绝大多数求职者对面试有着较大的误解，他们更倾向于将面试看做是“审讯”。即便是在面试初始阶段确实由面试官掌控局面，但你应该有效利用最后提问的阶段扭转局面，成为面试流程的主导力量。而能够让面试官一锤定音的，往往是最后提出的几个高质量问题一掌握这种提问的能力，正是本书出版的意义所在。《101种面试巧妙提问》的主要内容包括：怎样提出有水准的问题可以用来自问的问题调研过程中需注意的细节问题可以向首轮面试官提的问题可以向顶头上司提的问题可以用来结束面试的问题达到最佳面试所需的问题

《教育部职业教育与成人教育司推荐教材：职业道德与职业指导》采用理论和案例相结合的编写体例，突出实践，打破了单纯理论分析讲解的模式，有利于教师在教学过程中以事实引导学生，启发学生理论联系实际，缩短学生和社会之间的距离，对学生将来就业起到直接有效的指导作用。

《101种面试巧妙回答》的主要内容包括推销自己的准备工作；各类面试介绍；完美而不失真地介绍自己；有关学业问题的回答；有关工作经验问题的回答；具体细节问题的回答；选择该公司的理由，等。

面对薪水，每一位员工都应该自问：我用心工作了吗？我是否对得起这份薪水？ 决定薪水高低的是你为公司创造的价值，而不是上司和老板的意志。想获得高薪，就要让自己不断“升值”，不断完善自我，为自己加薪。保持良好的心理状态，将自己的聪明才智全部应用到眼前的工作中，并不断告诉自己：我要把工作做得更好，我要让这份工作更有意义。如此，你就会成为领导最器重的人、现有岗位无人替代的员工，你也将不用再担心你的薪水与前程。 千万别让“薪水”成为你职场成功的绊马索，阻碍自己更好地去发展。对于一个职场经验不足的人来讲，除了薪水之外还有更重要的东西——积累经验。那些只看重薪水而置工作经验与责任于不顾的年轻人，其实是在漠视自己明天成功的资本。态度决定行为，行为指引前程。你对工作用心越多，你就会从工作中获益更多。

员工的枕边书，老板的手边书，每个人的职场解压书千万别让同事看见这本书，这样你才能领导他！如何快速适应职场环境？如何经常博得上司的夸奖？如何争取到公司最好的资源？如何最短时间得到晋升？如何把职场上的烦心事、闹心事、恶心事，转化为开心事、顺心事、贴心事？“全球最著名的上班族”呆伯特，手把手教你做一个“职场不倒翁”马上就看！还来得及！油条是怎样炼成的一份工作，或者无聊死，或者过劳死，但你从来不敢想象开心死。如何让老板超级满意你，同事超级喜欢你，你又可以几乎不做事，每天在工位上拥有大把的时间看视频、打游戏？可能你不行，但是呆伯特做到了！

职场遵循着优胜劣汰的丛林法则，适者生存。但是，职场战争毕竟没有硝烟，你最多丢的是饭碗而不是一条命。还有什么比生命更珍贵？从这个角度想，职场又怎么会是洪水猛兽呢。任何事物都有规律可循，职场也是一个佐证这条名言正确性的地方。那么职场的规律用什么破解呢？说到这里，就不得不提前面说到的办公室潜伏心理学。办公室潜伏心理学，就是为你打开职场规律之门的钥匙。

曾几何时，上班成了一种折磨？你常常问自己，你在生活吗？什么时候工作占据了你的生命？什么时候上班成了折磨与苦刑？不管你现在从事着什么样的工作，对未来的职业规划有着什么样的懂憬，又或者你现在对未来还是一片茫然，不知道未来该朝哪个方向走，《上班的智慧》的“5×5”黄金法则都会对你有所帮助。所以，请一定读到最后。

当今社会，工作不仅仅只是大家维持生计，实现独立生存，履行社会责任的手段；它更多的被赋予了个体生命价值实现和成就感得以满足的意义。因此。与过去不同的是现在大家都在不断地调整着自己的职业，修正着自己职业道路的发展曲线。当你开始寻求自己理想职业的时候，首先应该着手的就是自己简历的创作。不管大家如何看待简历的作用，这薄薄一张纸却是你获取理想工作最重要的工具。你所有杰出的工作经历、优质的教育背景和出色的个人能力都不得不压缩到这一张纸上。或许真有些“棘手”，尤其是当你还要再写一份地道的英文简历的时候更是如此。在与众多知名企业人力资源部门的人事主管接触后，很遗憾的发现大多数求职者的简历不被重视，原因很简单一一简历的格式和用词（英文）既不专业也不能吸引招聘者的注意力。而本书就是针对这种情况进行了详细地分析和阐述。具体来讲，通过阅读本书读者能够掌握下列能力：制定一个能够帮你获取自己梦想职业的简历编写策略为你的简历选定一个国际化的简历格式使你工作经验和个人资质部分里的每一陈述都“掷地有声”。使用最流行的职场英文词汇地道地展示自己的工作经历和工作成就。如何在简历上成功规避诸如年龄歧视（过于年轻或是过于年老）等求职潜规则。用华尔街职场精英的标准来衡量自己的简历。

这本《职场岗位竞争：与您分享某国有商业银行的八个岗位历程》精选了作者在国有企业岗位上的113个案例，总结了各岗位期间的41个特征和31个环境后评，解答了64个问题，并提出了有关国有企业岗位建设和社会大众所关心的35个建议。并按全书统一顺序进行编号。不仅对同级岗位人员有所启发，而且揭示了各级岗位之间的内在联系，促进了相关岗位的了解和配合。通过多年的岗位实践得出：无论企业、事业等社会各行业岗位的管理，均可通过参数、流程、模板的控制实现资源的最佳匹配。

《工作重在尽职》提出“尽职”的概念，告诉我们每个人，最容易获得领导认可、实现自我价值的方法并不是频繁跳槽，而是尽心尽力，拒绝浮躁，踏踏实实地把工作做透；工作尽职并不是一味埋头苦干、傻干，而是讲究方式方法，巧干、会干加实干。《工作重在尽职》告诉我们怀着一颗感恩的心去工作，用尽职尽责的态度去努力把每件该做的事做好，每个人都能在工作中收获满足、快乐和成功。