《自动自发》涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容，是指导职场人士如何更快的提高自己的一《自动自发》。从某种意义上说，该书是哈尔伯特？哈伯德商业思想最完美的集合，是对《把信送给加西亚》一书更深入、更详细的阐述，更是一部所有职场人士必读圣经！怎样对待工作：勤奋：工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获得更多升迁和奖励的机会。怎样对待公司：敬业：敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终受益者确是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。怎样对待老板：忠诚：在这样一个竞争的时代，谋取个人利益、自我实现是天经地义的。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现和忠诚并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可。怎样对待自己：自信：真正压榨奴役他的不是老板是上司，而是他自己。这些人整天抱怨说自己像一个奴隶一样被人奴役，他的内心就产生了一种低人一等的心态，真正变成了一个奴隶。

《善谋者成：图解最有效的职业规划》视角独特、实践性强，全面检视整个职业生涯道路，有着大多数职业类书籍没有的内容，会增加读者的洞察力和对一个成功职业的所有要素的理解，帮助发展积极的工作关系，学会如何应对挑战。

《生涯发展导论》主要借鉴和整合国内外人生发展思想与生涯发展研究成果，力图从人的发展意识、发展资本、发展规划、生涯管理四个方面论述生涯发展问题。发展意识、发展资本、发展规划、生涯管理存在因果逻辑关系，保障人的生涯发展，任何一个方面都不可偏废。本书以这种思路进行知识体系建构，将全书分为10章。第一、二章，是人生、生涯、生涯发展、职业、职业生涯等基本知识；第三、四章，总结了中外人生发展的哲学思想及理论，属于发展思想和意识的哲学范畴；第五、六章，引入了生涯发展资本的内容，这是生涯理论和知识体系中所不应该缺少的；第七、八章的生涯规划、生涯决策，本书主要从理论和技术层面，对这两个问题做了梳理和总结；第九生涯教育，从育人的角度，论述了教育对生涯发展的作用与意义；第十章生涯管理，从四个方面阐述生涯管理的主要内容。全书的结构自成体系，避免了“重术轻道”，侧重心理学理论，以及通过对人的性格、兴趣、能力、价值观等内在因素为主进行评价而强调生涯规划作用的不足与片面。本书为探索生涯发展及其演进的规律，以及为建立适合我国特色，与中华文化交融的生涯发展思想体系、理论体系、教育体系、指导体系进行了多侧面的探索。本书是专著，适合大中专学生使用，也可作教学人员的教学参考。

大学毕业的叶泽涛被分到了极度贫困的春竹乡当村官。理想与现实产生了巨大的差距，面对各种困境，踏实的叶泽涛选择少说话多办事，积极查阅春竹乡的各种资料，一步一个脚印利用各方势力在官场站稳脚跟。用可观的和让其他官员羡慕嫉妒恨的政绩，跟市委、省政法委书记挂上了钩，从而平步青云。计划在逐步实施，欲望的沙盘却不断在重建。责任在肩，美女在前，权力在握，发展在望。直击村官如何掌舵亿元项目投资；深度报道村官在爱情与权力之前的博弈；责任的驱使让他毅然决然用一个个正能量化解交锋中的负能量；用正能量逃脱理还乱的谋略纠缠……

《IT人才职业化塑造》介绍的是从初人大学校门的学生的视角，用通俗易懂的语言风格和一问一答的方式，逐步引导大学生认识什么是IT以及IT行业的发展现状与前景，分析IT人才培养与职业岗位要求，使学生在轻松的阅读中理清学习思路和目标。针对我国IT行业发展态势，书中提炼了当代IT人才必备的一些知识与技能，从自我规划到行动化塑造，再到维护个人权益，以循序渐进的方式，深入浅出地加以介绍和阐述。此书内容丰富新颖，形式活泼生动，易于被大学生所接受。相信本书的出版将为IT相关专业的大学生提升职业竞争力提供有益的指导。

《创业者读史·历史人物经管励志书系·武则天：女白领的职场胜经》全面展示了武则天谜一样的人生.传奇一般的职场生涯。全书共七章，分别从家族往事、少年磨难、宫闱生活、帝王魄力以及迟暮退位等角度，字有尽而意无穷，淋漓尽致地诠释了武则天缤纷多彩、大浪奔涌、风光无限的创业生涯。毋庸置疑，武则天的一生，是他主创业成功的辉煌典范，是女白领职场成败的真实写照。《创业者读史·历史人物经管励志书系·武则天：女白领的职场胜经》以史为鉴，引入经济和管理知识，总结创业经验，提炼创业规律，给创业者以深刻而珍贵的启示。

郝银、吴廷伟编著的《竞争上岗成功52法》以52个大家可能会遇到的问题进行分别阐述，开门见山，删繁就简，直奔主题，揭示本质，从职业规划、心理准备、笔试、面试、演讲、攻关策略等，全方位进行解析及概括归纳，以便供广大竞争上岗者学习参考之用。此书重点对笔试、面试、演讲三个重点环节进行了精要分析，以便使竞岗者能从中获取裨益。与竞岗者关系不大的，如组织者、考试机构、领导评分等内容不进行阐述。

《外企高管面试方略》从外企高管面试的实战经验出发，阐述精辟严谨，有明显地针对性，内容非常丰富广泛，包含了应聘、面试的方方面面，涵盖了面试的学问、技巧。从应聘者应当怎样准备面试，到怎样面对专家的提问，它提供了难得的方法和技巧，适用于中、高级人才及普通求职者。有调查表示近年来，到外国企业驻华机构工作，一直是年轻人和国有企业人才就业或跳槽的首选，许多合资公司也愿意以年轻大学毕业生为聘用目标。

刘国兴等编著的《基于社会资本视角的创业研究》旨在从社会资本的角度出发来研究创业活动，首先从定性角度分析了社会资本对私人资本创业、 创业风险的影响；其次从定量角度把社会资本作为研究的中介变量，比较了苏南、苏北的创业差异，探讨了创业主体、社会资本、创业能力、创业战略 与创业绩效之间的关系。在定性研究中，首先是就社会资本对私人资本创业行为的影响问题进行 深入归纳分析，分别从私人资本创业者创业机会识别与利用、创业融资两个角度探讨了社会资本对我国私人资本创业行为的影响作用。其次是基于社会 资本的调节有效性，就社会资本在创业风险影响效果中的调节作用进行了探讨；通过对传统创业绩效分析框架的总结．提出了一个基于社会资本调节作 用的创业风险与创业绩效分析框架。并在这一分析框架的基础上就社会资本在各类创业风险中的调节作用进行了具体的分析。 在定量研究中，提出了8个一级假设和59个二级假设；并利用实地调查获取的184份样本数据，对所有假设进行了实证检验。首先，从隐变量的角度构建了隐变量的结构方程模型，实证检验最终支持了其中的6个一级假设 ；检验结果表明，创业主体属性对社会资本、创业能力对创业绩效以及创业战略对创业绩效均存在显著影响，创业主体属性对创业能力、社会资本对创 业战略、社会资本对创业绩效的影响均不显著；创业者的社会资本对创业能力具有显著影响未获检验支持。其次，利用调研所获取的样本数据，以观察变量结构方程模型为基础，研究报告对所有59个二级假设进行了定量检验；共有37个二级假设获得了实证检验的支持；其中主体文化对资本存量存在显著影响、主体年龄对创业规模存在显著影响、创业规模对财务绩效存在显著影响等18个二级假设获得了严格支持，主体性别对社会资本利用方式存在显著影响、主体年龄对主体行动能力存在显著影响等9个二级假设在将检验水平放宽到O．1的条件下获得了支持，10个关于影响不显著的假设均获得了支 持。最后，《基于社会资本视角的创业研究》对主要结论进行了总结，提出 了一些有利于促进创业绩效改善的建议，对研究的不足之处进行了说明，并对今后的研究工作进行了展望。

《老板没教、同事不说的50个职场关键点》列有50个职场中的关键点，这是老板知道却不一定说出、前辈明了却不一定会分享的智慧结晶。这些智慧需要经由经验和实践去积累，并非一蹴而就。有些可能是你正好遇到的难题，有些可能你想都没想过。但别怀疑，这些都会在职场中真真切切地发生！此外本书也教你掌握职场四大精神，即Management——管理能力、Empowerment——力量、GlobalPerspective——世界观、Attitude——态度。只要掌握这些，你一定可以在职场中闯出自己的一片天。