你想做快乐工作者吗？你想为职工营造快乐工作环境吗？你想了解全国劳模的乐业人生吗？你想听听职工的快乐故事吗？请读此书！刘玉宝主编的《做快乐工作者》从培养快乐工作心态、提升快乐工作能力到营造快乐工作环境；从身边职工的快乐记忆到全国劳模的乐业人生；从小故事到大道理，步步深入，层次分明，全部都是真人、真事、真感受，原汁原叶，和盘托出，读起来感同身受。

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“星星点灯，照亮我的家门，让迷失的孩子找到来时的路；星星点灯，照亮我的前程，用一点光温暖孩子的心……”当你在职海中摸索、迷茫甚至绝望的时候，是否会想起郑智化这首让千千万万年轻人从中获取心灵能量的歌？人生旅程就像在大海上航行，迎击海上的风流，需要培养自己的洞察力和辨析力，找到远方的灯塔。这样才不至于在茫茫的大海上翻船。这本书就是你前进路上最亮的那盏灯，作者以自己在职海中摸爬滚打的真实经历和实战经验的总结，照亮你前进的方向。

“橡皮人”一说源自于王朔的小说，反映了当代都市中那一群迷失自我的年轻人的状态。后来，这个词变成了“橡皮白领”，这里是借用橡皮反弹力强、顽固的特性，特指那些在职场上我行我素，没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见，对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的职场人。《橡皮职员生存智慧》一书主要讲述职场橡皮人在竞争激烈和压力巨大的职场中生存的智慧。本书根据橡皮职员的主要特点，讲述了九大部分内容，即自我认知——“我是不是橡皮人”；橡皮职员应该具备的职场心态；橡皮职员如何在巨大的工作压力下生存；橡皮职员如何重拾和建立自己的梦想；橡皮职员如何培养创新意识和创新能力；橡皮职员如何点燃自己缺乏的那份工作激情；橡皮职员如何成为具备责任感的人；橡皮职员如何提高工作效率；橡皮职员如何快乐工作、如何享受工作；橡皮职员如何通过自我拔高，踏入领导阶层。本书旨在帮助橡皮职员改变不正常的职场生存状态，提高他们的竞争能力和抗压能力，使其重拾和建立自己的梦想、兴趣和激情，不断创新，勇敢承担，快乐工作，等等，从而提高工作效率，在职场中走得更远，爬得更高，最终取得事业的辉煌。

在竞争激烈的市场中，企业需要广大员工团结一致方能在市场中找到自己的一席之地。员工在企业中工作，不仅是为了自己的利益，更是为了企业的共同发展，只有企业发展了，才会使员工得到更多的发展机会，这就是共荣共损的道理。因此，作为一名企业员工，首先应该认识团队合作的重要性。作为团队成员，只有放下自我，才能融入团队，融入团队，才能成就自我。在日常工作中，作为一名优秀的员工，要学会与他人沟通，与他人合作，站在企业的角度，站在老板的角度去思考问题，把自己当作企业的主人，才能真正理解自身在企业中的价值，有效融入企业和团队，从而真正做到同心无敌。

杜拉拉也汗颜的职场新规则，CEO不混职场混江湖，办公室里莫要惹“花草”，职场晋升的黄金10偏方，office达人幽默养成记，争输过后撞大运，职场“宫心计”拿幽默开涮，大学生啼笑皆非的创意求职，职业病是怎样炼成的，工作狂人的相亲生活……职场江湖，风云变幻。千军万马勇闯面试关，上下级之间的那点儿事，办公室里的“政治”舞台，谁动了我的“奶酪”，孜孜以求彰显自身价值与获得同事认可，快速晋升法宝，坐稳职场要诀与一言难尽的职场恋情……在轰轰烈烈的职场生活中，幽默是快乐的调料，是晋升的润滑剂，是自嘲时的潇洒，是飞向成功的翅膀。职场依然残酷，幽默展现风采，有这本《杜拉拉的职场新忠告（职场幽默108例）》在手，教你在职场上游刃有余。 《杜拉拉的职场新忠告（职场幽默108例）》的作者是丁斯。

《自觉自悟：运筹职场的30柄双刃剑》是一册实用的职场励志书。作者总结了当今职场中30种品质及个人能力素养修为因素，并将它们定义为30柄双刃剑，点出了《自觉自悟：运筹职场的30柄双刃剑》所要表达的主旨，即任何一种品质素养都需把握一个“度”，适度修为则会迈向成功，反之，过犹不及，则伤及自己、危害他人。

幸福是一种穿透力，因为它荡漾着温暖的情感，让员工们心甘情愿为自己、为公司去努力奋斗。马云说：“员工的幸福从哪里来？就是辛苦加快乐。”伟大的公司都能让员工感到幸福，而优秀的员工，从来都不是那种苦大仇深的人，优秀的员工，连眼神里都闪耀着幸福的光。

施伟德编著的《没有任何借口（2员工提升版）》中以员工经常遇到的15种借口为突破口、深入分析，提出了一系列操作性很强的杜绝员工找借口，解决实际困难的方法。这些办法可以帮助企业培养执行没有任何借口，培养责任意识，能把工作执行到位的优秀员工，打造优秀的团队，提升整个团队的战斗力和凝聚力，增强企业的影响力。《没有任何借口（2员工提升版）》是一部极具实用价值的好书，是一本值得所有公务员学习、企业管理者送给公司职员阅读的好书。 读者对象：企业员工、职场橡皮人、职场的“植物人”，职业倦怠期的员工。

效率问题一直是备受企事业等组织关注的话题，组织个体的效率在很大程度上影响着组织的整体效率，因此，怎样提升组织个体的效率就成为这些组织需要解决的首要问题。同时，对于个体来说，由于竞争的激烈，个人效率高低也成为提升自身竞争力的重要因素。《效率是抢出来的》即为您揭晓“抢”的方法，让您每天多出2．3个小时，效率最少提高46％。