“职场实战图解——营销系列”主要从营销的新视角出发，旨在提供营销领域中一种全新的理念和思考处理问题的方式，为指导营销人员具体的实战方式和管理方式提出了行之有效的建议。本书是该系列之一。随着目前我国房地产热的一度升温，能够轻松的销售房地产商的各个楼盘一定能为销售人员带来不匪的收入。通过借鉴日本在这方面的经验，尤其是在日本住宅业萧条时期，优秀楼人员的经验，一定会令所有的营销人员获益匪浅。本书通过指导营销售高手的成功经验。本书主要结合具体的实例进行介绍，循序渐进了引导读者体会营销工作的秘诀。本书适合营销人员，营销管理人员，以及个体经营者阅读；可作为市场营销专业的学生的参考读物。作者简介：丸山景右，作为积水家园的营销员，以卓越的建议手法和营销诀窍，取得了无数惊人的销假训业绩。先后任职营业所长，事业次长。40岁开始独立，成立了瑞克公司。在那以后，人作为住宅业特有的智囊，在咨询方面做出了巨大的贡献。以“共育”为宗旨，全力以赴指导营销员工作，给他们以强大的力理。悉心传授营销乐趣，以为终身之任。目录：第1章巨变中的住宅销售环境1巨变中的住宅业现状2时宅销售没有魅力3住宅为什么推销不出去呢？4住宅需求的实际情况5客户刻意追求的是什么6以性能取胜，领导住宅市场第2章智慧营销、轻松获胜1做一流的住宅营销员的条件2有效利用的信息，以情动人3没有介绍销售，就无法推销出去——太田纯人生4不让客户感到兜售，就是成功——吉冈秀和先生5团队精神出众的优秀店铺的秘诀——积水家园群马分店第3章帖近地域型企业提高营业额的关键1从香蕉贩子到老奇玉县住宅企业的首位——北极星集团2营业地区限定在半径为一点二千米内——北极科技股份有限公司一乃割营业所3遵守建造住宅的规则，态度明朗——伊藤工股份有限公司4从工程监理到营销的华丽变身——多多良股份有限公司5外行营销组挑战订建住宅第4章推进大受欢迎的的电气化住宅，打开销路1在电气化住宅建设中，不要追随其他公司——*建筑股份有限公司2继承传统技艺，以年轻的营销实力来完善自我——大河内建筑股份有限公司……第5章成为住宅销售高手的铁则

"晨报闲情"中读者阅读率相对高的两个专题：一是对职场场生存状态人文关照的《我母亲爱的老板》，二是记录市情感追求的《单身午夜》。这是"晨报闲情"的第一套书，也是《闻闻晨报丛书》的第一辑。只要读者喜爱。晨报的丛书，由一张报纸到一套套丛书，这样的记录方式也是晨报同仁所追求的。

即使有一千个伤心的原因，每一天也都应该为自己找一个快乐的理由。每天寻找一个快乐的理由，才能充实地把握现在，迎接未来！从起点开始，路在脚下！东山再起，路仍在脚下！从陷阱里爬出来，路依然在脚下！快乐原则第一条：快乐无罪快乐原则第二条：如果快乐有罪，请参照第一条！

《35岁惹谁了》帮你分析35岁的你所具有的优势、劣势，你所面临的职场关系、职场心理问题、爱情婚姻关系，帮你制定35岁的职场策略，进行职场设计。告诉你35岁并没惹到谁，但你必须认真面对。

农村的老年人作为社会的弱势群体，迫切需要社会的关注和支援。本书是国内第一部通过社会网络分析研究农村老年人支持系统的专著，全书通过对农村老年人的问卷调查较为系统全面地探讨了农村老年人的社会支持的情况，对于人们了解农村的老年人、对于国家制定农村养老政策具有重要的参考价值。全书共分十二章，不仅论及了社会支持网的结构，也涉及到不同地位的老年人的社会支持网络的区别，论述了不同角色的人给老年人提供支持的差别以及不同社会支持网的老年人的身心状况的差别，最后提出了相应的对策。全书对于老年人社会支持网的各方面的研究周密全面，研究从头到尾逻辑一贯、结构完整，文字精练，一切结论都从调查资料的统计分析中得出，没有任何主观的臆测和妄断，符合实证研究的程序和要求，相当视范和严谨。

本书的理念是任何一位充满人情味的成功老板和领导者都乐意分享给员工并建议其实践的。索尼CEO出井伸之就曾建议员工：“老板不仅仅是我们的领导者和管理者，更是让我们实现赢利的顾客，是他决定着我们的利润。”本田创始人本田宗一郎则说：“为了公司而工作的员工我不用，我希望为了自己而工作的人来我的企业。”安利创始人之一的理查·狄维士曾说：“我们应该慎重考虑创业，应该把上前的工作或事业变得更加企业化。”此外，还有如下世界一流老板曾与其员工分享过本书的理念——卡西欧总裁约翰·麦克唐纳、思科总裁约翰·钱伯斯、索尼创始人盛田昭夫、福特汽车创始人亨利·福特……目录老板是你的第一顾客一切以“顾客”为中心员工，你要有自己的拳头产品自我营销是每位员工的核心技能提高“产品”附加值从免费的培训开始不要成为“职场滞销品”

高超的能力让工作更轻松，合宜的礼节，好习惯提高工作效率，好心态让工作更快乐，得体的装扮与仪态，应酬中的技巧。让同事接纳你，让下属敬重你，让客户信任你。勇敢面对逆境，把握晋升机会，发挥个人优势。跨越工作中的障碍，人际交往禁忌。本书分为提升职场能力、树立职场好形象、职场沟通法则、职场晋升之道及走出职场误区五大部分，分别为你详细讲述了现实工作中，怎样提升自己的组织能力、表达能力、判断能力、适应能力、创新能力等；怎样学会和培养良好的工作习惯，提高工作效率；怎样学保持良好的心态愉快工作；怎样使你在职场拥有得体的装扮、高雅的仪态、合宜的礼节以及恰到好处的应酬技巧；怎样使你快速成为让同事接纳、让上司赏识、让下属中敬重、让客户信任的职场沟通高手；怎样让你学会充分发挥自己的优势，认清和把握晋升的机会以及怎样勇敢面对逆境，跨越工作中的各种障碍，避开人际交往中的禁忌。全书从五个方面入手为你理清职场中的潜规则，让你对自己所处的环境有更全面、清晰的认识和了解，其中所提出的种种科学的建议与忠告、解决困难的方式及方法则可为你提供切实可行的参考意见和行动指南，使你少走弯路，能更轻松、愉悦地工作，并顺利、快捷地达到自己的职业目标。

生活在忙碌、多变化、高度竞争的现代社会里，压力似乎是无所不在的。工作或学习的进度落后了会有压力，赶上班或约会的时间会有压力，面对新奇的知识技能或新兴的社会问题会有压力，换了个新环境或进入陌生场合会有压力，考试会有压力，缺钱会有压力，就连有了钱，但想到治安不好、偷盗劫抢频传，也会有重重的压力。常言道：“有刺激，才有反应”。要有适当的压力，工作才能积极达成目标。但在现今分秒必争的社会，面对的人事纷杂多变，而应付繁重工作，人们经常感到心力憔悴、忧心冲冲，手头的工作，一件一件如雪片飞来，一刻不得喘息，日忙夜思，辗转难眠，日积月累的压力使你患上工作的“压力忧郁症”。其实以上种种皆难以避免，但是如何让压力自然缓解，情绪得到缓和，精神找到归宿，则成为现代人不可不知的常识了。说起来，这年头“压力”似乎成为人人形影不离的好友了。导致压力的原因很多，心理学家们发现，日常生活中非常缜密的人际关系、繁重的工作要求、理想化的社会期望、身体状况的变化等这些外在的因素，到我们对自我的了解，对生命意义的反思等内在因素，都可能是我们的压力源。因此，难怪“压力大”一词常常成了你我的口头禅。但也正因如此，如何在压力中调适自己，让自己不至于乱了阵脚，以培养出良好的“抗压性”，便成了我们日常生活的重要课题。《颠覆压力》这本书谈的就是这个问题——如何与压力相处。其实谈这个主题的书籍不少，相信对这个话题有兴趣的你，一定或多或少接触过一些相关的资讯，而“压力”也是在企业界、教育训练课程中常出现的主题。但在看过这本谈压力的书后，我觉得其中有一些精彩的看法仍然值得大家再三咀嚼。

这是一本来自《华尔街日报》资深记者，同时也是商界职场最前沿的观察者的职业生涯规划。作者精选华尔街的成功人士，从他们的成功经历中，总结出在职业生涯的每个阶段，你都要遵循的原则。这些原则并不一定适合你，但你必须选择适合的。因此只有自己才能提拔自己。这本书虽不致让你一夜之间成为杰克·韦尔奇，但足以使你踏上如韦尔奇般的成功之路。这本书不是为笨蛋和十足的白痴写的，而是为那些事业有成的管理者和技能娴熟的专业人士写的，他们所寻求的是能实现自身价值的职业。欢迎阅读本书，这是为那些痛恨职业指导类书籍的人写的，你也知道我指的是《怎样在30分钟内得到提升》、《怎样在30天或更短时间内成为CEO》、《循着兴趣获取职业胜利》等一类书，这些由那些最热门的猎头者、经理职业顾问、橄榄球教练，或具有行骗动机的人所撰写的大部头早已使当地书店的书架不堪重负。世界上真有所谓的职业管理权威吗？如果有的话，他们应该知道获取成功的捷径，而不必为别人工作。所有那些曾经在职场中打拼过的人无不对其混乱而、无序深有体会，并且十分清楚创建职业生涯的过程充满了起伏与曲折，困难与障碍，幸运与不幸。在此过程中，你不得不使出吃奶的劲儿用自己的技术和热情与成群的对手竞争，这些人包括野心勃勃的上司、同级、以及下属，他们都竭尽全力希望获得职场成功的桂冠。有些人公平竞争，有些人不择手段，而公正并非总占上风。职场也并非如你想像的那样是个纯粹由贤能者统治的地方（对那些高新技术发烧友来说，这一点同样适用）。尽管如此，在工作过程中获取成功和幸福并非不可能，你只需知道自己胜算的可能，然后先做出最有利可能。这正是本书写作的目的之所在。本书提供一些具有普遍意义的方法以解决一些问题，这些问题的解决在创建成功的管理职业生涯中具有举足轻重的地位包括：怎样找到合适的工作？怎样使工作更上一层楼？什么时候该辞职？怎样适应上司的怪癖和弱点？怎样在遍布企业的政治流沙（这也使背信弃义的企业生活中屡见不鲜）中腾挪自如？有哪些可供选择的的通向成功的途径存在，为了沿此道路前进你又应知道哪方面的知识？当一系列的企业合并、技术进步、文化变异使职业前景扑朔迷离的时候，你该怎样做出明智的选择？作为有效的领导者你应该怎样适应急剧变化的环境？这本书不是为笨蛋和十足的白痴写的，而是为那些事业有成的管理者和技能娴熟的专业人士写的，他们所寻求的是能实现自身价值的职业。人们认识到：尽管有很多方面确确实实发生了变化，但很多关于职业的最基本的原理仍然没变；也不存在某种神奇的行为法则能使你一夜之间变为杰克·韦尔奇。但毫无疑问的是：这本书的内容与人们如何获取事业上的成功有关。而那则是因人而异之事。对一些人来说，较重要的是成为孩子生活中不可缺少的一部分和支持配偶的事业。为了满足家庭的需要他们愿意在事业发展上做出牺牲，这些人当然值得我们佩服。多年来作者曾与很多经理和专业人士面谈过，本书的绝大部分内容不源于他们在真实生活中的经历。他们的经历反映了商界中存在着常常令人迷惑不解的自相矛盾，而没有可以套用的获取成功的程式。作者简介：哈尔·兰卡斯特在《华尔街日报》度过了30年的职业生涯，历任记者、编辑、主编以及专栏作家。从1994年到1995年间，他为《华尔街日报》每周的《管理你的职业》专栏写稿，现在，他为非常受欢迎的CareerJournal.com每两月一次的特写——“职业角”——撰稿。他和妻子及两个儿子住在加利福尼亚州的洛斯阿拉米特斯。目录：序导言第一部分先把自己卖个好价钱一份简历行天下发现你的潜在优势利用网络宣传自己不要等到有事时才想起与朋友联系嘘！小心点，别让老板察觉你想跳槽通才与专才：需要的才是有用的搞定对面那个人得所当得第二部分出手不凡为人所不为投拜名师成为轴心之道：不在某位而谋其政那个职位适合你吗？没有人能将你归为哪一类要不要读个MBA？主动提醒老板给你加薪第三部分跃身领导层新经理的角色定位谁说技术人员不能成为管理者非技术人员也能管理技术型部门消除下属的敌对情绪当副手的艺术第四部分中途调整多样经历与职业发展：付出总有回报存在危机的公司对你是各机会骄兵必败挑战不断变化的职长摆脱降级的阴影跳槽：致富之路还是毁灭之途安度中年危机好马能吃回头草吗？利用工作间短期规划新职业第五部分险中求胜：挑战还是逃避？怎样度过低潮期不要等老板为你重新设计工作创造你自己的新工作一次买断还是……变革的后果：谁将出局？怎样避免成为公司兼并的牺牲品淘第一桶金第六部分办公室政治：与人和谐相处圆滑但不过头声名鹊起但不招人嫉妒谈判技巧：职业发展的基石难缠的上司：要么爱他要么离开他支持新上司越级行事灌输新观念给老上司第七部分通向荣耀的另类途径把爱好变成职业的利弊弹性工作安排计划：消除顾虑，大胆应用效法领航鱼女性——打破常规，创造机会无拘无束——自由意志者打造个人品牌企业武士开辟第二职业重要的是结局，而不是开始致谢

编辑推荐：员工读这本书，不仅是为了让老板满意，更是为了自己的职业前途。老板读这本书，不仅能培养最优秀的员工，更能让自己的企业飞速发展。彼得博士的见解和理念很有见地，又易于实施，因此，《这样做，老板最满意》无论对大企业，还是小企业，都会起到非同小可的帮助。《这样做，老板最满意》是一本独树一帜的员工自我提升的优秀读本，是一本从职业技能到职业品质充分提升员工素质的励志指南，充满真知灼见和经久不衰的工作理念，绝非自动自发、没有借口那么简单。《这样做，老板最满意》是迄今为止，员工培训最有价值的标杆之作，通过员工从被动到自动，最后到主动工作的渐进过程，提出了企业成长的不败方法。