一个企业和员工共同分享的绝佳理念。老板重视你，你才有机会，但你有没有问过自己，老板凭什么重视你，你究竟做好了几件事，你对企业究竟有什么贡献。让老板现在就重视你！只有他的重视，你才能得到提拔、得到重用，一步一步实现理想，走上升迁之路。你也会渐渐领悟到：做一个好员工原来是如此的不容易！翻开本书，你就会被吸引，会明白怎样做个好员工，怎样把握瞬间即逝的机会和机遇，怎样让千载难逢的时机不与自己擦肩而过，怎样成为一样特殊的人。朋友，当上了老板别忘了我哟，记住我们在书中握过手的……目录：前言老板是一种特殊的人第一章你的衣着要得体第二章你的言谈要有分寸第三章你要真正知道老板想什么第四章你要了解企业第五章你要学会了解和推销产品第六章你要看到老板没有看到的第七章你要想到老板没有想到的第八章你要有建设性意见而不是发牢骚第九章你的眼里要有活儿第十章你要不断学习结束语你要学会客观地看待自己

21世纪赢在职场丛书。朋友，你遇到过如下问题吗？自认为对老板披肝沥胆，忠心耿耿，可到头来，却成为被老板“开涮”的第一人。自认为工作能力极强，经常有绝妙创见和主意，可总是得不到老板的表睐和赏识。自己整天像老黄牛一样地埋头苦干，甚至于搭上原本属于自己的业余时间，可老板压根儿就没有注意到你。……那么，就来读一读让老板离不开你的9条秘诀吧！目录：秘诀一为什么要跳槽——尝试着读懂你的老板自我测试：测测你和老板的关系1为什么总是出力不讨好？到底谁错了2走出面对老板的心理误区3老板是人不是神4适应各种老板5学会做一个聪明员工，做一个有EQ的人……秘诀二职场竞争惨烈——让老板没法不用你的几个秘招……秘诀三搞定你的头——学会与老板成功相处……秘诀四走近老板世界——提炼和老板说话的技巧……秘诀五贴近老板——当一个老板离不开的职员……秘诀六职场距离要适度——不与老板论哥们儿……秘诀七应对老板——巧妙应对各种老板……秘诀八让老板为你喝彩——品牌你自己……秘诀九把握机会——向老板推销自我……

说服别人一定需要好口才吗？其实在说服和沟通中，语言信息批例只占不到20%，80%以上都是非语言信息。所以即使没有好口才，只要你能理解说服和沟通的心理学，知晓你要说服的人的性格特征，读懂他的非语言信息，明了他的沟通风格，再遵循一定的说服法则，运用有效的说服技巧，你也能“投人所好”，顺利地说服人。利用行之有效的方法或技巧去说服和改变他人的想法、态度和行为往往是个人或组织成功的关键因素。在我们的工作和日常生活中，无时不刻不在上演着说服的剧性。《说服》一书帮助你整合现有的知识，运用首次提示的说服秘密来获得成功。《说服（透视沟通和说服心理的学问）》是美国著名心理学家、销售和沟通专家凯文·霍要根根据多年实践，形成的一套体系完备，思路清晰，实用性很强的图书。书中，作者揭示沟通双方的心理活动，在神经语言学和催眠学的理论和支持下，帮助你学习说服的法则和技巧，辨别对方的性格和沟通风格，获得对方的非语言信息，告诉你成为说服大师的方法。

工作很枯燥？工作太繁琐？在工作中看不到未来？在节奏日益紧张的都市生活中，你是否已经在工作中迷失了自己，已经被各种各样工作的压力压得喘不过气来？如果能够在工作中找到乐趣所在，那该是多么美妙的事情！《乐在工作》就是这样一本能够帮你找到这些乐趣的书，这本书寓教于乐，运用了一个个引人入胜有趣的故事，向我们讲述了怎样在工作中树立一个正确的心态，如何在工作中寻找到其独特的乐趣，直至最后获得成功。作者简介费拉尔·凯普，职业学说家，咨询家，美国职业训练与发展中心创始人，毕业于美国西点军校，曾任美国陆军特种指挥官，多家著名公司独立董事和培训专家。目录乐趣之一：沟通坐在你隔壁的魔法师越来越幽默让老板给你上课得到开启心灵的角匙乐趣之二：梦想计划梦想认识自己的公司带动思考实践梦想乐趣之三：荣光尊重自己做一些表面文章你已经站在巨人的肩膀上享受成绩，享受荣光乐趣之四：行动工作是需要动手的发现工作中的关键工作，好心情用工作验证自己的成长乐趣之五：生活爱工作，更爱生活生活化工作快乐其实是一种习惯纯生活享受主义

在这个世界上，到处是闲散的穷人，他们羡幕，忌妒，乃至仇视富人，仿佛富人从他们手中夺走了财富一般。可他们没有想过，也根本不愿意去注意，富人们长年累月都在怎样辛苦地工作。不要一味地责怪你的送信人不在乎你的指令，而要反思一下自己是不是没有威信。一个成功的写信人，他之所以成功，百分之九十九因为其个人魅力，只有百分之一因为他是有权发号施令的写信人。实施物质激励，可能是付出一而收获十，而满足物质需要基础上的精神激励，则可能是付出一而收获成百上千。你自己不把不快乐的因素放进你心里，是没有人能放进去的。服从，是一个执行者最基本的素质。很多有才华的人，之所以最终一事无成，在很大程度上，就是因为他缺乏服从的品性。

两个人到树林里游玩。正当他们兴致勃勃地观赏自然景色时，突然出现一只大黑熊向他们跑来。两人顿时惊慌失措，其中一个人马上冷静下来，迅速地换上跑鞋。另一个人看着他忙碌，不解地问：“你换鞋有什么用呢？难道能跑得过熊吗？”换跑鞋的人说：“我不是要跑过熊，我只要跑过你就行了。”话音未落，已窜了出去。在残酷的生存竞争中，知道谁是你真正的竞争对手非常关键。有时候你干得不一定比“敌人”好，但至少要比同事强。

企业需要什么样的员工？员工应该具备什么样的品质，以及什么样的工作态度，这是一个现代企业中最突出的问题，这个问题需要管理者与员工一起来回答，并达成共识。对这个问题认识得越清楚，理解得深刻，企业就越有生气，越有凝骤力。成功的员工与成功的企业紧密地联系在一起，现实的态度，积极地认识雇佣与被雇佣者之间的共生关系，是实现企业的目标，打造卓越团队的基础。本书作为一本员工用实际行动理解企业精神，把自己塑造成为企业的灵魂人物的“主观地图”，对提升员工的品质，实现老板与员工的相互理解，具有积极的意义。（编者：GQ）

风平浪静的大海给人一种博大种安详的感觉，然而在那平静的海面下却蕴藏着波涛汹涌的杀机。在大海里只有懂得游泳规则的强者才能生存下采。就整个海洋世界来说，鲨鱼应该是大海里的佼佼者，一但有了鲨鱼的保护，海洋世界就任你遨游。 同样在竞争激烈的商界，每个人也都在寻求自己的保护伞。正如在大海里遨游，不懂得游泳技巧的势必就被淹死，不懂得与鲨鱼做朋友的就会被吞噬一样。但你也要做海洋里的生存者，你不想落入“大鱼吃小鱼”的尴尬，你必须学习生存的技能。你的上司好比海里的鲨鱼，他也是你在海里穿行自如的保护伞。如果得到了上司的赏识，那么不管是报酬问题还是晋升问题，似乎就没有那么困难了。但这必须建立在你有高超的游泳技能上，必须建立在你能与强者和睦相处的微妙关系上。 《与鲨鱼共游》这本书适应了当会职场残酷竞争的生存原则，让你在休闲娱乐之余亲身体验与“鲨鱼”们共游的惊险刺激以及周旋于强者游刃有余的丰富经验，本书提供给每个职场中人拍手叫绝的现实宝典，让人们学习如何处理当今职场生涯中的上下级关系、如何获得高薪或晋升等一系列常见的问题，并通过问题展开论述，以大量现实生活中的实例讲造理。无论你是一名公司普通员工，还是一位机关职员，你都会从本书中学到与上司相处的方法，领悟到与强者共存的技能。本书会让你在今后的职场生涯中穿梭自如，不再为上下级关系而苦恼，相信读完它之后，“与鲨鱼共游”不再是梦想。

要达成理想中的目标，可不能只是枯坐干等着机会自找上门来，这个时候，让心灵的武器发挥作用吧！哲学家培根曾说：“智慧之人所造成的机会，远远超过他能遇见的机会。”如果我们能认真地将谦虚学习的态度，当做是平日努力的心机，并乐观地把突破困境的经验，当做是生活中学习的时机，同时让心机与周遭环境中的时机常相会合，就可为自己打造出许多进步的机会，然后一边儿走一边儿学，一步一个脚印地慢慢累积心得与成果，自然就会逐步朝着目标不断地前进。

身为职业人士的你，心中可能不断出现如下念头：“我怎么知道这是不是我惟一的机会？”、“如果下个机会不比这个更好怎么办？”、“亲朋好友都看好我接受这个工作”、“一开始当然要痛苦一番，可是我应该能熬过来才对”、“我现在这家公司的情况越来越不稳家，总不能等到事到监头才仓促换工作吧？”过去15年不，许多职来人士带着上述种种问题，前往哈佛商学院MBA职业生涯发展中心拜访本书的两位作者，希望他们为各自的职业生涯指点迷津。这让两位作者有机会实际研究人人都会面监的重要问题：“我该何去何从，才能找到适合自己且真正满意的工作？”在此期间，他们接触过数千位来访者，涵盖不同年龄层，分属不同生涯阶段和性别：：从刚出校门的大学毕业生，到历练丰富的职场老手。他们当中有些人是企业总裁和CEO，也有基层员工与中级主管。本书及书中的“职业生涯兴趣测验”（BCII），就是两位作者超过15年研究650位以上职业人士的成果。这是一套精致、新颖的职业生涯咨询工具，描绘了细腻的自我评估轮廓与方向，具体指出让你在事业上满足和成功的工作环境与活动。书中的真实案例，将帮助你了解人们当初是如何做出人生抉择的，以及在不同的生涯阶段如何决定下一步该怎么做。从众多雪求咨询的案例中，本书两位作者对人、人性、影响人们生涯抉择的力量，以及促成一个人与某项工作美好“姻缘”促成一个人与某项工作美好“姻缘”的因素，不但有更多的了解，更为读者提供了有关工作与职业生涯抉择过程种种深入的观察，反省与实效建议。本书探讨的不是在未来十年中最看好什么工作，而是帮助你进行自我剖析，从页找到最能带给你满足感和成就感的工作。我们把探索的焦点放在职业领域，以求看得更深入，更准确。事实上，我们设计“职业生涯兴趣测验”，是希望以更高倍数的显微镜，仔细审视职业环境中的各种工作，让你从中受益。这套职业生涯决策过程的模式，也同样适用于在其他领域中面监抉择的人们。只要你认真阅读本书，并利用“职业生涯兴趣测验”探索自己的核心兴趣，那么，无论你的职业生涯是才刚起步，或是已经到中途转业的时期，你都能够找到“合适的工作”。《哈佛职业生涯设计》是一本帮助你自己“认识你自己”、从而为自己设计和寻找最符合自己需要职业生涯道路的好书。从这个意义上，本书实际上暗中应验了古希腊阿波罗神庙上那句箴言。也是从这个意义上，我发现本书和奥运精神之间的某种联系：它让每个人带着对自己能力和兴趣的全新发现和认识，投入人才竞争职场发展奥运会，在这个永不糗火的竞技场上，争夺自己人生成功的金牌。