本书以西方现代心理学研究成果为基础，结合中国传统文化精髓，以13种动物形象将职场中的各类上司分成不同的人格类型。针对不同人格类型的上司，作者给出了下属如何与他们正确相处的可行性策略和方法，并列举大量真实生动的职场案例。这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物，是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。

《就业效用：一个人的生存方式》是关于研究“就业效用”的专著，书中主要借鉴经济学、劳动经济学、就业行为理论等一些学科体系和研究方法，运用无差异曲线和等边际原则分析每个人的就业效用，对就业经济学微观就业理论进行了探讨，阐述和论证了我国劳动者目前存在的主要就业方式，并且对每项就业方式的就业效用进行了详细的分析。

《成功的女人懂职场》为女性量身打造成功捷径。全书共分为八章，分别对女性职业定位、面试谋职、获得提升、交际礼仪、工作方法、领导艺术、享受生活、习惯与误区、立足与发展等热门话题提出了独到的见解。文字深入问题深处，能够全方位、多角度地引导现代职业女性了解自己的现状及发展目标、竞争优势及工作能力，能够让现代职业女性掌握在职场之中生存得更好、更具发展潜力、更轻松地遨游职场的黄金法则，并指出现代职业女性职场观念误区并加以矫正，读后有令人深省切记之功效，堪称一本最具针对性与实用性的现代女性职场生存手册和必备指南。无论是职场新人，还是职场精英，都会从中得到启发和帮助。

一名称职的员工应该这样工作：明确自己的职责，做自己应该做的事；树立“结果思维”，用结果复命；不断提升自我，成为企业挖掘财富的“永动机”；带着思想，高效工作；永远把企业当成自己的家……称职员工应具备的8种特质：尽职尽责，把工作视为生命的信仰；自动自发，永远超出老板的期待；做事到位，拥有最完美的执行力；追求功劳：拿结构来复命；精益求精，让自己无可替代；做事高效，忙要忙到点子上；精于思考，带着思想来工作；目标高远，凡事追求最好，成为企业里最受欢迎的人。 本书教导你如何做一个称职的员工。

俗话说“不经一事，不长一智”“失败乃成功之母”。希望广大读者在现实生活中，能以古往今来的圣哲、明智之士为榜样，审时度势，顺应时代，广结善缘，多方联合，从而实现自己的人生奋斗目标。《职经：三才理念与职业生涯定位》是《商经——三才理念与经营管理》的姊妹篇。此书主要通过历史上独具特色的名人的经历和个性鲜明的案例，详细剖析作为三才主体的“人”的“时空”主观能动性和客观适应性。进一步讲，就是作为一名“天地时空”的主宰者，应该如何把握“天时”的良机、“地利”的优势，去实现展示个性魅力的“人和”的价值。《职经：三才理念与职业生涯定位》是《商经——三才理念与经营管理》的姊妹篇。书中主要通过历史上独具特色的名人的经历和个性鲜明的案例，详细剖析作为三才主体的“人”的“时空”主观能动性和客观适应性。

100多年前的一个傍晚，出版家艾尔伯特·哈伯德与家人喝茶时受儿子的启发，创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章，刊登在《菲士利人》的杂志上。杂志很快就告罄，纽约中心铁路局的乔治·丹尼尔一次要求订购10万册以书籍方式印刷的《致加西亚的信》，在车站发放。俄罗斯铁道部长西拉克夫亲王也让人将此书译成了俄文，发给俄罗斯铁路工人和士兵人手一册。日俄战争期间，日本人在每个俄罗斯士兵的尸体上都发现了这本小册子，他们断定这肯定是一件十分有价值的东西，于是，就有了日文版。日本天皇下令，每一位日本政府官员、士兵乃至平民都要人手一册《致加西亚的信》。到1915年作者逝世为止， 《致加西亚的信》的印数高达40，000，000册。创造了一个作家的有生之年一本图书销售量的历史记录。其后的80余年，该书被翻译成所有的文字，许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。美国总统布什在任州长时，曾在这本小硬皮里签名，把它赠送给所有的部属，许多跨大公司要求所有员工人手一册的情况更是不胜枚举。

世界500强企业员工的15种美德。最受500强企业推崇的职业美德：麦当劳——忠诚：胜于智慧的职业品质；迪斯尼——敬业：爱自己所做的每一份工作；通用电器——诚信：信用是生命的承重轴；微软——感恩：换发巨大的内在驱动力；IBM——勤奋：在平凡的岗位演绎精彩；美洲航空公司——节俭：节约一分钱，挖掘一分利；海尔——责任：对工作负责到底；松下——激情：最佳工作态度的源泉；丰田——坚韧：做一棵逆境中的“胡杨树”；施乐——协作：学大雁 ，别做海鸥；沃尔玛——执行：去做，之后要结果；诺基亚——专注：拿着“凸透镜”工作；联想——自制：战胜自己，才能迎战困难；联邦快递——认真：糊弄工作就是糊弄自己；索尼——谦虚：放低自己才能吸收更多的智慧。

本书是针对中等职业学校学生编写的素质教育教材，目的是帮助学生树立职业生涯规划观念，培养职业生涯规划能力，学习职业生涯规划方法，实施职业生涯规划行动。本书共分七篇，分别为概述篇、自我篇、认识篇、能力篇、目标篇、规划篇和就业篇，主要内容包括：职业生涯规划概述、生涯规划中的自我分析、认识工作与职业、职业生涯能力与素质的培养、职业生涯目标的确定、职业生涯规划的制定与管理以及就业准备与求职技巧。本书体例新颖，内容深入浅出、图文并茂，能够激发学生学习的积极性，为其终身的职业生涯发展奠定良好的基础。本书可作为中等职业学校公共素质教育教材。

《大律师职场说法系列1：初涉职场 应聘求职》对应聘求职过程所遇到的一些法律知识作了详细的介绍。试用期内用人单位可以不发给劳动者工资吗？销售人员没有销售业绩单位就可以不发工资吗？国家是否实行全国统一的最低工资标准？最低工资标准里的工资应当包含延长工作时间的工资吗？因劳动者请假致使其实际工资低于最低工资标准，单位是否应承担责任？用人单位什么情况下扣减工资不属于“克扣”劳动者工资？如何防范路边招聘广告的欺诈？ 招聘广告中写明的条件有约束力吗？如何防范招聘广告中存在的猫腻？网上求职有哪些禁忌？

你是自己的主人，你的名誉帐务在自己手里，因此，你要对自己的行为负责，困难靠自己克服，理想由自己设计，靠自己的习惯能动实现，没人愿意无条件地为你负责，你不做自己的主人，就没人能真正做你的主人本书包括新员工入职后的90天里，渡过的三个阶段：适应期、整合期、发展期中如何处理公司及同事间的关系。