《职场“怪圈”：如何读懂职场显规则、潜规则》是哈尔滨出版社为广大职场人士倾情奉献的职场励志图书。本书立足一个“怪”字，为你解忧答疑惑。显规则是看得见的职场制度，潜规则是摸不透的游戏规则。要在职场江湖大展拳脚，不能不重视规则。不能说一条规则就能定职场天下，但多懂一条规则肯定是有利无弊。职场显规则和潜规则如同我们的任通二脉，唯有通了两者，你才能顺风顺水，无往不利。《职场“怪圈”》将告诉读者：日本麦当劳之父藤田田凭什么能幸运地获得银行的大额贷款？齐瓦勃是如何登上世界钢铁大王宝座的？福特公司是如何成为汽车工业的领军人之一的？拿破仑是如何获得发展机遇的… …一个个真实的成功故事，一则则寓意深刻的寓言，将为你郁郁不得志的职场生活打开一扇通往成功的大门，将为你还算不上幸运的职场道路增大成功的几率。“怪圈”的产生，有时是自己在画地为牢，有时是社会、行业、工作环境所造成的。跳出“怪圈”者可以笑谈：“过去的种种都只是磨练。” 读懂职场显规则、潜规则，发现那些制约你成功的秘密，你才能成功突围 “怪圈”，开拓职场生涯。

你最大的价值在哪里？世界上最伟大的销售员乔？吉拉德说：“一生中销售的唯一产品，就是你自己！”作为组织的一分子，每个人都希望受到组织的欢迎。得到组织的培养，从而获得更大的发展空间，实现自我价值。然而，究竟如何培养自己的卓越素质，成为组织最需要、领导最欣赏的人呢？《什么样的人企业决不放弃》以真实生动的事例、亲切细腻的语言，剖析成为组织最需要的人才的条件和素质，教你方法，给你动力，教你做最有价值的自己。

《职来职往：这样求职进百强》是一本培养初出茅庐的求职者技能、态度、方式的素质手册。《职来职往：这样求职进百强》是一本学习在面试场上成功沟通和交流的宝典。本书结合求职场上的社会热点问题，深入剖析每个求职者存在的问题和亮点，总结达人老师和职场规划师MR.JOB的麻辣点评和精彩指点，更有价值的是“达人支招”部分，告诉你求职场上虽然没有一统江湖的秘籍，但绝对有不同的技巧和共性的问题。内容不但为即将毕业的大学生提供了就业指点，也是所有求职者的求职宝典。正反案例的对比分析，让每个求职者都能以人为鉴，从别人身上体会和分析自己的优缺点。当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后，如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力，让对方有兴趣给你一个用武之地，才是最关键的。如何做，答案都在这里。达人的点评告诉你，如何表现才能够打动企业的识人慧眼。职来职往，前途宽广。

物竞天择，适者生存。对于身在职场中的奋斗一族，尤其是那些刚刚踏入社会不久，渴望迅速功成名就的青年人来说，更要懂得竞争的必要性与策略性。本书抓住职场中领导对职员的引导辅助作用，以此为中心论述点展开故事，阐述了领导对于职员的重要性，领导在公司的引领作用，以及职员与领导相处之道等相关职场技巧。通过小说的方式讲述了3个大学毕业生从实习生一步步走向公司高管的办公室潜伏竞争的故事。7年的职场摸索的道路上，他们慢慢通过自己的亲身实践和体会得出了“抱老板大腿”在通往成功之路的重要作用。从他们的每一段的故事中，也总结出了抱老板大腿的一条条规则。为什么要抱大腿？抱大腿是俗事吗？挑什么样的大腿抱？怎样了解所抱的大腿？用什么方式抱大腿？大腿无用时如何让抽身？现在不少职场指导书被讥讽为“厚黑学”，因为其中涉及到了许多尔虞我诈的职场手段。而从现实角度来看，如果将职场奋斗比作牌桌上斗牌，想要获胜不一定要出老千，只要按套路出牌，技术高的人自然会胜出。所以，我们在这里呼喊“就是要抱老板大腿”并没有什么恶意，不是刻意招摇也不是玩什么花招，只是用最寻常的故事，讲述社会职场中最寻常的道理。

本书以参加IT专业学习的大学生为对象，从IT产业发展以及IT产业的技术特点出发，以目标驱动和实现就业为主线，在对职业、职业化、职业素质、职业规划等内容进行探讨的基础上，通过具体指导方法和应用实例介绍，提出大学生求职IT企业的解决思路、方法和实现途径。 全书分为环境篇、企业篇、个人篇和行动篇。第1篇介绍我国当前的教育环境，IT产业的发展趋势和特点；第2篇介绍IT企业和IT职业岗位，解读什么是职业、职业化、职业素质和职业能力，说明IT企业的用人需求；第3篇介绍如何正确评价和定位自己，如何做好个人职业规划；第4篇通过职业化塑造，实现IT企业就业。本书由高校教师、企业经理和在校学习团队共同编写，其中包括双方在校企合作教育中使用过的讲义和素材，有共同积累形成的理论方面的认识和理解，也有大量的应用实例。本书内容新颖、结合实际，从朋友的角度出发，以朴实的语言，通过心灵交流，以求成为大学生们的励志谈、经验说和方法书，是读者实现IT企业就业的好帮手。本书既可作为大专院校职业规划和就业指导教材，也可作为希望参加IT企业求职者的参考用书。

《工作早一步》提出了提升员工工作效率的解决方案，通过大量实用的图表和案例说明行动力决定工作效率，体现职业素养。很多职场成功人士比别人只是工作早一步：比别人早想一步、早创新一步、早行动一步——早一步计划，早一步执行，早一步督导，早一步创造效益，早一步收获成就。早一步是一种智慧，是获得成就的钥匙。另外，本书力求在实用性和可读性上有所突破，让当今节奏快速的职场人在轻松阅读中掌握提高工作效率的方法，让每天的工作简单而高效。

《职场必胜的法则》主要讲述在全球经济危机的影响下，就业率持续走低和企业大裁员接踵而至，在这样的大背景下，如何通过自我磨炼挖掘出自身最大的价值，并成长为企业最需要的人材的100条法则。《职场必胜的法则》的文章夹叙夹议，把复杂繁琐的职场行为规则和细腻善变的心理活动化作了浅显易懂的句子娓娓道来，少了说教的乏味，多了人性化的亲切感，被喻为“最调动行动力的自我完善读本”。无论是入职已近十年的“老前辈”还是新入职的“新新人类”，甚至是独立经营的管理者，都能够从中获益，得到自我升值的新能量。

大多数的励志书告诉我们，努力就一定会成功，可是那些崭露头角的明日之星，最终沦为“万年科员”的事实却告诉我们，埋头苦干，努力工作，一步步爬上职场顶端的时代已经过去了。如果你试图在被定义的过程或模式中获得提升，如果你不试着通过自己和他人的经验去“迎头赶上”，或者忽视了那些对自己的成功有帮助的知识，那么你就必须忍受漫长的等待，并且你的能力一定要比竞争对手更强。那些在超车道上行驶的追求成功的人们可不能容忍这些。他们根本不想将时间浪费在论资排辈上。他们不希望在50岁的时候还是一个基层部门的主管，而是希望在40岁的时候成为老板。本书的作者沃尔夫冈·舒尔、冈特·维克以自己在世界500强公司的职场经历，手把手地教你走好人生中最关键的几步，让你的职场走直线，人生走捷径。本书是一本世界500强企业职场升迁的自传体小说！

也许你对目前的工作越来越感到心烦，也许你感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍，也许你正为自己选择目前的这一职业而感到迷茫……这些迹象都已表明你该主动采取行动了，那就是该跳槽了。跳槽是一般人在职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则会将你带往职业生涯的停车场。那么，在跳槽中我们应注意一些什么问题呢？由赵锋和李牧编著的《跳槽》将着眼于跳槽这个话题，从跳槽的意义入手，介绍什么情况下应该选择跳槽，如何选择跳槽目标、跳槽方式，如何把握跳槽时机，完成完美跳槽。最后，为读者提供一些过来人的跳槽谏言，希望对广大职场人士有所启示，帮助他们解除目前的职业困境，《跳槽》适合面临跳槽、想要跳槽、对现有工作不太满意的社会在职人士，参考阅读，进而实现自己的人生梦想。

韩国著名女性杂志《Cindy THE Perky》记者崔志安的采访手记，它记载了20位工作在各行各业的20～30岁女性的奋斗过程与经历。这些年轻的女性为了开辟自己的人生道路，在污泥里打滚，在职场上艰辛地打拼，经历了许多，也收获了许多……遇见她们，作者感悟最深的是——天下无免费之午餐，人生路上绝无易事，所有成果必将付出艰辛的努力。“没有过程，就没有结果”。这本《新职场女性奋斗手记》将指导即将离开学校、走入社会、步入不同职场的2030一代女性在自我剖析自我发现后，定下自己的志向，通过不断努力适应社会，成为互相慰藉之读物，并在书中获得工作、生活中的平衡。