然而工作也可能会让人不愉快。比如工作不顺利、事业没有发展或面对一个你不喜欢的爱挑剔的老板，或是你在工作中做出了努力和一些成绩，却不被认可，这意味着你成了一个没有才干而被人看不起的人，为此你变得玩世不恭。做哪种工作都会有快乐和郁闷的时候，只有少数幸运者会感到每天的工作都很愉快。有许多原因使得大部分人感到工作不愉快。当然人们对工作有不同的感受，当发觉工作状态很糟糕时。你可能要采取一些行动。无论你已工作多年或是新新上班族，也许你会突然发现自己正站在一个职场的十字路口。没有任何预兆，职业生涯危机在任何时候都会发生。你或许在某天会问自己这样的问题：　“这就是我做的事情吗？是我真正想要的吗？当有人问起我的一生都做了些什么的时候，我会为自己的所做所为而感到骄傲吗？我的工作是为了谋生还是为了发展？”当你在公交车站或地铁站等车时，看到周围拥挤的人群和人们脸上或漠然或疲惫的神情，你也许会想：“不错，我不快乐，但谁不是这样的呢？”——你可能需要时间去想想和听一些建议，但你大可不必对你的工作和生活的期望如此之低。本书源自于我在工作中的一些感悟及我经历的变化和发展。我看到许多人的期望是不切实际的，最后幻想破灭了。这是因为他们的期望太高了，而对工作的投入太少。更糟糕的是，在工作中这样的人太多了，他们永不满足，他们认为自己英雄无用武之地。

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对于每个人来说，老板都是最好的学习对象。向老板学习，你可以变得更优秀，可以获得更多的成功机会。本书总结了老板身上可以学习和借鉴的优点，结合案例、故事，生动地阐述了许多老板的品质和能力，希望可以帮助每一个在企业中供职的人学习与提升自己，让自己成为企业中最优秀的员工。

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千万不要认为所有的闲谈都会耽误休息，会浪费时间，这实在是对闲谈的一大误解。在人际交往中，人们主要是从交谈中了解一个人的思想和修养并获取自己所关心的信息的，即使是非正式场合下的闲谈，也同样具有这种功效。另外，闲谈还可以丰富我们的生活，增加生活情趣，因此有些人会说闲谈就像宝石的原石那样，是未被开发的“宝藏”。本书作者从社会学和心理学两个角度，对闲谈的重要性及如何提高闲谈能力进行了总结和提炼，提出闲谈即是信息收集的过程，是人际关系建立的过程。本书为大众读物，尤其适合那些想要快乐生活、轻松工作的人们阅读。

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为什么有的员工到处受欢迎，甚至常受其他公司高薪聘请，而有的员工到哪都平平淡淡，甚至总被淘汰？为什么有的员工晋升很快，薪水很高，而有些员工却总是原地踏步，总得不到晋升和提薪？在现代公司中，卓越员工与普通员工在成就上可谓差异巨大、对比鲜明。那么，是什么造成了这他们之间如此巨大的差异呢？实际上，所有的差距都取决于员工本身的能力品质和职业素养。你知道最受企业欢迎的是什么人吗？你想成为企业最受欢迎的人吗？你能成为企业里的超级优秀员工吗？本书阐述且例证了企业员工应该具备什么样的品行和能力，才是企业的优秀员工，例如敬业、合作和忠诚等。同时，该书还结合案例，在企业营运的实际情况下，引导企业员工进行了品行的修炼和能力的提升，并为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。该书将教你成为一名带入公司、团队，主动而且出色完成任务的超级员工！

人力资源一直就是中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事管理咨询工作10年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。职业化的员工必须将造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。通过对这10项行为准则的阐述和分析，作者揭示了许多职场和傿动作问题的根源和症结，进而指出了职场人士提升自身职业化程度的方式和方向。

人力资源与组织管理精品系列教材是一套为各高校人力资源管理专业和相关专业的人力资源类课程教学提供的全面、严谨、新颖的教材。该套教材设计选题思路科学合理，突出内容的科学性和教材的规范性，突出教材对于人力资源管理工作的应用性，突出专业内容的前沿性，突出体现师生在教材应用上的方便性。本教材为该系列教材之一。内容包括职业基本原理、职业生涯基本分析、职业生涯理论、职业制度、职业指导、职业生涯目标、职业选择与适应、个人职业成长与潜能训练、组织职业生涯规划等。