《白领晋升秘籍》涉及职场白领在职场会遇到的问题、怎么解决这些问题、在职场需要具备哪些素质、从白领到金领需要哪些条件等方面，全面分析和讲解了从白领到金领的全过程，对任何想成为金领的白领都有着很强的学习和借鉴意义。

我们到底是在为谁工作？每个人都应该问问自己。事实上工作不仅仅是简单的雇佣关系、养家糊口的一种手段，更是帮助我们走向成功的必经之路。工作为我们提供了锻炼、提升自我的机会。命运是我们自己播种的，我们今天所付出的一切，都是为了在将来收获累累硕果。

《Mobile book随身读：世界500强企业员工高效工作法》带着“如何在最短时间内做最多最好的工作”的疑问，立足于世界500强企业员工成功提高效能的案例，结合理论，详细地介绍世界500强企业员工运用效能定律的成功亮点，使所有职场人士能触类旁通、举一反三，并根据自己的实际工作，从成功的经验中不断总结创新，有所收获。

事情做得比别人多、比别人好，为什么加薪、提拔的人总没有我？软硬兼施，好话说尽，为什么下属总不卖力干活？本书用情境漫画的形式，解析职场中的各种实例状况，点破与上司、下属相处的细节与关键，告诉读者上司要的、部属想的，帮助读者成为上司眼中的将才、部属心中的好长官。第一章 严格的上司；第二章 只会拍马屁的上司；第三章 怯懦的上司；第四章 空降部队的上司；第五章 贪恋美色的上司；第六章不学无术的上司；第七章 一心只想往上爬的上司；第八章 不把属下当人的上司；第九章 情绪化的上司。事情做得比别人多、比别人好，为什么加薪、提拔的人总没有我？软硬兼施，好话说尽，为什么下属总不卖力干活？本书用情境漫画的形式，解析职场中的各种实例状况，点破与上司、下属相处的细节与关键，告诉读者上司要的、部属想的，帮助读者成为上司眼中的将才、部属心中的好长官。第一章 严格的上司；第二章 只会拍马屁的上司；第三章 怯懦的上司；第四章 空降部队的上司；第五章 贪恋美色的上司；第六章不学无术的上司；第七章 一心只想往上爬的上司；第八章 不把属下当人的上司；第九章 情绪化的上司。

本书让你成为“擅于创造时间的人”。时间就是金钱，不过事实上就算有再多时间也无法以金钱来衡量。所以“活用时间”就是创造能赚钱的时间，也就是创造有效的时间。本书便是由此观点介绍“时间管理活用技巧”，汇集最多样、最完整、最有效的时间管理方法，让你简单学会超过100种的时间管理活用技巧，以及如何做好面对繁多工作的“心理准备”。

张诗信编著的《员工成长曲线：职业命运解析与自我管理秘籍》是一本专门写给希望获得职业成功的人士们阅读的书。《员工成长曲线：职业命运解析与自我管理秘籍》有以下三类读者群体：第一类读者是在各类企业中工作的各层级和各专业的员工。他们之中的大部分人都梦想在职业上取得一定程度的成功，因为获得职业成功有很多好处：有更多的职业机会，经济收入会更好，自己和家人会生活得更加体面，被他人羡慕的程度更高，自我感觉更加良好，等等。然而，他们之中的许多人却并不知道如何才能顺利地获得职业成功。本书可以全面地从“根”上为他们答疑解惑。第二类读者是在政府和非盈利机构中任职的人士。在这类组织中工作的任何人，只要他们梦想在其工作的组织内获得升职或者进一步地升职（无论他们是市长、局长还是普通职员），本书便值得他们认真研读。在这类组织中工作的人们，获得职务晋升所依赖的条件，可能与在企业中工作的人获得职务晋升所依赖的条件，表面上看会有些不一样的地方，但在根本上是并无二致的，因为所有的人获得职务晋升都需要一定程度地具备三项条件：品德优良、业绩突出、才能出众。只是，在不同的组织中，这三项条件的权重会有些微的区别。第三类读者是以帮助他人获得职业成功为己任的人士。他们包括各类组织中的人力资源部门的人员、培训部门的人员、中高层管理者、培训机构和大学里的专家和老师。本书为他们帮助他人获得职业成功提供了较新的体系化的思想和方法，运用本书的思想和方法，可以使他们的工作更富成效。《员工成长曲线：职业命运解析与自我管理秘籍》由上、下两部分的内容构成。第1章至第4章为上半部分。这一部分揭示了驱动员工职业命运的三大根本因素：职业意愿、职业能力和职业机会。少数人的职业发展之所以较大多数人顺利，在根本上就是因为他们有正确的职业意愿，有出众的职业能力，以及获得了良好的职业机会。然而，在这三大因素中，职业能力（品德、业绩和才华）是最为关键的变量：只要一个人拥有良好的职业能力，就意味着他有正确的职业意愿；只要他能建立起足够的职业能力，他便能够获得职业机会。因此，本书的下半部分的内容纯粹围绕如何建立职业能力这一问题而展开。第5章至第9章是本书的下半部分。这一部分为追求职业成功的人士提供了自主管理职业命运的方法系统。该方法系统由四项内容构成：一是如何分析当下工作中的职业发展机会；二是如何定义获得职业发展所需要的能力指标；三是如何对自己的职业发展能力现状进行定期评估；四是如何不断改善自己的职业发展能力。只要读者能够做到坚持实践这套方法，便一定能够获得职业的进步。《员工成长曲线：职业命运解析与自我管理秘籍》在写作过程中，始终都在努力控制篇幅，因为作者希望读者能够尽可能在一天之内读完全书。但是，作者相信只有多次认真地阅读本书并付诸行动，本书的思想和方法才能真正地对读者的职业发展起到可持续的积极作用。

本书是继《职场进化手记》都旭又一力作，以民营公司为背景，以生动流畅的笔法将一个“公司新人”进化为“职场能人”的过程娓娓道来：从懵懵懂懂进入公司，到游刃有余的老员工；从头脑一片空白地接受第一项工作任务，到驾轻就熟地成为公司不可或缺的人才……夏蕾辞职卷土重来，续写新的职场传奇！帮助不甘平庸的你立足职场！

《致罗文们的信：50位CEO的职场箴言》由50位CEO给职场朋友们的信组成，“究竟老二如何变第一？或者更正确地说，老三老四老五如何变第一第二”；“一个人与其有钱，不如让自己变得值钱”；“你们的时间有限，所以不要浪费时间活在别人的生活里”；“要将工作过程变为一种精神享受，只有充分领会自己工作的意义和价值才能实现”……职场中的朋友们，你们是否实现了自己期待的目标？如果达到了，那么要继续坚持；如果没有，那么就需要好好思考一下了：到底是努力不到位，选择努力的方向错误，还是没有被老板发现你的才能，抑或是自己不懂把握时机；等等。不管是其中哪一方面的原因，你都可以从《致罗文们的信：50位CEO的职场箴言》中找到解决问题的答案。

人生，工作是主轴，我们大多数时间都是围绕工作在转，我们一生也许会换好几个工作。在职来职往种，有人享受到了陈宫的喜悦，而更多的人遇到的是困惑与问题。职来职往嘉宾MR.JOB雷明老师结合自己丰富的管理培训与心理咨询经验，与你分享放下压力的妙招，做一个快乐的职场达人。

《管理培训袖珍馆（第1辑）：工作中无小事》是一本管理培训书。小事是我们做好工作的基础，是我们攀登事业高峰的阶梯。《管理培训袖珍馆（第1辑）：工作中无小事》从这一角度出发，列举了国内外知名企业的真实案例，包括因小事成功摆脱逆境的，也包括因小事引发大患的。这些案例都在告诉读者：工作中无小事，成败就在于对待小事的态度和行动上。