《入职：快速融入企业的52个选择》是关于员工怎样能在企业里成功发展的书。作者根据自己在大型跨国企业从事员工培训的经验，精心设计了52个典型案例，反映了员工从融入、负责、主动、客户、人脉、发展到心态七个方面可能面临的问题，详细分析了这些案例和面临的选择，并给出了选择的思路。《入职：快速融入企业的52个选择》适用于企业对员工的培训，尤其是对新员工的培训。非常适合初入职场的新人阅读。

高等职业教育在应对高等教育大众化的有利形势下，其毕业生的就业问题一直是教育界关注的焦点，直接影响着高等职业教育的发展。本书即是为更好地推动毕业生就业工作的开展而编写的。全书共有职业概述、职业素质观指导、就业形势及就业前准备指导、择业决策指导、求职指导、就业政策指导、自荐指导、面试指导、职业生涯规划设计指导、社会化定向指导、自主创业指导等十一个模块。各模块按照“名言导入——案例剖析——理论阐述——问题总结”的思路构建并写作，采用的材料先进、科学、成熟、经典。本书可作为高职高专院校对毕业生进行求职培训的教材，亦可供其他职业技术学校学生参考。

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为什么有的员工到处受欢迎，甚至常受其他公司高薪聘请，而有的员工到哪都平平淡淡，甚至总被淘汰？为什么有的员工晋升很快，薪水很高，而有些员工却总是原地踏步，总得不到晋升和提薪？在现代公司中，卓越员工与普通员工在成就上可谓差异巨大、对比鲜明。那么，是什么造成了这他们之间如此巨大的差异呢？实际上，所有的差距都取决于员工本身的能力品质和职业素养。你知道最受企业欢迎的是什么人吗？你想成为企业最受欢迎的人吗？你能成为企业里的超级优秀员工吗？本书阐述且例证了企业员工应该具备什么样的品行和能力，才是企业的优秀员工，例如敬业、合作和忠诚等。同时，该书还结合案例，在企业营运的实际情况下，引导企业员工进行了品行的修炼和能力的提升，并为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。该书将教你成为一名带入公司、团队，主动而且出色完成任务的超级员工！

人力资源一直就是中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事管理咨询工作10年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。职业化的员工必须将造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。通过对这10项行为准则的阐述和分析，作者揭示了许多职场和傿动作问题的根源和症结，进而指出了职场人士提升自身职业化程度的方式和方向。

编写本书的目的是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻国务院《关于大力发展职业教育的决定》精神，坚持职业教育以“就业为导向，能力为本位，面向市场，服务社会”的宗旨，适应经济社会发展需要培养人才。通过该课程的教学与实践，最终使学生养成以终为始、好学善学、要事第一、百折不挠、主动适应、问责量本、感恩守信、精益求精八个成就职业人生的好习惯。习惯的养成将使学生获得解决精神困惑，摆脱道德困境，实现幸福完满人生，服务社会的智慧和技能，成为用人单位欢迎、社会认可的现代公民。

《职业道德与职业指导项目教程》体例新颖，每章开头都以案例情境和相应的问题引入，然后就是与之相关的一系列教学和训练项目，以项目取代了节。各个项目一般由项目任务、知识必备、思考拓展、案例透视、活动训练过关等内容组成。项目任务是用动词表达的较具体的行为任务或其他学习任务。知识必备是直接呈现相关的职业道德伦理知识、职业指导科学知识、政策及法律法规知识，作为工具和基础，引导学生自已阅读，教师有选择地重点讲解，对知识点的闸述尽量从略，既避免一孔之见，也给学乍和教学者留下空间。思考拓展是围绕项目任务，在知识必备的基础上要求学生结合现实要完成的一些实践任务或思考分析任务。案例透视通过生动的、直实的案例及其对案例的反思与讨论，来达到教学目的，帮助完成项目任务。活动训练过关，是围绕项目任务而开展的一些社会实践活动或训练活动，并由教师检查评价。与之相应的教学方法应当是引导课文法、讨论教学法、案例分析法、模拟教学法、角色扮演法、实践（活动）训练法等行为导向教学模式，辅之以讲授教学法。学业评价建议以过程为主、实践为主。

国际畅销书《九型人格》的作者海伦·帕尔默的又一力作。帮助你在职业发展和爱情关系中增加洞察他人的智慧！九型人格世界权威专家海伦·帕尔默聚焦于生活中最重要的两个方面——工作和爱情，逐一分析九种人格类型在职场的恋爱中的心态和行为，并且告诉我们跟每个类型的人如何过招，才能皆大欢喜，心想事成。如何让完美型老板不再挑剔，如何让领袖型的客户心平气和，如何让自我型的配偶善解人意，如何让欢乐型的爱人一心一意。九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维。情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、浪漫主义者。观察者。怀疑论者、享乐主义者、保护者、调停者。九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人的最真实。最根本的需求和渴望。九型人格具有科学性、实用性和系统性。“九型人格与领导力”被斯坦福商学院列为工商管理硕士的进修课程，同时它也是众多跨国公司广泛采用的人力资源培训项目。

《我的名字叫伊莲》是关于“知性美女”伊莲和她的先生职场精英罗杰思的职场故事。这些故事以全新的情景剧形式演绎着，它折射出当代都市人在职场中的种种心理误区……生活的繁复已经消耗了我太多的精力和热情，所以我只看那些不用动心不用动情的戏码。韩剧就是一个不错的选择，画面唯美，音乐动听，人物光鲜亮丽，情节引人入胜，时不时的还穿插一些搞笑剧情，可以让人抛开一天的疲惫回复原初的笑容。你可以说它是肥皂剧，也可以说我恶俗，但是既然可以暂时获得身心的解脱，那又何乐而不为呢？

一本帮你快速成长和提升业绩的佳作优秀的员工，是最擅长解决问题的员工绩效的来源，是掌握了解解决问题的方法成功之门，永远为那些能够解决问题的人敞开着有问题是正常的，没有问题才不正常多数人不能成功的原因，是他们习惯了逃避问题。成功者之所以与众不同，是他们关于发现问题、解决问题。只有面对问题，才能激发我们潜藏的力量，唤醒我们沉睡的智慧。问题常常被我们内心恐惧夸大了，只要下决心去解决，问题已经不再是问题。你了解工作的实质吗？很多人为了保住工作，总是按部就班地去做上司哈哈的事情，他们往往认为自己“已经工作了”，然而，问题却原封不动地留存了那儿。其实，他们并没有真正完成自己的工作。工作不是消极被动的“打工”，也不是表面上的“完成任务”。工作的是实质，就是解决那些妨碍我们实现目标的各种各样的问题。有问题是正常的，没有问题才不正常。每一位员工，也许每天都要面对层出不穷的问题，而问题永远不会自动消失。最好的办法，就是对问题负责，勇敢地面对问题，开动脑筋解决问题。问题并不可怕。问题其实是一位最好老师，它带给你成长的机会，增长你富贵的经验，帮助你真正实现自我提升。