《职业生涯规划与就业创业指导/普通高等教育“十二五”规划教材》是按照教育部关于“加强国民素质教育”的要求编写的。内容包括职业的概述，自我认识与职业选择，职业道德与素质，职业生涯设计，就业形势与就业政策，求职技能培养，就业权益保护，创业的要素、教育与模式，创业的风险与防范，适应社会走向成功等。《职业生涯规划与就业创业指导/普通高等教育“十二五”规划教材》内容丰富、通俗易懂、实用性强，通过实战演练提升大学生自身素质和职业生涯规划能力。
　　《职业生涯规划与就业创业指导/普通高等教育“十二五”规划教材》可作为高校大学生相关课程的教材，也可作为就业指导教师工作、学习参考用书。

《有“岩”在先》纵观作者的职场10年，记录他从一个冒着严寒酷暑在城市的大街小巷中奔跑的速递员到全国大客户经理的不同阶段。他不是富二代，亦非名校男；他没有雄厚背景，也没有工作经验。他和“三无”人员一样的超低起点，像职场“蚁族”一样艰苦奋战，每一段经历都承载了很多人的曾经。遍布荆棘和坎坷的路，有“岩”在先，你，又有什么不可以！

对职场人士而言，上下级关系在很大程度上决定着个人的绩效水平与职业晋升。积极主动地分析你的上司属于哪种类型，并且结合自己的个性特点，分析自己适合为哪种类型的上司工作，这样不仅有利于工作中的沟通交流，也有助于提高工作效率，最重要的是，有可能让你获得晋升的机会，在组织中，在工作中游刃有余。《驭上之道：如何与不同类型的上司相处》是作者多年工作经验的总结，是一本“来自经验”、“受过实践检验”的书。作为一名资深HR，本书作者认为，任何上司都是可以被管理的。但是，你必须首先了解你的上司属于哪一种类型。本书把上司分为六种主要类型：专横型、和善型、善变型、明星型、科学家型、中心型，并一一给出他的建议，教会人们如何管理上司。这在当今社会处理与上司的关系很有实际意义。

你也能只工作20年！你还记得心里的那个小小愿景吗？一隅居所，娱乐休闲，面朝大海，春暖花开。但是现实是：你会在想要出去旅游的年纪，发现没有钱；你会在想要玩玩爱好的乐器的时候，发现没有闲……《工作只需20年：实现你财务自由的大方法》介绍了一个让你受用终生的“大方法”！它帮你打败现实，让你只工作20年就能得到别人工作一辈子得到的东西！规划好职业人生：找一份让你事半功倍的工作：不断调整和优化工作计划，这就是“三步走”大方法的基本模式。而《工作只需20年：实现你财务自由的大方法》还用一个个可具体操作的小方法，帮你尽快掌握“工作只需20年”的精髓！打败你的是现实吗？不，是你自己。所以能够赢到最后的人，也是你自己。做自己的主人，为自身打造“创新人生”到“创富人生”再到“创造人生”的伟大事业，你最终能够提早走向财务自由！不信你试试看。

《我的第一本智慧哲理书——从85个职场故事中学处事》从团队、沟通、习惯、执行、素质、心态六个方面，针对人们经常会遇到的职场难题，采用哲理画、故事、观点、技巧相结合的方式，全方位分析了职场中员工所必须具备的素质和能力。书中每一个小节都保持了篇幅短小但内容精悍的特色，方便读者在忙碌的空隙阅读。《我的第一本智慧哲理书——从85个职场故事中学处事》适合企业管理人员、企业一般职员以及即将毕业的大学生阅读，也可供培训师开发管理培训教材时参考使用。

对80后上班族来说，要想在暗潮汹涌的职场中屹立不倒，必须做好充分准备，悉心规划。《三十而砺：80后如何突破职业瓶颈》以80后的职场生存发展为主题，结合80后的自身特点，为处在职业瓶颈中的80后上班族提供行之有效的方法，指导他们正确、积极地应对面临的职业瓶颈，旨在教导80后职场人士掌握职场打拼的生存智慧，探索属于自己的职场成功之道。

《职业生涯六堂课》是通过在向广大求职者或职场人士就业指导或职业生涯规划的大量案例中精心挑选，整理和研究而成；《职业生涯六堂课》内容由六堂课组成。即职业规划课、职业选择课、职业定位课、职业转型课、职场情商课、职业发展课。每堂课相互独立，又相互联系；每堂课由作者与求职者的问答、理论阐述、方法指导三部分组成，形成一个有机的系统，能让读者感知作者是如何为求职者提供就业指导和职业生涯规划服务的，能从理论和方法上领悟职业生涯智慧的真谛。本书由姚先桥编。

本书作者毕业于普通大学，毕业成绩不理想，工作之后，屡次惹祸，使得老板厌烦。在一次特殊的经历后，作者开始积极正确地去面对人生，发愤图强，短短几个月内销售成绩名列公司前茅，并一路晋升。本书以作者的真人真事为背景，汇集了其自创的38条职场生存技巧，并结合其成功经历，以图文并茂的形式娓娓道来，对年轻人具有指引作用。

高高在上的姿态，得意忘形的面孔，颐指气使的神情，专横跋扈的气势——这是很多涉世不深的年轻人的生动写照。以这种傲慢的姿态混迹职场，被排挤出局是早晚的事。社会的门槛有高有低，只有以谦卑的姿态跨越，才能顺利通过所有的门庭。不要为了表现自己而揽下不能完成的任务，那样非但会压垮自己，还会耽误正事，影响团队的利益。职场不是逞个人英雄主义的地方。职场中有一些郁郁不得志的基层员工，总是抱怨职场没有给他们提供良好的晋升机会。其实，光靠“等”，机会自动上门的概率是很低的，大多数时候你要主动去寻找契机。在职场中要讲究“三分做事，七分做人”的规矩。业绩固然重要，关系也是不容小觑的。业绩不好，关系好，你能保住饭碗：业绩好，关系却不好，你倒可能丢了饭碗。

戴尔·卡耐基在美国被誉为成人教育之父，他也是著名的成功学大师，更是一位成功的企业家。在职场拼搏多年，他体会到了职场的奋斗历程，也明白了职场人的心路历程。卡耐基希望通过自己的经历和自己的思想来影响他人，于是，他开始致力于研究如何让人们在工作和生活中获得一种积极向上且平和的心态，以实现自己在职场和生活中一个叉一个目标。你的人生可以有挫折，但是绝对不要有颓废；你的职业生涯可以有失败，但是绝对不要有“追悔莫及”；你的工作可以不够出众，但是绝对不要妒忌他人。学会赞美、学会取舍、学会沟通，你会发现，自己的工作和生活正在朝羞成功的方向发展，脚下的路已经被自己征服。卡耐基能够教会我们怎样应对自己的工作，同样，我们也能够通过《卡耐基的职场心灵学》找到属于我们自己的心灵栖息地和摆脱困境、解决困难的方法。