工作当中，有快乐有悲伤、有成功有失败，我们往往会看到有人过分夸大遭遇的喜悦或忧伤，高兴时觉得自己是世上最幸运的一位，失意的时候，觉得自己好像被社会遗弃了。其实，是我们把自己关在了屋子里。董长军：又名老飘，曾用名董桀、桀子、冬河、北董，好像还有一些。都说笑起来像猫，不笑像老鼠。1985年在家乡吉林省长春市任一份儿童画报主编；1996年12月“移民”上海。2000年在上海参与创办一份都市时尚周报。2001年在沪、京、穗等报刊发表一系列有关职场、职业人的文章。2002年在一外企业任企业文化宣传主管；上海《自我保健》杂志特邀编辑。跳：能让我出类拔萃吗？其实我也想跳，不要假装不理不睬，给我一个跳的理由。跳槽是一门学问，也是一种策略。并不排斥一部分人把跳槽当作新年新的开始，我们身边总会有不在少数的人开始了跳的计划。一次与某企业家晤面，写下一句祝福：龙成大器，一飞冲天。而在与浦东人才市场一位负责人的交谈中了解到，其实有更多人才在寻求着一“跳”冲天。

本书收录了大量的职业指导成功案例，积累了高级职业指导师、全国十佳职业指导员卫保龄同志长期以来从事职业指导工作的成功经验和切身体会，既有实践经验，又有理论总结，极具实用性和指导性，是一本不可多得的好书。在这本书中，我们可以从一个个生动的案例，特别是街道社区基层工作者的工作表述和感想体会中，看到职业指导工作者的工作轨迹，从中了解他们的工作思路，观察他们的指导方法，学习他们的实践经验。我们在赞赏他们努力工作取得成绩的同时，也为他们能够注意积累、勤于思考、善于总结、不断提高的精神所感动。相信读了这本书，会给更多从事职业指导工作的同行、同事们以启迪，给街道社区基层工作同志以实务的借鉴。

我们中每一个人在观察世界时，都有我们自己独一无二的视窗，我们的视窗是由我们的社会性和我们在历史上的位置所决定的。我们有我们自己的需要，我们的需要是由我们的价值观和信念所决定的。当我们的需要不能得到满足时，或者被拒绝时，我们就会处在冲突状态中。本书对冲突和结构的性质提供了一个清晰的诠释，它使读者能够对解决冲突的问题进行较为深刻、较为全面的思考和商讨。本书的宗旨在于消除互相猜疑综合征，这种综合征经常与冲突相伴随。本书开宗明义地宣称，我们应该以公开的交流、信任和尊重以及简单的结构来取代互相猜疑综合征，让人际交往中的所有各方都能够实现双赢的目标。信任、公开和协作，是富有成效的工作关系的命脉。然而，在现实中，冲突和低落的士气却是工作环境中一种常见的现象。因此，在工作中，如何以新的方式来管理人际关系具有巨大的需求。《化解冲突高手》满足了这种需求。它是这样一本著作：精辟地阐述了公开、信任和协作的重要性，清晰地告诉读者如何创造出这样一个真实。

10则309字的电通鬼十则是企业的圣经，是职场工作者在混沌时代中生存的法典！1、工作自己找，不要等指派。2、做事抢先再抢先，不要消极被动。3、与“大工作”为伍，小工作徒使格局狭隘。4、以狼般的饥渴向艰难挑战，唯有完成艰难的工作才有进步。5、一旦动手，未达目标之前，见鬼杀鬼，遭佛灭佛，即使被杀也决不罢休。6、要当周遭的推手，推与被推之前，日久差如天地。7、谋定后动，有长远谋略，就会有耐性肯下功夫，自然产生正确的努力方向及希望。8、有信心，没有信心，工作无魄力，无定性，无深度。9、全方位留心关照，绞尽脑汁不松懈，唯有如此才能称作“服务”。10、不要害怕摩擦，摩擦是进步之母，是积极的肥料，否则你将卑躬屈膝软弱无能。

回应生命召唤，成功设计你的人生！生命召唤——发挥天赋的内在冲动，是与生俱来的，每一个人都拥有它。我们需要做的只是去揭示它，而不是去寻找它。《吹着口哨干活儿》使这个揭示的过程令人心动、饶有趣味。书中独具特色的召唤卡练习是使你走出职业困境，进入愉悦的工作状态的有效工具；对天赋、激情和价值观的探索，将引领你走向适合自身天赋的生涯之路。假如你发现自己有以下这些疑惑，本书将对你有所助益：长大后我要做什么？我天生适合做什么？如何以我所热爱的事业为生？如何才能愉快地工作？

这里展现给您的是一本充满人情味的时间管理书；它不是要教你做很多很多事情，而是让你只做该做的，并且把它做好。除此之外，你还有时间和精力去做那些任务表上没有，但却非常有趣的事情。这样的布局来源于一个基本前提，那就是：自己的计划自己做，你才是自己的真正主义。·如何使休息的效果更好——每天度几个“微型假期”，以消除疲劳·如何让等待变成休息·如何迅速把想法付诸文字·如何避免任务在办公室上堆积如山·如何摆脱延误的恶性循环·如何对付那些讨厌的人、浪费你时间的人·如何克服紧张因素、减少紧张·如何得到足够的睡眠和充分的休息

经管学苑。时间“好”经营，让你有闲又有钱，66个省时技巧，彻底颠覆你的时间观。聪明压缩，灵活运用，善用每一分、每一秒、一天48小时，轻松在手！

任何一家公司或企业，不论其规模大小，都有自己的组织架构。单位制定一个运转体系，主要目的是为了提高工作效率，使各个部门更加有效地互相配合。作为一个新人，了解单位架构除了可以加深对工作的认识外，还可以帮助自己为将来的发展做出初步评估。先看看自己所在的部门。王福庆，黑龙江省大庆市人。曾先后在国有大中型企业和外资企业负责人力？试垂芾砉ぷ鳎诔て诘娜耸抡衅腹ぷ髦校⑾趾芏嗲笾罢撸绕涫怯齑笱П弦瞪淙欢己苡判悖牵蛭谇笾暗墓丶方凇蚶⒚媸浴⑹杂闷诘确矫嫒狈境Ｊ逗图记啥旁馐О堋？2003年春，作者毅然辞去工作，潜心撰写求职指导书籍，并在一些高校举行求职讲座，传授自己从事人事招聘工作十余年的经验，指导广大求职者找到理想的工作。 求职者能否过了试用期关是检验一个求职过程是否完整的重要标准。求职者只有过了试用期关，才能说明一个求职过程结束。如果求职者过不了试用期关，那么一切都要从头再来。本书主要是介绍求职者在试用期内的一些工作及为人的基本方法，希望这些方法能给广大的求职者在试用期内带来一些帮助，使求职者能够顺序地渡过试用期

本书分为八章，分别从“关键在于时间的运用”、“时间管理是一个组合过程”、“让工作动得更快的准备活动”、“情报必须先行消化才能够加以利用”、“提高效率的系统化整理法”、“集中注意力，效果加倍”、“工作、午休、外出、出差时间的利用方法”、“早晨、下班后、周末及闲暇时间的利用方法”等方面来阐述工作与时间的关系、工作与信息的关系、工作与情绪的关系以及如何提高工作效率、如何利用闲暇时间。

好人缘是一笔巨大的财富，它让你在职场上如鱼得水，左右逢源。想在办公室内拥有好人缘并不难，只要你遵守职场交际守则，懂得与上司、同事相处之道，善待他人，你就可以成为一个到处受欢迎的人。据心理学家研究发现，职场上的成功者身上有一些相同的特质。在这些特质中，合群性、良好的沟通能力、与他人协调配合、对他人友善的态度，都与人际关系有关。可见，好人缘是现代人成功必备的条件之一。然而，办公室中形形色色的人，各具不同的脾气性格，一件小事不慎重，一句话说得不得当，就可能引发人际关系危机。真是做事容易做人难呢！在职场中你是否也有这样的感叹呢？其实只要肯用心，任何人都可以做个受欢迎的人。 想在办公室中拥有好人缘并不难。首先你要使自己具有受人欢迎的优点。如：强烈的责任感、丰富的知识、乐于助人的热情、坦率真诚的性格、幽默开朗的气质等；其次，要认真研读本书内容，从认清办公室人际关系类型入手，遵守交际守则，懂得与上司、同事相处之道，形成自己良好的处世风格；最后，提醒你，建立良好的人际关系，或改善目前不尽如人意的人际状况，不是一朝一夕的事，但如果你坚持去做，随着时间的推移，你就会发现，你希望的良好人际关系出现了。