想要更高的报酬吗？你当然会想，有谁不想呢？为什么有些人就能获得比其他人更多、更频繁的加薪呢？最根本的原因就是他们知道如何去做。不是他们比我们幸运，也不是他们有比较仁慈的上司。重要的是他们懂得并且掌握了获得加薪的两个关键要素：自身具备加薪的条件；知道如何提出加薪的要求。我们大多数人都认为自己应该能获得比现在更高的报酬。事实上，大多数人是正确的。然而，需要明白这一点的不是你，而是你的上司。本书将指导你帮助你的上司领悟到这一点。

本书介绍了职场人士提升职业化素质必需的10个经典培训，内容包括职业生涯规划、压力管理、时间管理、变革中的自我管理、人际关系的建立与维护、商务讲演、会议主持与参与技巧、服务意识与技能、问题分析与解决和高效团队协作。它们是在全球500强企业里备受推崇的“个人效能”课程的核心内容，是历经实践检验且行之有效的个人素质提升之道。《职业化员工必修的10堂课》必将对广大职场人士实现业绩、达成职业发展目标产生积极有效的影响，是不可多得的个人效能提升实用手册。

怎样成为公司离不开的最有价值的员工？做人不要太功利有一本流行一时的书讲了一个道理：不功利的人往往会更为顺利地获利。原因很简单：功利的人常常在追逐功利的过程中丧失原有的目标。而不只盯着“利”字的人因为排除了功利的干扰，反而能做出更加正确的判断。尤其是，这种品格常常会化为脱俗的人格魅力，极容易令上司欣赏。不要把事情拖延到明天一个青年画家把自己作品拿给著名画家柯罗看，希望柯罗能给他一些建议。柯罗看过画之后，指出几处他不太满意的地方。青年画家听了之后对柯罗说：“谢谢您的建议，明天我会全部修改的。”柯罗听后却有些生气了，激动地问他：“为什么要明天？你想明天再修改吗？今天的事就应该今天做，不要等到明天再做！”青年画家听后马上对柯罗说立刻就改。后来，这位青年也成为了一位杰出的画家。事后他常对人说，自己这辈子最感谢的人就是柯罗，正是他的那次生气改变了自己的一生。不要辜负老板对你的期望在现代职场里，有两种人永远无法取得成功：一种人是只做老板交代的事情，另一种人是做不好老板交代的事情。员工只有积极主动，才能发挥出自己的才能和潜力。如果一味等待老板吩咐，那绝对不是一位好员工。心态归零一些企业精英，有着多年的行业经验、出众的个人能力、卓越的业绩以及良好的业界口碑，被企业挖去做经理人。但是，过去只能意味着结束，如果过于看中过去，过去也就成了包袱。也许正是这样，太多不适应新环境，临场发挥失常的职业经理人，最后抱憾离去。这些人都没有很好的做到心态归零，所以他们只能取得暂时的成功，却无法将小的成功变成大的成就，不能让自己从优秀走向卓越。眼光放高，姿态放低田野上的麦穗，空瘪的时候它总是长得很挺，高傲的昂着头。麦穗饱满而成熟的时候，它总是表现出温顺的样子，低垂着沉甸甸的脑袋。它在教我们谦虚。真正的成功人士总是低调而谦逊的。不刻意显示自己，这既是一种人生境界，也是处事和人格魅力。把自己的姿态放低，你才能收获更多。赢得人脉，赢得知识，赢得资源，赢得赏识，最后赢得成功，从平凡走向辉煌。感恩的心西方有一个感恩节，就是要在那一天感谢上帝赐予自己一切，感谢你的家人、朋友、同事、老板……感谢你生命中的所有，用感恩的心感受世界，感受生活。感恩的心是双向的，施与受的双方都会享受身心的巨大愉悦，让我们的生活、工作向尽善尽美的方向前进。

职业指导是帮助中等职业学校学生实现理想就业和创业的重要手段．它能帮助大家了解就业形势和政策，更新就业观念，掌握求职方法和途径，学会维护自己的合法权益，提高求职就业能力，树立创业理念，学会规划自己的职业生涯。《中等职业学校规划教材：职业指导案例》的案例来自学生就业和创业过程中的一个个较为典型的事例，这些生动鲜活的案例对于没有亲历过求职择业的学生来说是宝贵的财富。《中等职业学校规划教材：职业指导案例》分为四大板块，分别是“规划职业生涯”、“训练职业意识”、“训练求职技能”和“训练创业技能”。全书共选取了近300个案例，每一个案例都有详细的点评，帮助读者理解、借鉴，通过点评将案例推向普遍，极大地丰富了职业指导的内涵，对学生走好就业和创业之路能起到很大的帮助作用。《中等职业学校规划教材：职业指导案例》适合中等职业学校学生学习，也可作为社会求职者和创业者的参考用书。

世界500强企业员工的50条生存法则，自下而上法则不是潜规则，不是办公室政治，而是每个人为了提升自己的竞争力必须遵守的职业规则：法则1：像孔雀一样展示你的优点，不仅要会做事，还要善于展示和推销自己，这样才有机会胶颖而出。法则2：放弃忠诚即是放弃成功。法则3：把自己做成品牌，你的品牌就是你的身价！只要在工作中为人所知，那么，你就成功了90%。法则4：任务的最佳完成是前一秒。一个总能在“昨天”完成工作的员工，永远是成功的，他所具有的不可估量价值，将会征服任何一个时代的老板。法则5：无“疆界”工作，工作没有“分内”、“分外”之分，现代企业需要能迅速融入团队工作的人。法则6：好方案+不落实=0，说做就做，马上行动，做行动的巨人，不做无谓的口舌之争。法则7：先升值，再升职。职场“三八主义”，即八个小时休息，八个小时工作，八个小时学习，不主动升值就意味着不断贬值……

强者如云的时代，速度就是生命。为了保持企业的领先地位，提升员工的工作效率已经刻不容缓，提升了员工的工作效率，就等于提升了企业运营的速度，从而提升了企业的综合竞争力。针对目前办公室工作效率普遍较低的现状，本书为你和你的组织提供了一套能使效率倍增的工作方法——DIPS。该方法简单实用，重在告诉你如何从日常工作的细节着手，改进工作方法，加强日程管理。它不仅揭示了阻碍效率提升的诸多绊脚石，还为你准备了提升办公室效率的百宝箱；不仅能提升员工的工作效率和自我管理能力，还为提升组织整体的效率创建了一套体制和企业文化。为了便于理解和使用DIPS方法和技巧，本书提供了大量的案例和系统、实用的标准化表单。将这些理念和工具运用到组织中，可以有效地实现个人和组织效率的大幅提升。对于员工个人来说，本书是提升工作效率和业绩的好帮手；对于领导来说，本书是馈赠员工的好礼物；对于组织来说，本书是促进沟通与协作、打造高效团队的好工具。

目录

本书是帮助普通人深入了解日常生活中工作关系的完美工具。通过本书，读者能够更好地理解和应对难以相处的同事，提高工作效率和协调能力，在工作环境中保持好心情。

开启国有企业的金钥匙

大学刚毕业的杜南，带着青涩和一腔热情四处求职，谁知第一次进入职场就遭遇“难民”公司。好容易爬出陷阱又落深坑，在新公司里，后知后觉的她错把“敌人”当“益友”，再一次因人事纷争失业。不过，在前上司+梦中情人“的暗中相助下，杜南不久有了新工作，还喜逢升迁。原以为终于拨云见日，谁知更猛烈的风暴正在前方等待着她……一个有魅力的女人为何在职场中跌得遍体鳞伤，是魅力的错，还是修炼不够？不敢爱不敢恨，你是职场的弱者；不会爱不会恨，你是职场的小丑；会爱会恨了，却不想再有爱恨了。