为什么大学毕业后有的人选择考研，有的人选择考公务员，有的人选择找工作，有的人选择在家啃老？他们在选择时又是怎样的心理？在写简历的时候你知道招聘者在看简历时会想些什么吗？你知道太完美的简历也会断送自己的大好前程吗？你知道面试官在面试时心里是怎么想的吗？你知道在实习的时候混个脸熟也是很重要的吗？……这其中有怎样的心理学秘密？这些都是《找工作要懂点心理学》要向你介绍的。刘毅的《找工作要懂点心理学》是一本从心理学角度阐述找工作的书，运用心理学原理，结合大学生找工作时经常遇到的困惑及各种心理现象进行详细的分析，并提供了一些简便的解决思路和方法，帮助大学生了解求职过程中这些“不能说的秘密”，让他们学会洞察世事，掌握“求职学问”，掌握主动权，避免不必要的失误，找到适合自己的工作。

性格是表现在人的态度和行为方面的较为稳定的心理特征，是个性的重要组成部分。性格不仅影响一个人的生活状况、婚姻家庭，也影响一个人的人际交往、职业升迁、商务活动、事业发展、经营理财等，性格决定一个人的成败得失，决定一个人的前途命运。优良性格让人不管是在顺境还是在逆境中，都能坦然积极地面对，并且不懈努力，取得成功；不良性格会让人走尽弯路，受尽挫折，甚至在关键时刻毁掉一个人的一生，造成悲剧性的结局。刘毅主编的《性格决定工作》结？大量有说服力的现实事例，剖析了优良性格的积极作用和缺陷性格的负面作用。通过《性格决定工作》，读者可以识别自己的性格特征，发现自己中的优点和弱点，最大限度地发挥自己的潜能，高效地开展工作，从而把握机遇，彻底改变自己的命运，创造和谐圆满的人生，获得成功和幸福。

在美国的企业中流行着这样一句话：“上帝不会奖励努力工作的人，只奖励找对方法工作的人。”我们不难看出美国企业对工作方法的重视程度。让方法成为一种思路，每当遇到事情时，首先要想用什么方法解决这样只要你学会把这种思路延展开来，就能够在工作中找到合适的方法让工作变得更为简单，让效率大大提高。相反，如果工作中总是不讲方法，面对工作只顾盲目去做，那么即使你再辛苦，恐怕也无法做出令人满意的成绩，你的苦劳也无法变成功劳，辛勤的汗水也只能白流。事实证明，“找对方法”对于员工而言，是职业生涯中最重要的资本。也许你有百倍的激情，千倍的努力，但对于工作却总是不知道如何顺利开展，甚至有点像无头苍蝇一样东奔西跑，表面看来非常努力，甚至很辛苦，但是最终的结果却总是无法令人满意。原因就在于没有找对方法，如果有了一个恰当的方法，那么你的工作就会变得简单而有序，完成起来也会效率和质量都高。所以，工作中不讲方法或是方法错误都会导致一个员工碌碌无为，更别说成为公司里不可替代的人才了。工作，其实就是找方法解决问题的过程。在这一过程中，选择对的方法，选择好的方法至关重要。《方法比想法更重要》就是本着为读者找方法的原则，列举古今中外的经典事例，用简短明了的点评，让读者认识到方法的重要，知道如何去寻找方法，并了解如何用方法来解决问题。总之，这是一本为你的职业生涯探寻良好方法的图书，希望读者能够从中找到适合自己的方法，用方法化解难题，赢得成功。

工作成就不一定每个人都有，但工作态度必定每个人都有。有的人勤勤恳恳、积极进取、热情向上、精神抖擞、乐观豁达、勇争一流，总是以最积极的态度面对工作，包括困难和挫折，就算遭遇失败也总是脸上挂着微笑；有的人轻松悠闲、得过且过，做一天和尚撞一天钟，事不关己高高挂起，按时上班，到点走人，绝不在工作上多停留一秒，不求立大功，但求不出错；有的人永远悲观失望、抱怨不停，环境对他不公，他人与他为难，自己的不如意都是别人的错，工作就是痛苦加煎熬，完全没有一点乐趣；有的人自命不凡、夸夸其谈，嘴上什么都能做，手上做什么都不行，一遇到具体问题就卡壳，却还要时常做出一副怀才不遇的样子；另外，还有很多人对工作持有各种各样的态度，比如投机取巧、马马虎虎、不思进取、推卸责任、循规蹈矩，等等。

不可否认，职场中确实存在着不公平的事情，但是大多数情况下，则是自己意识的结果。对于这样的结论很好理解：职场上的员工，由于各人的出身背景不同、家庭关系不同、受教育的程度不同，这就必然会导致分工的不同、待遇的不同、职位的不同……而且，从另一个方面说，公平与否，主要是在与他人的比较中产生的。这正如美国心理学家亚当斯提出的“公平理论”那样：人的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬（即实际收入）的影响，而且还受相对报酬（即与他人相比较的相对收入）的影响。而且，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。《为什么你感觉不公平》的阅读能让你找到平衡内心的钥匙，让你科学、全面地认识“公平”，并通过自己的努力，合理地对待工作中遇到的任何“不公平”！

对于某件事，你是否十分渴望重复它？是否能愉快地、成功地完成它？你过去是不是一直向往它？是否总能很快地学习它？它是否总能让你满足？你是否由衷地从心里——而不只是从脑海里——喜爱它？你的人生中最快乐的事情是不是和它有关？每周与一位有影响力的人吃饭，在吃饭的过程中，请求这个人再介绍一个有影响力的人给自己。即“每周与一人一餐，餐后再认识一人”。真正的成功应是多元化的。成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，可能是你在工作岗位上得到了别人的信任，也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。成功就是成为最好的你自己。每个人的成功都是独一无二的。 我最不喜欢等待老板决定自己该做什么的员工；动手能力强，有新的想法，有团队合作精神，这样的员工我最喜欢。

我写这本书的目的是让大家认识到这两个问题的重要性，从而试着去解决，以便于企业帮助员工认识到职业的重要性，让员工发自内心地尊重自己的职业。企业和员工共同营造一个“共建、共创、共赢”的企业氛围。本书的暗线是倡导职业文化，丰富职业思维。每个人的价值来源于职业，每个人的成功也来源于职业。希望人们在不同的年龄和阶段对职业有对应的理解和思维，对自己提出新的要求和改变。同时，本书要表达一个观点：人的命运是以职业为载体体现过程，抓住了职业要素，掌握了职业内容，就抓住了自己命运的主动权，就能让自己的命运丰富多彩、体现价值、获得快乐和幸福。提醒人们如果忽视了职业要素、丢掉了职业内容，就容易迷失方向，就失去了获取人生价值的基础。本书主体内容共分三个部分：第一部分“职业态度决定职业价值”，是让员工意识到职业的重要性，认识到职场上常见的缺点和盲点，并找到改变的方法；第二部分“如何成为优秀的经理人”，是管理思维和管理方法的内容，帮助经理人从实战案例中寻求适合自己的管理风格，提升自己的管理能力；第三部分“经理人，如何修炼自己”，是感悟篇，目的是让人们觉悟职场、觉悟人生、修炼自己。本书中心思想是：“坚持自己的职业方向和目标，从基础做起，从专业做起，向职业高端努力！本书在《尊重你的职业》一书的基础上增添了读者读后感章节，选用了一些企业基层员工、中层和高层管理者，以及企业老板的读后感的文章，同时加进了8篇新文章。本书的内容既适于企业的培训教材，也适于职业经理人的自我修炼。能帮助人更新观念、纠正不良认识和习惯。在企业里可以帮助大家达成共同认识，朝着一个目标努力。作为企业培训教材能够实现的目的：（1）让员工认识到职业是人在社会中的身份，是人在社会中所从事的作为主要经济来源的工作，帮助员工用能力来实现尊重自己的职业。（2）提升经理人的管理能力和领导水平，达成企业共识。沉淀企业文化。（3）构建企业和员工双赢的契合点，实现企业赢得效益和发展、员工赢得收入和能力的目的。以改变自我、提升自我的心态读这本书，悟这本书，以追求目标、实现职业价值的需求体会这本书，一定能够启发自己的认识和思维，明确自己的目标和方向，让自己发生根本性的变化，走向职业高端，获得人生的成功。我会推广这本书，用这本书的内容来影响更多的人。我会帮助读者如何把知识和能力联系在一起，如何把命运和职业联系在一起，让更多的人认识到职业的重要性，理解到职业就是命运的载体、伴随着人的富贵和幸福，让更多人的职业更有价值。 这本书是一本贴近生活、贴近工作的书，是一本在生活和工作的基础上树立“自强不息，厚德载物”的蚧值观和人生观的书。送给朋友、送给有孩子的父母、送给大学毕业生都是一份很好的礼物。

主动工作是一种积极的做事心态，无论老板在与不在，都能主动做事，从不偷懒。而且不管公司碰到什么困难，都能迎难而上，绝不临阵脱逃。而被动工作则是一种消极的心态，被动工作的人认为是在为别人工作，不仅不会主动工作，而目工作毫无乐趣。 能否积极主动地对待工作，是一名员工从平凡到优秀的关键。在任何一项工作中。“积极主动”最能体现出优秀与普通的差异。如果在工作中，你不能表现出自己的主动性，那么，就意味着你与别人也没什么区别。如果你想证明你的实力，那么你凡事都要积极主动。该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，尽职尽责地去完成每项工作。唯有如此，才能使你脱颖而出。

在市场经济的新时代，做任何事情都应该有一个好的结果。不仅要做事，更要做成事。不仅要有苦劳，更要有功劳。光像“老黄牛”那样低头做事是不够的，“老黄牛”还得插上效率和效益的翅膀！忙而无果，忙而无效，就是瞎忙，就是对自己的不负责任，就是对公司的不负责任。

《职场精英生存全攻略》是一本充满工作智慧和现实经验的职场小说集，集结了中国国内国企、外企、合资、民企等多种企业模式下的职场生存规则，通过真实情节就职场人必定遭遇的职场经历进行讲述、梳理和指导。通过有趣、实际的故事展现从求职、融入、提升到叱咤职场时所遇到的生存法则，可作为现代白领在日常工作中的备忘必读。