员工培训权威珍藏本。“没有任何借口续篇”倡导的精神理念就是：没有任何借口的关键在于责任心。责任就是不为自己寻找任何借口，坚定“一切皆有可能”的信念，要做就一定要做成，无论如何，保证完成任务。

蝴蝶效应的本质是：任何一个微小的事物，都可能引起一场巨大的变化。“蝴蝶效应”的翅膀给我们的头脑也扇起了一场思维风暴。它给我们很多启示。它启示我们不要忽略任何微小的事物它启示我们一个微小的进步可以积累出巨大的成就它启示我们只要有作为必定有成果它启示我们可以从小事做起逐步到达最终的目标它启示我们应该做好身边的每一件小事……

仁途充满不可测知的风险，切莫大意失荆州。成功的领导者都知道：他走过的路途虽然漫长，但要紧处只有几步。干一番轰轰烈烈的事业，必须具有清醒的头脑。现在你看到的，是这样一本书：它可以帮助你全方位打造自己的领导实力，给你一些有益的经验和策略，激发你的领导智慧。你的卓越能力将为你打开通往巨大成功的大门。吸收了书中的营养，你将以崭新的面貌出现在世人面前。这种崭新的面貌，不单纯表现在仪表上、言谈上、举止上、心态上，更表现在能力上。它可以在心灵深处开启理解、预见并指挥他人行动的力量源泉，使你拥有高超的管理技巧和驾御别人的能力。

要达成理想中的目标，可不能只是枯坐干等着机会自找上门来，这个时候，让心灵的武器发挥作用吧！哲学家培根曾说：“智慧之人所造成的机会，远远超过他能遇见的机会。”如果我们能认真地将谦虚学习的态度，当做是平日努力的心机，并乐观地把突破困境的经验，当做是生活中学习的时机，同时让心机与周遭环境中的时机常相会合，就可为自己打造出许多进步的机会，然后一边儿走一边儿学，一步一个脚印地慢慢累积心得与成果，自然就会逐步朝着目标不断地前进。

加快农业科技进步迫在眉睫，农业现代化的希望寄予科技进步。为了实施科教兴农战略，加快农村小康建设步伐，农业部把农业科教工作作为农业和农村经济工作的重中之重，并把今年确定为“全国农业科技年”。在配合全国农业科技年的活动中，中国农业出版社组织各方面专家编辑出版了本书。本书侧重科技知识，兼顾政策法律，考虑区域特点，针对性、实用性和可操作性较强，旨在为广大农民提供通俗易懂、易于应用、便于操作的科技知识与科技成果。本书对提高农民科技文化素质，加快农村小康建设必将产生积极影响。

职场犹如虞场，不见硝烟，却也腥风血雨，精明的人凭借非凡的智，将复杂的人际关系、无法摆脱的种种压力，一刀斩于马下，笑着成为无敌的勇士。本书横向解析职场压力的各种来源，和读者共同探索个人面对压力时的感受，提供建设性的减压方法和策略。

每个人都扮演着一种职业角色，怎样定位？本书告诉你“时尚的蜥蜴”——职场的白领、蓝领们，怎样在各自的职业中定位，怎样活得有滋有味。职场是社会，是竞技场，聪明与智慧是职场竞技的不变法则，职场蜥蜴以聪明与智慧竞技场，成为社会的佼佼者。现在的社会，崇尚张扬个性。不管男女老少，个性的张扬随处可见，人们生活、工作也就五彩份呈，“蜥蜴们”个性的张扬，也就是率性、自我的表现。在穿着、谈吐和工作上，他们有的玩世不恭，有的幻想连篇，有的率性认真，他们有强烈的应变意识，今天工作不满意，拔腿就走；看到自己喜欢的工作，马上就把老板“炒”掉。他们率性的可爱。也因此为世俗所不齿。对于一个正在转型的社会，随着开放程度的深化，人们在社会生活中，在职场上的“率性自我”是必然的，如果蜥蜴们的率性自我，没有违背社会道德准则，又何尝不可呢？！今天的社会，在个性的张扬中前进。

要达成理想中的目标，可不能只是枯坐干等着机会自找上门来，这个时候，让心灵的武器发挥作用吧！哲学家培根曾说：“智慧之人所造成的机会，远远超过他能遇见的机会。”如果我们能认真地将谦虚学习的态度，当做是平日努力的心机，并乐观地把突破困境的经验，当做是生活中学习的时机，同时让心机与周遭环境中的时机常相会合，就可为自己打造出许多进步的机会，然后一边儿走一边儿学，一步一个脚印地慢慢累积心得与成果，自然就会逐步朝着目标不断地前进。

《现代秘书工作导引》主要采取案例－理论－案例的方法写作，使学生能人思考问题入手，通过理论学习，再来分析实际问题。与国际其他教材相比，《现代秘书工作导引》侧重从管理的角度来探讨秘书工作的基本内涵和秘书工作的规范，强调秘书工作的实践性和应用性，既可以作为专业课的教材，也适合广大青年学生，尤其是理工科学生作为学习秘书知识的基础读物。

邹韬奋（1895—1944），原名恩润，1926年创办生活书店。一生致力于新闻出版事业。《生活周刊》在他的努力下，由默默无闻发展到行销超过15万份的极有影响刊物，开创了中国“杂志界新纪元”。卒以文字获罪，因倡言抗日而与李公朴等入狱，时称“七君子事件”。本书的内容，读者看了自会知道，不必在这里多说，不过在这里还有两点值得提出来说一说：第一点是：寻常所谓管理，往往是指一个人或少数人的管理，多数人是被管理者。如运用民主集中的原则于事业的管理，那末全体同事都是管理者，同时全体同事都是被管理者，说得简单些，可以说是集体的管理。此外还有一件事也非常重要，值得特别提出，那就是要在管理上采用民主集中的原则，必须加强对于同人的教育。民主的程序重在集体的商讨决议，如果构成集体的分子对于事业的意义没有明白的认识，对于应付的问题没有正确的见解，对于处事的态度不能大公无私，那是不免经发生种种流弊的。