本书是在研究近年来大量公开选拔面试失败和成功案例并吸收和借鉴专家学者研究成果的基础上编写成的。其最大的特征是：以案例说方法，以真题讲技巧，并能把握公开选拔面试发展的最新趋势和提供真实的背景资料，具有很强的实战性和针对性。可以说，只要应试人员认真阅读本书，按照书中的要求进行复习和准备，必将大大提高面试成绩。

求职、交际与创业技巧：英国就业问题专家认为，男性职员若想升职，必须表现自己温柔的一面，因为如今的老板已经注意到，女性的似水柔情对提高工作质量比男子的凛凛威风更加有效。专家们将写字楼内飞黄腾达的要点归纳为沟通、同情、投入和效率。他们认为“再大的公司也不需要发达的肌肉”。两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。

老板欣赏的36种员工，员工应该改掉的19种不良习惯，老板处理好与员工关系的18种规则，老板受员工欢迎的12种做法，员工处理好与老板关系的16种方法。刘大维，诺基亚（中国）投资有限公司人力资源部经理，心理学博士，曾在中科院心理研究所就职，并曾被派往美国密西顿大学做访问学者，期间攻读了博士学位。98年被猎头看中，当年8月到诺基亚工作至2004年初，现在英国BP石油公司人力资源高级管理岗位就职。现在社会正处于转型期，在可预见的时间之内，还会有很大的变化，而且变化还会很快，但无论社会如何变化，只要你做到了以上几点，不论你在什么地方工作，你都会立得住、行得稳、走得远，都会有所成就。本书采取管理寓言、小故事的形式，分别从不同的侧面、不同的角度，以员工为主线，对员工、老板如何做以及如何处理相互之间的关系做了说明，并配备了相应的插图，以增强读书的乐趣，希望大家喜欢。

如果你是一个经过十年寒窗的学子，为了取得良好的学习成绩，已经付出了许多辛苦，那么，在你结束学生时代之前，请拿出不到学习文化专业知识千分之一的时间与精力，来读一读这本书；如果你现在已经有了一份工作，但是还想通过跳槽获取更好的工作或实现职务的升迁，那么，在你去新公司应聘之前，也请拿出不到平时用在工作上千分之一的时间与精力，来读一读这本书。掌握了一定的文化专业知识，只是拿到了参与求职面试竞争的入场券，而掌握了求职面试的技巧，则可以使你从获得竞争资格的人群中脱颖而出。本书的作者年轻时曾作为应聘者，经常参加求职面度，有成功的喜悦，也有失败的痛苦，后来作为主考也多次参加过求职面试工作。因此，无论是对应聘者的情况，还是对主考官的情况，都比较熟悉。本书的目的，就是为了帮助求职者获得更多的面试机会，并从众多参加面试的人中胜出。本书分为上、下篇，共有七章。上篇为求职面试案例点评部分。下篇为求职面试技巧与相关问题解答部分。

徐小平——数百万求学者、择业者热切关注的人物。徐小平的文字让人哭，让人笑，让人颤抖，让人出现身冷汗；徐小平敢出主意：别考研，去工作；先谋职，再出国……徐小平简介：1983年毕业于中央音乐学院，任教北京大学；1987年赴美留学，后定居加拿大；1995年回国，参与创建新东方学校，主持出国咨询处。主要著作：《留学天问》、《签证哲学》、《图穷对话录》、《黄金是怎样炼成的》。本书《骑驴找马》是职业生涯设计第一品牌人物徐小平又推力作，书中主要内容有在人生旅程的中途，徐小平出现了、美男也怕选错行、践约三年后、种瓜得瓜，牙医拔牙、假如结婚，和谁结、俯首甘为企业牛、大西部的人才曙光、数学家成功方程、推销员之生、学历的普洛克路斯忒斯之床、徐氏人生咨询公式：S=E+E、为考博士强说愁、为了你的两个女神，做一个男人、职高的未来是高职、大宝天天见，梳妆要经验、何为“可控人生核聚变”、律师心中蓝蓝的天、而重复，则创造了成功的人、经典错误：大学生就业神经紊乱症等。

封面及书脊题：王晓明编著。本书是从成功心理学角度对120则生动的寓言故事加以点评的通俗读物，针对遭到同事诬陷、处于事业困境等之中的人们指点迷津。

《圣经》的研究在西方社会是一门显学，尤其是作为历史文本而不是宗教文本更是热门中之热门。在近年来中国研究基督教文化的书籍也成为热卖，但是针对《圣经》的历史学价值的挖掘却鲜有人涉及，苏三此书无疑填补了这个学术空白。全球有关《圣经》文本的真实与否争论从来就没有停止过，近年来随着考古科学技术的提高，伴随着考古的《圣经》考据有越来越热的趋势。中国学人及时加入这一行列，并且如此深地契入中国历史的研究却是前所未有的事件。苏三这一研究的学术价值和新闻价值无疑将同时震撼全球学术界。《三星堆文化大猜想》在出版后一个月内不仅获得了网易、新浪等网站的专题报道，而且人民网、千龙网、新华网、北京青年、《四川日报》、《重庆晚报》、《东方早报》、万维网、《北京晚报》、《人民文摘》、《青年一代》、《中国商报》等上百家媒体相继予以关注和讨论，甚至引起了国外网站的追捧。资料更加详实、思考更加成熟、学术价值更高的《向东向东，再向东》将引起的轰动是可以预期的。这一出版盛事也必将给苏三的“文明同源体系”取得最终一锤定音的结论。据悉本书将在２００４年６月１５日正式面市。实际上此书尚未上市已经被海外版权公司签约推荐。苏三这本书尽管以《圣经》为主题展开，但却与宗教完全无涉，原因在于她完全把圣经作为一本历史文本尤其是王室族谱来对待，是一种另辟蹊径但却异常严肃的天才式研究手法。中华文明源远流长、博采众长，她独特的文明，特殊的文化特征皆让世人莫不对其形成深感神秘和困惑。随着夏商周断代工程在上个世纪末的成功结束，本世纪开始中国政府开始启动了另外两个大型学术工程：“中华文明探源工程”以及“寻找黄帝”。苏三的研究正是呼应了这两个伟大工程，尤其〈向东向东，再向东〉将直接探查中国文明的源头，对于黄帝书中将有数章直接进行剖析和讨论，她的结论相信同样具有石破天惊的效果，并且同时的证据将是非常令人信服的。美国神探李昌钰博士说，一件悬案的告破必须具备四个条件：物证、运气、不被破坏的现场、社会的广泛支持。苏三是把中华民族源以及世界同源课题当作悬案来“侦破”的，这是传统学者从来没有人想到过的。她说，对于上古时代根本没有任何完整证据也没有文字记述的背景之下，你必须采取非常手段非常思维，否则疑案将永远成为不能告破的悬案，用传统是学者手段是很难一时告破的。对于“物证”、“完好现场”都不具备的困难条件下，苏三坚信她是有运气的...[更多内容]

本书主要针对办公室职业人士，将他们在职场或办公室中易犯的错误鲜明而感性地指出来，力图通过阅读这些故事，使读者能够轻松自如地为人处世，从而在领导和同事面前树立起正确的个人形象，为自己的工作和个人发展奠定良好的基础。随着女性地位的逐步提高，好们参与工作、参与社会活动的机会越来越多。于是职业女性、白领丽人越来越繁地出现在人们的视野中。职业女性工作的办公室，从某种意义上讲是社会的一个缩影，其中不乏尔虞我诈、机关重重。职场女性为何不经意间误入别的圈套？为何不明白地被老板“请”出门？如何更好地在办公室丛林中生存呢？所有这些问题，已很现实地摆在我们面前。

任何人要想成就一项事业，无论其规模大小、性质如何，都不可能是仅靠自身的努力就可以达到的。俗话说，“众人拾柴火焰高”，能力再强的人也不可能是全才，都需要别人的帮助和支持。文中运用轻松的笔调，旁征博引。阐释了企业管理中副职管理者的配角意识，以及做好管理搭档的技巧、策略。本书的主旨就是让那些身处副职的人能正确认识自身角色的重要性，从而调整好心态，发挥自己的最大潜能，与上级领导鼎力配合，最终成为事业上的佼佼者，实现自己的人生价值。

这是一个一切以业绩为导向的年代，昔日好种“听命行事”不再是最优秀的员工模式。要想纵横职场，成为老板最喜欢的员工，你无需高智商和圆滑的处世技巧，你只需忠诚于自己的工作，在工作中不找任何借口，对工作充满热情，把敬业变成习惯，崇尚团队合作，有效管理时间，准时做事……一句话，只要你打造出无人替代的个人品牌，你就能成为职场上的常胜将军。本书将36个最有效的职场理念，阐释为纵横职场的36条法则。每个法则都指出一个职场中人自我管理的误区，并提出了别开生面的解决之道。遵循和运用这些法则，你就能在职场上如鱼得水，成为一个让老板欣赏的员工。