写作本书，让作者切实感受到，一个人在职场打拼，应从确定职业生涯规划开始，即首先要对自己的前途与未来进行认真而理性的设计，清楚：自己喜欢干什么？能干什么？怎样去干？社会可以提供给自己多少机会？你的理想与期望，都应在设计中考虑到。掌握了这些，定位就会减少偏差；但社会又是发展变化的，当设计出现与现实不符时，就要进行修正，重新定位，争取得到属于自己的理想位置。如果能够了解自己的优势，知道自己的力能，并勇于磨练自己，不断思考自己，提升自己，那么你必定会完成最合理的与最幸福的人生定位，从而达到你追求的目标，成为一名好员工、好主管、好经理、好总裁。

工作是人的一生的事业，我们谁都不想挥霍青春，耗费生命，使年华虚度，我们都想在这个世界上留下自己的痕迹，使人生无悔，真情永驻。态度决定一切，没有卑微的工作，只有卑微的心态。善待工作，工作也将善待你。职场法则优胜劣汰，企业选员的标准越来越高。很多工作努力的员工为不入老板法眼而心神憔悴。本书通过探究优秀员工必备之工作准则、老板与员工的关系等，为广大员工指点迷津，使其能重新认知自己的工作并在以后蜕变出新。目录：第一章：敬业是一种使命导言比金子还贵重的东西热情是工作的动力尽忠职守才能尽善尽美忠诚是要经得起考验的全力以赴服从：行动的第一步工作不容马虎第二章：责任是不可推卸的导言工作本身就是一种责任这是我的错不找任何借口公司的事就是我的事强烈的团队意识信任也是一种责任第三章：保证老板留住你导言细节决定成败1+1>2工作必须要有目标拿业绩来说话灵活善于变通杜绝拖沓不可替代的人第四章：无可挑剔地对待工作导言工作无小事像大象一样脚踏实地心存抱怨只会阻碍自己的发展克服事业“瓶颈”不要看不起自己的工作将卑微变成伟大第五章：善待工作每一天导言机遇垂青于勤奋的人自动自发合理安排工作时间学会选择放弃激发潜能并释放能量坚持无往而不利第六章：与才能板建立良好的合作关系导言主动与老板接近多搜集信息给老板当参谋向老板学习博得老板娘信赖这种事无需老板交代怀颗感恩的心第七章：极力打造个人品牌导言第一印象脱颖而出获得重用坦然面对工作中的困难提高自身竞争力身体是革命的本钱注意礼仪工作不单为了薪水第八章：在工作中不断超越导言谦虚是一面明镜居安思危的忧患意识自律是成功的保证没有最好只有更好捕捉契机迎接挑战不时充电拒绝平庸

信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认识。能力是与自己所学的知识，工作的经验，人生的阅历和长者的传授相结合的。沟通，在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。我们不仅仅要确定对方是否了解我们的意图，更重要的是让彼此在同一个观点，同一件事情上可以取得共识。合作，在这个不断进步的时代，我们不能有创造性的思维，一味地在传统的理念里停滞不前，我们应该紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议。

《杜兰特信札》是威廉·杜兰特掌门通用汽车时致员工们的书信，杜兰特相信企业内部应对所有想法保持自由开放的心态，上下级和各部门之间应普遍开展技术、信息和思想交流，把企业建成一个高效、灵活、沟通“无界限”的企业，因此他经常与员工们沟通，尤其是他所认定的未来的企业掌舵者们。《杜兰特信札》这本书就有不少快是写给阿尔弗雷德·斯隆的。 阿尔弗雷德·斯隆便是当时杜兰特所青睐的“王储”。斯隆在20世纪初曾向福特兜售滚珠轴承。谁知道后来没过多久，他就让福特汽车公司差点向他俯首称臣。1898年，阿尔弗雷德·斯隆的父亲花了500美元买下海厄特滚珠轴承厂送给儿子。1916年，小阿尔弗雷德以1350万美元的价格把工厂卖给了威廉·杜兰特。幸运的是杜兰特发现了斯隆，1918年，他把海厄特并入通用汽车公司，并请斯隆加入通用。但通用当时是一个由彼此缺乏协调的形形色色的企业组成的大杂烩，在通用汽车的成长过程中，斯隆差点儿就在沮丧之中辞职不干了。幸亏杜兰特是一个善于笼络人心的总载，在他一封封书信的鼓舞下，为通用的崛起积累了充足的人才储备。

我们这样定义“神牛”，它是一种智力低下、行动缓慢的动物，同时，它也是一种过时的观念、方法或策略。神牛无所不在，它们盘踞在公司的会议室，游荡在公司的办公场所，驻足在员工的头脑中。神牛成群结队地践踏富有创意的想法，遏制对于变化的迅速反应，让人们囿于毫无创见的思维，最终它们将吞噬公司的利润，摧毁公司的价值。但是，很多组织仍然对神牛顶礼膜拜，甚至对于那些试图赶走神牛的有识之士施以重罚。变革与人类行为研究领域的权威克里格尔和布兰特博士将为读者提供应对这些神牛的妙方，让你成为充满变革激情的锐意进取者。你将学会：•围剿“神牛”，即那些耗费精力、金钱，却让你无法把握新机会的过时观点和做法。•培养团队或个人乐于变革的7种潜质。•通过改变游戏规则而不是通过竞争获得优势。•营造乐于变革的氛围，鼓励创新和敏锐的思维。•激励人们为变革而奋进。•为公司或客户创造卓越的解决方案。宰杀那些毫无生气的神牛吧！它们只是做汉堡的原料，不要让它们成为绊脚石。

海阔开空，时代充满机会。你无法选择自己以何种身份来到这个世界，但你却完全有能力通过职业生涯的努力来奠定自己在社会上的成功。成功的人生需要正确的规划，而这一切的前提，是要知道自己方向和目标。每个人小时候都有一个梦想。有的想当科学家，有的想当音乐家，有的立志成为警察……直到我们步入职业生涯，真正实现或者顺利实现理想的很少。在成长和受教育过程中，我们的人生规划、职业定向基本处于盲目的状态。当走上新的工作岗位时，许多人会后悔自己的选择，责怪自己一时糊涂或怨天尤人。而面临又一次的职业选择时，我们还是会困惑自己到底是喜欢什么、适合做什么。值得注意的是，很多人往往认为最热门的职业就意味着对自己最有前途。专家提醒：选择职业，重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。

孙悟空是如何从“猴子”变成“悟空”，如何从一个顽劣的个体变成一个优秀的员工的？著名企业管理咨询顾问、职场训练专家述奎先生从全新的角度阐发了孙悟空的当代员工精神，为当代职场人士指出一条“取回真经、立地成佛”的优秀人士成功之路。在当前职场上，我们不乏看到许多的“猴子”，正处在内心的挣扎和困惑之中。如何将你自己融入到你所服务的组织当中，脱胎换骨，正是每一个人的生命修炼过程。要成为“孙悟空”这个过程也许是漫长的，但只要你持之以恒，坚持下去，不畏前进中的困难，你最终会像孙悟空那样立地成佛的。成为孙悟空，正是每一个工作中的人的目标；寻找孙悟空，正是每一个组织的目标。实际上，我们每个人都行走在一条属于自己的取经路上，而且有可能一辈子都走不完。但无论我们怎样去走自己的取经路，我们同样都要抱着从一个优秀的人走向卓越的人的思想。本书专为所有成为优秀人士的企业员工、政府公务员而著，是所有职场人士的必读之书。目录：第一章脱颖而出的猴子机遇垂青于积极的人能力在于“修炼”成为猴中王心态决定命运骄傲、自负所带来的苦果归依佛门，修正果必不可少的敬业精神没有过不去的火焰山第二章成为不可或缺的人物金箍棒——经营你的特长充分展现自己的才能敢于向“恶魔”挑战取经的路上不能没有你第三章团队合作精神取经团队成员互为补充忠诚于团队的孙悟空团队利益高于一切一马当先，不计较得失牺牲小我，成就大我提高团队的凝聚力——信任与尊重第四章紧箍咒——成功的保证不想头痛，就得服从纪律是胜利的保证做一个感恩的人欣赏你的老板第五章我们都走在取经的路上人生的路就如取经的路取经成功，个人与团队共荣从优秀到卓越——立地成佛

在管理实践中，目标提出了，决策做出了，任务下达了，结果却是不了了之。本书针对这种情况，找出其症结在于落实，并结合管理实际，从领导层面、硬软件通道、人员通道等方面进行了系统的阐述。

从企业战略的角度来看，与其花费很多的时间去整合各种不同方面的资源，不如适时的放弃一些利益，将全部精力投入到重要的、能够给企业带来利益的项目上去。有些领导在人才的选用上，常凭着主观意识去任命，往往不加以客观、公正的审核。感情用事是管理者的大忌，对人对事，领导者都不要先人为主，带有色眼睛看人，否则，公司就会失去很多优秀的人才。一个共同而明确的目标，对于任何团队来说都非常重要，可以说是团队的灵魂。在一个企业里，共同的目标可以使其成员了解自己努力的方向，充分发挥工作潜能，从而创造超乎寻常的成果。人们在对事物做出估计时，往往要考虑到平衡风险和收益的关系。要想得到较多的收益，就要承担相应大的风险；而想要降低风险，就只能放弃利益的一部分了。如今的社会，是竞争的社会。人与人、企业与企业无不进行着激烈的竞争。因此，企业需要能够给予其经营发展以重要指示作用的策略和方案；而个人则寻求给予其职业发展以引导作用的技巧和方法。工作压力大，生活节奏快，导致我们常常宁愿听一个具有哲理性的管理寓言故事，而不愿意看一通长篇大论的管理理论。管理理论固然重要，但一些轻松却不乏哲理性的管理寓言，往往能够给予企业管理者、寻求职业发展的员工以醍醐灌顶的启示和指导。基于这样的原因，我们精选了101个影响职业发展的经典寓言，编著了本书。本书共分六个篇章：经营战略：企业在发展的过程中，随时都需要有正确的经营战略作为发展的基础。在企业合作中我们如何处于优势方，如何在市场上立于不败之地，怎样的策略和方案才具有正确的指示性作用，都是在第一个篇章中我们将关注的。领导能力：领导者是企业里的核心人物，其决策的对错左右了企业经营的成败。该篇章中的许多故事对于领导者如何与下属员工沟通、建立个人威信都有着不少的启迪和指导作用。工作技巧：工作是需要技巧的，掌握了必要的工作技巧，我们的工作才能事半功倍。正所谓：工欲善其事，必先利其器。如何在工作中创新？如何合理进行个人时间的管理？这些都是我们在工作中需要着力去探讨的技巧。工作态度：如今，越来越多的企业强调态度是一切行为的基础，良好的工作态度是员工的必备素质。什么样的工作态度是各家企业所寻求的呢？在该篇章中能够找到答案。团队合作：该篇章中的许多故事让管理者和员工共同认识到团队合作的重要性。团队需要有共同的目标；由担任不同角色的成员组成；每一个团队成员都有协助其他成员完成工作的义务。职业发展：该篇章旨在为个人的职业发展点一盏明亮的灯，指明正确的方向。在选择职业之前要慎重；而在择业之后，必须对自己的选择负责，为自己作出最佳职业发展规划。衷心希望这六个篇章的101个故事能够给予读者职业发展的指示和企业管理的启迪。本书精选了101个经典寓言，旨在为个人提供其职业发展的技巧和方法，为企业提供其经营发展的策略和方案。相信本书能够给您一份职业发展的指引和企业管理的启迪。

海阔开空，时代充满机会。你无法选择自己以何种身份来到这个世界，但你却完全有能力通过职业生涯的努力来奠定自己在社会上的成功。成功的人生需要正确的规划，而这一切的前提，是要知道自己方向和目标。每个人小时候都有一个梦想。有的想当科学家，有的想当音乐家，有的立志成为警察……直到我们步入职业生涯，真正实现或者顺利实现理想的很少。在成长和受教育过程中，我们的人生规划、职业定向基本处于盲目的状态。当走上新的工作岗位时，许多人会后悔自己的选择，责怪自己一时糊涂或怨天尤人。而面临又一次的职业选择时，我们还是会困惑自己到底是喜欢什么、适合做什么。 值得注意的是，很多人往往认为最热门的职业就意味着对自己最有前途。专家提醒：选择职业，重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。\t\t\t\t