人在职场
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责任心做人专业心做事程贵平 著《责任心做人 专业心做事:做企业支柱型员工》主要内容包括:责任是立身之本、责任是一种使命,为责任而工作、责任是一种品质,品质优秀的员工才负责、责任体现契约精神、拒绝借口,让责任止于我、尽职尽责,培养主人翁意识、眼全局,提高员工专业能力、专业做事,细节体现专业、高效执行,专业要落实到行动、结果导向,向专业要绩效等。 -
九型人格与职业生涯规划裴宇晶,邹家峰 著九型人格作为一门关于性格的心理学理论,是协助人们认识自我、了解他人的心理工具,在国际国内的诸多领域已得到越来越多的关注和应用。《九型人格与职业生涯规划》不仅根据九型人格点睛职业生涯,还重点分析了每种性格的个性局限与提升方向,体现了作者提倡这场“心灵导向”的职业生涯规划革命的决心。《九型人格与职业生涯规划》讨论了9种类型人格的基本特征,帮助读者根据自己的人格类型制订个性化职业规划。在阐述理论的同时,《九型人格与职业生涯规划》还提供了9种职场人的案例及点评,以帮助读者最直观地感受、洞悉自己的优势与局限,并了解他人的性格特点,建立更强大的人脉圈。这《九型人格与职业生涯规划》是那些遇到发展瓶颈、充满迷惑的职场人跨越事业高原、布局职场人生的指路明灯。 -
老板会倾全力培养的10种人钟伟伟 著身为一名职场人士,就必须深入了解老板欣赏的是哪类人,从而增加职业前景。《老板会倾全力培养的10种人》即是根据松下幸之助培养人才的标准而撰写,期望能够对读者有所启发,并成为你立足职场走向成功的财富。 -
原来职场红人都用这招叶禾茗 著你总是走到哪就犯小人到哪?升迁永远是你觉得最会拍马屁的同事?问题到底出在哪里?教你职场最实用的“广结善缘”生存技能。《原来职场红人都用这招》告诉你最实用的职场技巧。让你一路直冲职场人气王! -
别以为下一份工作会更好冰洁 著年轻人充满梦想、渴望成功,总想找一份更高薪的工作让人刮目相看,但一味地把未来的发展寄希望于跳槽,只会让自己更加浮躁。梦想只有在脚踏实地的工作中才能实现,成功只有在持之以恒的奋斗中才能获得。与其改变工作,不如改变自己,想要成为金子,先要成为种子。把自己当做一粒健壮的种子,无论是种在贫瘠的土壤里还是狭小的石缝中,都要破土而出、茁壮成长,才能让自己的事业之树布满累累硕果!每一份工作都是一座宝贵的钻石矿,珍惜自己现在的岗位,善待并做好自己手头的工作,在本职工作中做出非凡的成绩,才能开启成功之门,迈向职业发展的坦途! -
品读《弟子规》感悟职业人生老泉,谢月华 著《弟子规》所讲的这些内容,是我们每一个人日常都应该做到的,尤其是职场员工,应该视为模范来遵守。很多职场新人不懂礼貌,举止不雅,言语粗俗,或者性格孤僻不合群。他们在学校和同学闹不和,走上社会后缺乏团队精神和责任感。这些新人读了《弟子规》就会知道,在人际交往中要与人为善,恭敬地对待每一个人。和谐相处。要懂得亲近仁德的人,并向他们学习。老泉等专著的《品读〈弟子规〉感悟职业人生》便是在职场中的所思所悟,一起来《品读〈弟子规〉感悟职业人生》看看他们的心声吧! -
细节决定升职成功书亦 编著《细节决定升职成败》共分为九章,主要内容包括历练升职资质,职场晋升不可逾越的关卡;学会表现自己,非凡业绩为你晋升添加砝码;积累升职经验,走出晋升困境打造职场高手;学习职场礼仪,莫要忽视职业素养这道护身符等。 -
感谢那些在工作中为难你的人向亚云,张小冰 著《感谢那些在工作中为难你的人》工作中那些为难我们的人,给了我们困难,也给了我们磨炼,正是因为这些必不可少的磨难,我们才能慢慢地走向成功。所以,我们要去感谢他们,就像小溪感谢高山,小树感谢风雨,春天感谢冬天一样的去感谢他们。也许我们无法想象要如何做到这些,但你可以通过《感谢那些在工作中为难你的人》的案例逐渐体会和感悟到它的必要性。感谢所有在工作中为难我们的人。感谢他们让我们练就了一双有力的翅膀,让我们可以在蓝天中尽情地翱翔。还等什么,让我们一起来阅读向亚云等专著的《感谢那些在工作中为难你的人》吧! -
职场大讲堂董立勤 著一个人面对外面的世界时,需要的是窗子;一个人面对自我时,需要的是镜子。通过窗子才能看见世界的明亮,使用镜子才能看见自己的污点。其实,窗子或镜子并不重要,重要的是你的心,你的心广大,书房就大了,你的心明亮,世界就明亮了。这就是教育——用一片云推动另一片云;用一棵树摇动另一棵树;用一个灵魂召唤另一个灵魂。说到底,教育是点亮的心烛,是心灵的震撼力。 -
工作就要解决问题丁川 著世界上从来不存在没有任何问题的工作。工作就是不断发现问题并解决问题的过程。而且,问题不会自己消失,除非将其彻底解决。《工作就要解决问题》讲述成功者与失败者的关键差别,就在于:前者能够勇敢地面对困难、积极地解决问题,从而实现成功;而后者只会像驼鸟一样,遇到问题,要么把头埋进沙子,对问题视而不见,要么还没有努力就已经望而却步,败下阵来,他们甚至还指望着别人来代替自己将问题解决。工作中难免会出现很多的问题和困难,不要错误地认为它们都属于上司和老板,而和自己无关。而事实却是:那些正是我们工作的内容和价值的证明。真应该感谢这些问题,正是它们提供了我们工作的机会。那些高绩效的员工,那些最受企业欢迎的人,从不找借口而回避问题。在任何困难和问题面前,他们习惯于积极思考、勤勉以对,立即行动。最后,他们总是能够战胜别人克服不了的困难,解决别人解决不了的问题,取得更多的成功荣耀和职业晋升的机会。
