在管理实践中，目标提出了，决策做出了，任务下达了，结果却是不了了之。本书针对这种情况，找出其症结在于落实，并结合管理实际，从领导层面、硬软件通道、人员通道等方面进行了系统的阐述。

海阔开空，时代充满机会。你无法选择自己以何种身份来到这个世界，但你却完全有能力通过职业生涯的努力来奠定自己在社会上的成功。成功的人生需要正确的规划，而这一切的前提，是要知道自己方向和目标。每个人小时候都有一个梦想。有的想当科学家，有的想当音乐家，有的立志成为警察……直到我们步入职业生涯，真正实现或者顺利实现理想的很少。在成长和受教育过程中，我们的人生规划、职业定向基本处于盲目的状态。当走上新的工作岗位时，许多人会后悔自己的选择，责怪自己一时糊涂或怨天尤人。而面临又一次的职业选择时，我们还是会困惑自己到底是喜欢什么、适合做什么。 值得注意的是，很多人往往认为最热门的职业就意味着对自己最有前途。专家提醒：选择职业，重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。\t\t\t\t

海阔开空，时代充满机会。你无法选择自己以何种身份来到这个世界，但你却完全有能力通过职业生涯的努力来奠定自己在社会上的成功。成功的人生需要正确的规划，而这一切的前提，是要知道自己方向和目标。每个人小时候都有一个梦想。有的想当科学家，有的想当音乐家，有的立志成为警察……直到我们步入职业生涯，真正实现或者顺利实现理想的很少。在成长和受教育过程中，我们的人生规划、职业定向基本处于盲目的状态。当走上新的工作岗位时，许多人会后悔自己的选择，责怪自己一时糊涂或怨天尤人。而面临又一次的职业选择时，我们还是会困惑自己到底是喜欢什么、适合做什么。值得注意的是，很多人往往认为最热门的职业就意味着对自己最有前途。专家提醒：选择职业，重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。

孙悟空是如何从“猴子”变成“悟空”，如何从一个顽劣的个体变成一个优秀的员工的？著名企业管理咨询顾问、职场训练专家述奎先生从全新的角度阐发了孙悟空的当代员工精神，为当代职场人士指出一条“取回真经、立地成佛”的优秀人士成功之路。在当前职场上，我们不乏看到许多的“猴子”，正处在内心的挣扎和困惑之中。如何将你自己融入到你所服务的组织当中，脱胎换骨，正是每一个人的生命修炼过程。要成为“孙悟空”这个过程也许是漫长的，但只要你持之以恒，坚持下去，不畏前进中的困难，你最终会像孙悟空那样立地成佛的。成为孙悟空，正是每一个工作中的人的目标；寻找孙悟空，正是每一个组织的目标。实际上，我们每个人都行走在一条属于自己的取经路上，而且有可能一辈子都走不完。但无论我们怎样去走自己的取经路，我们同样都要抱着从一个优秀的人走向卓越的人的思想。本书专为所有成为优秀人士的企业员工、政府公务员而著，是所有职场人士的必读之书。目录：第一章脱颖而出的猴子机遇垂青于积极的人能力在于“修炼”成为猴中王心态决定命运骄傲、自负所带来的苦果归依佛门，修正果必不可少的敬业精神没有过不去的火焰山第二章成为不可或缺的人物金箍棒——经营你的特长充分展现自己的才能敢于向“恶魔”挑战取经的路上不能没有你第三章团队合作精神取经团队成员互为补充忠诚于团队的孙悟空团队利益高于一切一马当先，不计较得失牺牲小我，成就大我提高团队的凝聚力——信任与尊重第四章紧箍咒——成功的保证不想头痛，就得服从纪律是胜利的保证做一个感恩的人欣赏你的老板第五章我们都走在取经的路上人生的路就如取经的路取经成功，个人与团队共荣从优秀到卓越——立地成佛

从企业战略的角度来看，与其花费很多的时间去整合各种不同方面的资源，不如适时的放弃一些利益，将全部精力投入到重要的、能够给企业带来利益的项目上去。有些领导在人才的选用上，常凭着主观意识去任命，往往不加以客观、公正的审核。感情用事是管理者的大忌，对人对事，领导者都不要先人为主，带有色眼睛看人，否则，公司就会失去很多优秀的人才。一个共同而明确的目标，对于任何团队来说都非常重要，可以说是团队的灵魂。在一个企业里，共同的目标可以使其成员了解自己努力的方向，充分发挥工作潜能，从而创造超乎寻常的成果。人们在对事物做出估计时，往往要考虑到平衡风险和收益的关系。要想得到较多的收益，就要承担相应大的风险；而想要降低风险，就只能放弃利益的一部分了。如今的社会，是竞争的社会。人与人、企业与企业无不进行着激烈的竞争。因此，企业需要能够给予其经营发展以重要指示作用的策略和方案；而个人则寻求给予其职业发展以引导作用的技巧和方法。工作压力大，生活节奏快，导致我们常常宁愿听一个具有哲理性的管理寓言故事，而不愿意看一通长篇大论的管理理论。管理理论固然重要，但一些轻松却不乏哲理性的管理寓言，往往能够给予企业管理者、寻求职业发展的员工以醍醐灌顶的启示和指导。基于这样的原因，我们精选了101个影响职业发展的经典寓言，编著了本书。本书共分六个篇章：经营战略：企业在发展的过程中，随时都需要有正确的经营战略作为发展的基础。在企业合作中我们如何处于优势方，如何在市场上立于不败之地，怎样的策略和方案才具有正确的指示性作用，都是在第一个篇章中我们将关注的。领导能力：领导者是企业里的核心人物，其决策的对错左右了企业经营的成败。该篇章中的许多故事对于领导者如何与下属员工沟通、建立个人威信都有着不少的启迪和指导作用。工作技巧：工作是需要技巧的，掌握了必要的工作技巧，我们的工作才能事半功倍。正所谓：工欲善其事，必先利其器。如何在工作中创新？如何合理进行个人时间的管理？这些都是我们在工作中需要着力去探讨的技巧。工作态度：如今，越来越多的企业强调态度是一切行为的基础，良好的工作态度是员工的必备素质。什么样的工作态度是各家企业所寻求的呢？在该篇章中能够找到答案。团队合作：该篇章中的许多故事让管理者和员工共同认识到团队合作的重要性。团队需要有共同的目标；由担任不同角色的成员组成；每一个团队成员都有协助其他成员完成工作的义务。职业发展：该篇章旨在为个人的职业发展点一盏明亮的灯，指明正确的方向。在选择职业之前要慎重；而在择业之后，必须对自己的选择负责，为自己作出最佳职业发展规划。衷心希望这六个篇章的101个故事能够给予读者职业发展的指示和企业管理的启迪。本书精选了101个经典寓言，旨在为个人提供其职业发展的技巧和方法，为企业提供其经营发展的策略和方案。相信本书能够给您一份职业发展的指引和企业管理的启迪。

《怎样做学习型员工》面向广大企业职工，深入浅出地解析学习型组织的理论。学习型组织理论怎样本土化、大众化。《怎样做学习型员工》融中西方文化，一本生动有趣、图文并茂的有关学习型组织的通俗读物，与广大读者见面了。《怎样做学习型员工》的立意非常好。今天的社会正在发生被称为十倍速的变化——从工业社会向学习型社会变化。这种社会变化实质是深刻的变革。这种变革不是枪林弹雨的流血革命，而是社会内质涉及人们心灵的变革。因为，它没有巨大的火药爆炸声响和战场的硝烟火花，不少人像“温水中的青蛙”一样，对社会正在发生的变化不知不觉。本书第一章从社会正在发生的变化阐述做学习型职工的意义，正可谓振聋发聩啊！本书仅仅是个“教练”角色，告诉你怎样看清自己，怎样正确地去做事，而不是去做几件正确的事。具体如何争做学习型职工，只有职工本人，才是真正的设计者和实践者。

一群又一群出身平民而又不甘为平民的人们，开始对命运进行探险和挑战。哪怕是推着巨石上山，最终功亏一篑，哪怕是奔波于四海，依然囊中羞涩，哪怕是前程黯然，满目凄凉；哪怕是与“贵族”们，站在天壤之别的起跑线上，也绝不放弃这与命运论公道的惟一机会。

职场自动是提升自己能力的最佳途径，是现代工作的最新要求，是赢得老板器重，踏上事业快行道的最好办法。职场自助的核心理念是器重自己，靠自己的主动去赢取成功。本书结合当今职场人才要求的现状，从器重自己，主动行事，敬业创新三个互相推进的方面讲述一个人如何在竞争激烈的职场亮出自己的个人品牌，做一个主动高效，非一般出色的个性化员工。

为了充分体现整本书的合理性、理念性和可操作性，我们以理念为先导，以职业素质为核心，参照成功公司的员工守则的要点和思路，从企业培养员工职业素质和职业人职业素质的自我培养的角度出发，把优秀职业人的个人铁律分为15个方面，重点阐述了职业人做人、做事、敬业、创新、协作、利益协调等方面的内容，结合实际生活中职业成败的案例，给读者提供了作为一名优秀职业人所应该具备的职业素质要求和素质养成的要点以及在职场长河里展现自己素质的技巧与方法。由此，本书可以作为企业对员工职业素质提出要求的范本和培训员工职业素质的参考教材。另一方面，也可以作为职业人自我职业素质提升的读物。当然，对于即将进入开始自己职业人生的大学生来说，它更是获得成功职业人生的指导和行动路线图。

一条平庸者的攀高索 一架成功者的登天梯 本书的最大特色在于，借鉴和汲取了大量中外思想家智慧，结合当前中国社会现实，分析了人为什么要往高处走的原因，给出了36种往高处走的智慧和技巧，尤其突出了一些特殊群体，如新人、女性以及身在官场上的人如何往高处走的秘诀。相信这本书给你带去的不仅仅是闲暇时间的读书乐趣，更能点燃你积极向上的心灯。