信读者朋友一定能通过这本书获得很好的感悟和启示，并根据自己对症下药，成为老板信任和器重的人。

憨格雷在环球五金公司工作，这家公司是一个制造各类精密零件的制造商。憨格雷所在的部门生产的零件兼顾大型家电和小型家电。但是，副总裁维多利亚宣布了一个重组计划。大型家电的零件制造被分给了一个新成立的部门，只把为小家电生产零件的任务留给了憨格雷的团队。这么做是为了增加环球公司里最小、利润最少、最不重要的部门，眼看这个部门就要被卖掉或是关门大吉。关键时刻，憨格雷走上前来，领导了这个转折。偏偏这个时刻，环球五金最大的客户转投他人们下，憨格雷暗自着急，小型电器部的伙伴们开始群策群力，以助销售员大麦一臂之力……

不找任何借口地圆满完成工作，这样的人一定能升积加薪！——拿破仑·希尔本书是成功学鼻祖拿破仑·希尔和美国钢铁大王安德鲁·卡内基关于成功学的对话记录，正是这些对话衍生出了后来的《成功法则》等一系列励志经典，促成了“成功学”的诞生。在某种意义上可以说，《如何提高你的薪水》这本书是所有励志类图书的源头和前奏。本书从“确立明确的目标”、“培养迷人的个性”等多个角度论述成功的必备要素，指导人们如何提高自己的薪水，如何获得成功。