《做好副职的35个细节》从副职的日常工作入手，通过案例与论述相结合的方式编写此书。《做好副职的35个细节》的编写的宗旨就是希望副职们能够从书中提到的35个细节中获得有益启示，参照自己的工作，不断完善自我，避免因为忽视这些细节而导致在工作中因小失大，得不偿失，同时也是作为一个副职能够很快“进步”的金律。希望广大副职朋友能从中受益。

《赢在云端》作者汤玉慈是业界著名的培训师。 书中她分享了许多身为职场专业工作者的丰富经验和独门技巧。　从职场态度、乐在工作、职场着装、商业礼仪，到寻求家庭与事业的平衡；从移居上海，历经全国上百城市培训的点滴，到对职场人生的感悟、个人对行业精神的影响……她从自身的经历出发，给身在职场的专业工作者提供不同的视角、借鉴和思考。

作为员工要会为自己“号脉”，时刻保持最佳状态。有些时候我们可能认为自己没有做错但是就是得不到老板的赏识，也得不到同事的认可，其实还是自身的问题。也许是浮躁的心情，也许是观念的差异，也许是习惯的不同，也许是心态的失衡，在不经意间便迈入了问题员工的行列。首先希望所有阅读本书的人在心中大声宣布：我不要做问题员工！接下来带着这份心情找出自己的问题所在，可以借鉴书中给出的建议，完善自己。现在，开始！

在工作中遇到问题，你是责任上推、困难上交？还是寻求方法、拿出方案？结果至上，行胜于言。在企业中，领导不应该是忙的代名词，更不应该是救火队员，而应该是搭班子、带队伍、指方向的舵手。善于请示、勤于执行的员工最让企业放心、省心、舒心。请示问题可以，但不能事事、时时请示；执行任务很好，但要以最好的状态给出最好的结果。这是一部帮助员工培养自动自发工作精神、为企业降低运行成本的培训读本！

《把信送给加西亚（白金版）》是译者路军博士最新力作！继《把信送给加西亚》《把信送给加西亚行动版》之后，路军博士对自动自发、主动执行精神的全新权威解析！《把信送给加西亚（白金版）》经典阐释：自动自发、忠诚敬业的工作精神塑造阳光心态、追求完美的秘诀珍惜时间、关注细节的极端重要积极行动，坚持不懈的成功方法

“三寸不烂之舌，强于百万之师”这一典故，讲的是春秋战国时代毛遂利用三寸之舌说服楚平王联合抗秦的故事，妇孺皆知。除了毛遂，还有大家所熟知的苏秦、张仪等，原本都是名不见经传的小人物，就是因为他们拥有一副好口才，才找到了好“工作”，实现了自己的政治抱负，他们的这些故事至今为大家津津乐道。往事越千年，人类进入了现代文明，那种依靠一个人的口才胜于百万之师的例子不见了。口才，好像渐渐失去了它昔日的光芒，在众多大学生看来，其只是培训师、律师、营销师等少数职业特别关注的一种能力。但是，事实如何呢？作为一名大学生，尤其经历过求职面试的毕业生，有没有以下的经历或感受呢？是否在众人面前说话莫名的紧张，脸红、心跳加快甚至语无伦次？是否本来有一肚子话要说，一上台就大脑一片空白？是否在私下朋友间侃侃而谈，而身处一些比较重要的场合或面对陌生人时却不知道应该怎么说，怕说错什么？是否在公开场合讲话时，手不知放哪儿？眼睛不知看哪里？表情很不自然，窘迫无比？是否曾经笔试成绩非常好，可是由于口才不好，面试时被无情地刷下来？想必很多同学在求职过程中出现过上述类似情况，这些问题是具有普遍性的。实际上，很多同学是非常有才华的，也足以胜任拟任职位，仅仅因为展现自我的能力不足而与机会失之交臂，实在令人扼腕叹息，这也是《求职口才：沉默到雄辩（中公版）》探讨口才问题的原因所在。虽然大学生彼此具有很大的相似性，相同的知识背景，相同的实习经历……但是，你会发现大家在求职场上展现自我的能力有很大的差异性。展现自我的能力，实际就是你的表达能力和沟通能力，也就是通常讲的口才。口才好的同学，无疑更容易让别人了解自己；口才不好的同学无异于“茶壶里煮饺子——肚里有货倒不出”，连展现自我的能力都没有，用人单位怎么敢录用你呢？《求职口才：沉默到雄辩（中公版）》针对大学生求职过程中暴露出来的最常见的口才问题，结合实际案例，用心编写而成。重实战，突出实用性是《求职口才：沉默到雄辩（中公版）》的最大特点。《求职口才：沉默到雄辩（中公版）》以口才测评开篇，从一开始就让同学们可以对自己的口才有一个客观的认识，做到有的放矢；“基础篇”侧重于指导考生从心理调试、思维、声音等几大方面练好基本功，从而告别沉默，展现自我；“深度篇”着重于语言、态势语、面试开始的前60秒等深入挖掘，使同学们讲话言之有理、言之有物、言之有序、言之有文，从而“化腐朽为神奇”；“拓展篇”结合大学生应聘最多的几大职业，指导大家提前适应职业语言环境，尽早蜕变，同时对企业目前较多采用的无领导小组讨论面试形式进行了技巧点拨。口才，包含“口”和“才”。同学们在研习《求职口才：沉默到雄辩（中公版）》过程中，应将二者统一起来，学会将形式美和内容美进行完美结合，在夯实专业知识的前提下，大胆灵活使用书中的锦囊妙计。相信你的口才会有一个明显提升，助你找到一份好工作，并且在工作过程中继续发挥口才的魅力！

由普通员工到金牌员工角色的转换，必须具备三大法宝——感恩心、敬业度、执行力。只要我们怀有一颗谦卑的心，把工作当成企业赠予自己的礼物，就能用自己的进步推进企业的发展；只要我们把工作视为信仰，把敬业当成内心的坚守，就能用敬业撑起成长进步的空间；只要我们在执行中不打半点折扣，把执行到位视为完成工作的一部分，就畿用完美业绩成就辉煌事业。在我们每个人的工作中，感恩、敬业、执行三者相辅相成，密不可分，它们共同为我们明确了职业之路的延伸方向。每个人都应该将“感恩、敬业、执行”作为自己的座右铭。

谁都有一个成功的梦想，谁都有一段职场的纠结。那么，我们该怎样想？怎样做？《首战即决战：成就事业的10篇启示100条定律》首次提出《事业首因》的概念，通过研读大量的商业人物和职场事例，告诉你一个取胜之道。《首战即决战：成就事业的10篇启示100条定律》的10篇启示，将使你实力倍增；《首战即决战：成就事业的10篇启示100条定律》的100条定律，将使你百炼成金。

男女纠葛的问题不只存在于情感的领域，生理、心理的差异，语言、情感的不同，也同样出现在职场。日本作家织田隼人的《看穿男人，搞定职场》就把研究男女的角度从情场拉到了职场，他大呼：“男人是职场的土著，女人是职场的移民。”从这个比喻出发，他开始观察职场男女：女下属自以为准备很充分、汇报有条理、内容很丰富，可是男上司为什么昕得一头雾水，烦躁地打断她？女员工及时向上司汇报每个小失误，男员工却总是报喜不报忧，为什么到最后老板总是不放心她的工作，而男同事却越来越得势？女下属总是上报两个方案，再耐心地讲清楚各自的优缺点，可换来的却是男上司可怕的沉默，是因为女下属哪里说错了吗？不解、纠结、误解；诉苦、辛苦、痛苦。这是职场中的宿命还是职场男女间的纠葛？通过织田隼人的这本《看穿男人，搞定职场》，你也许可以试着从职场中的男女有何差异以及如何互动这个角度来理解关系。织田从分析职场男女为何话不投机开始，从女人角度出发，探讨了女人最讨喜的表达方法，指点女性如何与男同事沟通，如何获得重视，最终找到决胜职场的武器。他的观察在我看来是细致的：男人更聚焦，女人更全面：男人交流信息，女人交流感情；男人有话直说，女人在意别人看法；男人玩擦边球，女人守规则。他书中谈及的方法也很实用：例如在谈到表达方法时他建议女人们别说过程而要说结论，应区分提建议和多管闲事，以及勿以“不依不饶”的态度期盼解决问题等等。

有一些人经常习惯地把“职业”、“敬业”等词挂在嘴边，但是，从他们的实际工作中，却看不出什么与之沾边的事例。这样的情况只能说明这样的员工还不具备优秀员工的职业精神，或者说，与真正的优秀员工还有相当大的差距。那么，真正的职业精神是什么？在《优秀员工的职业精神》里可以找到答案。