《新主人翁精神》以主人公小D的职业发展生涯为背景，以其对"为什么要做主人翁"和"怎样做主人翁"的思考与行动为主线，揭示了"将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人"的逻辑。“有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。”

商务中心（移动办公室）做为一种全新的商务潮流，始于欧美，席卷全球。对于现代企业而言，它到底意味着什么呢？《现代办公变革》追根溯源，探讨这种新型商务模式的来龙去脉。移动办公室给我们带来什么？我们应该如何面对这一新趋势呢？在全球办公趋于国际化、品质化、网络化的今天，如何进行办公楼开发、定位、管理和服务的差异化，如何构建现代化的商务中心（移动办公室）呢？UCl8研发中心公开了自己的研发成果，告诉你构建移动办公室的奥秘，向中国的企业界推广这一崭新的商业理念，《现代办公变革》是一部实用性极强的实践手册。

随着我国高等教育的快速发展和社会经济结构的巨大变革，大学生就业工作已成为我国政府、社会和高校关注的热点。《高职学生求职择业指南》编写是根据就业的新形势和客观需要，紧密结合高等职业教育的特点，以就业为导向，帮助高职生了解自我、塑造自我，树立正确的就业观，了解高校毕业生的就业政策与就业市场，明确求职择业的方法和技巧，为高职毕业生顺利就业提供必要的指导。本书的读者对象是高职学生。本书的作者都是常年工作在就业指导第一线的教师，他们既要为毕业生开拓市场、提供就业指导，还要向用人单位负责输送合格的人才。本书没有深奥的理论，坚持少而精的原则，将作者的所见、所闻、所感、所想告诉毕业生，追求朴实无华、博采众长、以情动人的风格，九个章节，九个话题，给予高职毕业生全程化的就业指导。本书以实用、创新、时效、全面为特色，具有可读性、可用性、可操作性等特点，容易被学生接受，既可作为各类高职高专院校开设就业指导课程的教材，又可作为就业工作者和其他求职者的参考手册。相信本书会成为广大高职毕业生的良师益友。

本书包括以优良的员工关系管理为基础，建立清晰有效的薪酬激励体系，搭建系统化的培训模式，在企业组织整体上放眼未来，企业文化让您无为而治共5章内容。

本书将传统国学中所蕴涵的经典智慧和人文精神与现代企业管理的实际需要创新地结合在一起，让员工从《论语》中砥砺德行，修炼品性，实现自身发展与企业需要的完美契合，达到与企业发展“共和共赢”的境界。愿这本充满浓厚人情昧和人性关怀的宝典，在企业和员工之间永远散发智慧的芬芳！　开卷有益，本书区别于带有浓重西方思想的励志读物，字间行间洋溢着人文的气息。在了解优秀传统文化之余，让你得到智慧的提升，从中培养出良好的职业素养，相信会给你一种耳目一新的感觉。

本书通过职场中的各种实例讲述了创业各方面的问题，包括创业前的思想准备、人际资源准备、创业中的关系处理、困难应对以及与创业相关的个人品牌规划与树立等。

《和工作谈恋爱：你会问自己的66个问题》将重新解读一些职场上司空见惯的模式和观念，并针对职场从业人员经常遇到的种种问题，提供独特的解读观点与思辨方向，如果你正为工作而迷茫、如果你想在工作中获得更大提升、如果你想更快乐地投入到工作之中，《和工作谈恋爱：你会问自己的66个问题》无疑是你的最佳选择。如何看待工作？我在为谁工作？工作能让我得到什么？怎样成为左右逢源的职场高手？如何做到快乐工作？怎样在工作中提升自我？需不需要换份工作？可不可以这样工作？这种种的问题，像一个个巨大的枷锁，时刻困扰着我们。因此，我们常常感到前途渺茫、心浮气躁。事实上，这些看似无解的问题都能在现实生活中找到答案，打开《和工作谈恋爱：你会问自己的66个问题》，相信你一定会从中受益。

本书着力讲述的包括时机、对将要前往工作的企业的选择、判断、智力的成熟是基本要素、处境、在办公室中对待异性的方式、这些都是在一个区别于以往并需要加以适应的政治及阶层结构中，在上下级之间能够施展的个人所必须的能力中较为突出的几点。这本书可以是一个工具，能帮助我们选择一个办公室展开我们的职业生涯，也能使我们在一个陌生且崭新的环境里，在人人渴望胜利，想要取得成功、想要获得认可的竞争异常残酷的情况下应付自如。阅读该书不仅是种愉悅和消遣，也是于已有益的，我们可以发现我们在办公室中的处境并非是唯一的，其间建立起的与我们上一代的传统关系相冲突的新型社会关系，在当今世界的很多国家的办公室里都是普遍存在的，而我们的处境与众多充满干劲且在工作中表现优异的从业人员也都是一样的。

在激烈的市场竞争条件下，工作效率的高低已经成为影响企业成败的，关键因素。因此，掌握提高工作效率的相关理论、技巧和方法将成为管理者和员工的必备技能。《为效率而战：迅速提高工作效率的36个关键》不仅阐述了如何在效率意识、目标设置、任务分派、时间管理等方面如何直接提高工作效率，同时还讲述了克服工作效率低下的方法和技能。相信《为效率而战：迅速提高工作效率的36个关键》所总结的36个关键和技能，将最大限度地发挥管理者及员工的效能，并能快速提高工作效率。《为效率而战：迅速提高工作效率的36个关键》从分析高效的成功人士的行为入手，归纳总结出了36个克服工作效率低下的关键所在，以帮助更多的企业、政府机构、社会团体或职业经理人提高办事效率，更轻松地应对千变万化的经济和社会现象，更高效地解决各种错综复杂的问题，用最短的时间和最少的投入，出色地完成各项工作。

薪水是反映员工工作能力和成就最直观的标尺之一，也是作为员工最为关心的事情之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要加薪是在所难免的。诚然，向老板“逼”薪是技术，更是一门艺术。“火”高了不行， “火”歪了不行， “火”低了更不行，掌握好加薪的火候，才能“逼”得老板为你加薪。所以，加薪已成为职场中十分关注的焦点。《功薪实战技巧》针对此焦点，从以下几方面介绍了如何能帮助你成功加薪的技巧，包括：开口加薪、轻松加薪、加薪禁忌、渴望加薪、预备加薪、值得加薪、享受加薪。《功薪实战技巧》就针对此热点问题，不但在讲述的过程中引用了大量实例，而且内容还涉及到了许多加薪相关的方面。既全面立体，又细致入微，帮助你更好地理解并掌握这些加薪技巧。